股权激励合同模板

合同编号：__________股权激励合同甲方（公司）：_______乙方（员工）：_______鉴于甲方是一家依法设立并有效存在的企业，乙方是甲方的正式员工，甲方为了激励乙方更好地为公司工作，促进公司的发展，决定给予乙方股权激励。经双方友好协商，特订立本股权激励合同，以共同遵守。第一条股权激励方案1.1本激励方案旨在通过给予乙方股权，使乙方更好地理解并关注甲公司的长远利益，激励乙方更加积极地为实现甲公司的目标而努力工作。1.2甲方同意向乙方授予_______份_______%的股权，作为对乙方工作的奖励和激励。第二条股权的授予条件（1）乙方自授予日起，继续在甲方工作满_______年；（2）乙方须遵守甲方的规章制度，包括但不限于《员工手册》、《保密协议》等；（3）乙方须按照甲方的要求，完成相关的绩效目标。2.2甲方应在乙方满足本合同第二条第2.1款规定的条件后_______个工作日内，将股权授予乙方。第三条股权的行使与转让3.1乙方获得股权后，应按照甲方的股权激励计划行使股权。3.2乙方获得的股权，自授予日起_______年内不得转让。3.3乙方在满足本合同第二条第2.1款规定的条件后，甲方应按照约定的时间和比例，将股权过户至乙方名下。第四条股权激励的取消与恢复（1）乙方严重违反甲方的规章制度，包括但不限于《员工手册》、《保密协议》等；（2）乙方因违反法律法规被追究刑事责任；（3）乙方未经甲方同意，擅自离职。4.2如果乙方因本合同第二条第2.1款规定的条件未能满足，导致股权激励被取消，且后续满足了条件，甲方可以根据实际情况，考虑恢复本合同项下的股权激励。第五条争议解决5.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲乙双方的名称、地址、法定代表人等信息准确无误。2.股权激励方案：明确股权的数量、比例、授予条件以及行使和转让规则。3.授予条件：规定乙方需满足的条件，如工作年限、绩效目标等。4.股权行使与转让：约定乙方获得股权后如何行使和转让，以及股权锁定期等。5.股权激励的取消与恢复：明确乙方违反合同约定时，甲方有权取消股权激励，以及乙方满足条件后如何恢复股权激励。6.争议解决：约定双方在履行合同过程中发生争议时，如何解决，如协商、诉讼等。关键词语的法律名词解释：1.股权激励：企业为激励员工而给予的一种福利，使员工分享企业成长带来的收益。2.授予：甲方将股权授予乙方，使乙方成为甲公司的股东。3.锁定期：股权激励中，约定乙方在一定期限内不得转让股权。4.取消：甲方因乙方违反合同约定，终止乙方的股权激励。5.恢复：乙方在满足一定条件后，甲方向其重新授予股权。6.争议解决：双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、诉讼等途径解决。应用场合：1.初创公司对核心团队成员的激励：在创业初期，为了吸引和留住关键人才，公司可能会对核心团队成员实施股权激励，以共享公司未来的发展成果。补充条款：鉴于初创公司的不确定性，可以增加关于股权激励的调整机制，如公司在一定时间内未能实现特定目标，股权激励方案可进行相应调整。2.上市公司对高级管理人员的激励：上市公司为了激励高级管理人员更好地履行职责，可能会对其实施股权激励，以提高管理团队的凝聚力和业绩。补充条款：考虑到上市公司信息披露的敏感性，可以增加关于股权激励的信息披露条款，确保激励方案的实施不会对公司股价产生不良影响。3.企业对优秀员工的激励：企业为了表彰和留住优秀员工，可能会对其实施股权激励，以提高员工的工作积极性和忠诚度。补充条款：针对企业内部不同层次的员工，可以增加差异化的股权激励方案，如根据员工的职位、绩效和贡献等因素，设定不同的股权数量和比例。附件列表：1