工会工作总结汇报

工会年终工作总结HUIHUANGQISHIZAIFENJINXINSHIDAI20xx年x月xx日提升工会管理水平，强化工会自身建设01强化公司民主管理，切实维护员工权益02围绕公司中心工作，深入开展主题活动03情系员工办好事，帮扶慰问送温暖04突出实践特色，创新企业文化05关爱凝聚女职工，为企业发展建功立业06目录提升工会管理水平，强化工会自身建设02加强理论引导认真学习贯彻党的十八届六中全会、中央、省委党的群团工作会议精神以及习近平总书记系列重要讲话精神。以“两学一做”学习教育活动为契机，开展经常性的思想教育，在职工中深入进行党的基本理论的宣传教育。狠抓制度建设补充完善《职工子女金秋助学办法》、《劳动标兵评选管理办法》、《平等协商实施办法》。完善10项管理制度，制定3项职工权益保护和奖励制度,设置2名兼职工会干事。加强工会队伍建设邀请公司相关人员进行讨论、培训，选派人员参加了全省工会集体协商工作培训班、信息与网络安全管理员培训、档案管理知识等培训，全年共参加集团公司组织的各类工会培训12人次。强化公司民主管理，切实维护员工权益03建立健全民主协商制度召开一届二次职工大会，共征集提案18条，上报公司职工大会提案委提案13条，其中3条被列为重点办理提案。召开一届二次职工大会，共征集提案18条，上报公司职工大会提案委提案13条，其中3条被列为重点办理提案。广泛征集建议组织开展合理化建议活动，共征集各类意见建议50项，20条建议被采纳，12条已组织实施，8条正在实施中。组织职工开展“走什么路、怎么走、怎样走得好”的大讨论活动，整理形成了九龙川土地综合利用、盘活现有资源、发展新能源项目等多条建议。维护职工的合法权益细化合同内容条款，把职工群众最关心、最要害的问题写进集体合同文本。能源公司工会与公司行政签订“平等协商集体合同”及“专项合同”，维护员工权益和企业稳定发展。工会就职工群众经济利益和劳动保护、社会保险等与企业协商，并签订目标责任书，落实任务和责任。加强劳动保护及法定休假督查签订集体合同，维护职工合法权益。建立员工劳动保护用品发放管理台账，加强对劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用等程序的管理和监督。为全体职工发放劳保用品。严格贯彻落实国家法定休息休假日的相关规定。并根据实际情况和职工本人意愿，灵活安排职工带薪年休假、探亲假。围绕公司中心工作，深入开展主题活动04积极推进中心工作出租兰州闲置办公场地、九龙川临时办公生活基地及部分闲置场地，实现收益248万元。发挥工会的引导作用，推进精细管理，全面压缩成本，各项管理费用同比下降18%。积极组织职工全力参与了天然气、房地产、配售电等项目调研及公司组建工作。组织职工200余人次先后赴九龙川开展植树护绿活动，累计种植经济苗木400余亩。积极推进中心工作文本建立员工劳动保护用品发放管理台账，加强对劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用等程序的管理和监督。建立员工劳动保护用品发放管理台账，加强对劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用等程序的管理和监督。助力公司稳定发展努力营造“团结务实、民主和谐、积极向上”的工作氛围。开展献计献策活动，为企业发展征集好建议、好点子，推动各项工作持续健康发展。开展献计献策活动，为企业发展征集好建议、好点子，推动各项工作持续健康发展。多举措培养青年员工成长成才截至目前共17人取得中级职称，10人取得高级职称，9人取得二建证书，7人取得注安证书，2人取得造价员证，1人取得注册测绘师证。开展献计献策活动，为企业发展征集好建议、好点子，推动各项工作持续健康发展。邀请专家、优秀员工讲课。

联合职能部门，探索丰富员工培

训手段，完善培训体系。外派学习、后续学历教育、职称评定及职业资格取证培训情系员工办好事，帮扶慰问送温暖05完善困难职工档案建立困难职工档案7个，开展扶贫济困送温暖活动2次，救助慰问4人，慰问资金共计2.2万元为特别困难职工争取特殊困难基金救助，目前共有24人次受到救助。了解职工存在的困难，召开座谈会，对困难职工走访慰问加强理论引导能源公司重新租赁了员工宿舍楼为每位员工购买了意外伤害保险对困难员工进行走访，送去4.5万元慰问金，及生活物资组织员工进行健康体检，并为全体员工建立了健康档案动员职工为集团公司特殊困难职工救助基金捐款8300元向九龙川煤矿驻地小学捐赠物资5400余元构筑长效“暖心工程”突出实践特色，创新企业文化06创建职工小家创建标准化职工小家暨党群活动室，上墙了组织机构、工作职责、管理制度，配备了办公及体育设施。四个分工会全部被集团公司工会命名表彰为“模范职工小家”。利用宿舍楼公共区域，设置了职工活动室、图书阅览室举办形式多样的文体活动开展岗位练兵技术比武活动参加集团公司第三届“电投杯”技术比武，党务技术比武中获得第二名的好成绩。举办甘肃能源第二届“能源杯”办公技能大赛。关爱凝聚女职工，为企业发展建功立业07发挥”半边天“作用加强女职工“三期”保护，全年共有7名女职工适逢“三期”，积极落实了休假、孕检、哺乳、生育津贴报销等合法权益；丰富女职工生活，既增强了女工相互之间的交流协作，又使大家的身心得到了放松加强女职工“三期”保护，全年共有7名女职工适逢“三期”，积极落实了休假、孕检、哺乳、生育津贴报销等合法权益；丰富女职工生活，既增强了女工相互之间的交流协作，又使大家的身心得到了放松加强理论引导今后，我们将在集团公司工会的领导下，以“十大行动”方案为指引，切实发挥好桥梁纽带作用，全力维护职工合法权利，组织带领广大职工以更加昂扬的斗志，开拓进取，奋勇拼搏，凝聚全体职工为集团公司做大做强做优建功立业。谢谢欣赏20xx年x月xx日公司工会工作总结汇报汇报人：XXX时间：XXX目录CONTENTS壹公司简介贰工会简介叁工会工作汇报肆工会工作规划公司简介专业从事XXXXXX业务的综合型企业集团壹PARTONE

XXXX创建于1995年，总部位于XXXXX。公司以“XXXXXX”为企业愿景，历经二十多年的辛勤耕耘和不懈追求，已逐步发展成为一家以XXXX为主业，集XXXXXX于一体的综合型企业。

公司简介工会简介专业从事XXXXXX业务的综合型企业集团贰PARTONE工会委员会设工会主席1名，副主席1名，委员4名。专项委员会1、经费审查委员会2、女工委员会3、劳动保护监督检查委员会4、劳动争议调解委员会工会小组成立了6个工会小组工会组织架构·

本单位共有职工500人，其中会员500人，女职工125人，会员占到本单位职工总人数的100%，比2019年增长20%，女职工占比27%。职工总计500人会员总计500人女职工125人工会概况工会工作汇报专业从事XXXXXX业务的综合型企业集团叁PARTONE加强政治理论学习，提高工会干部素质

工会坚持深入学习习近平重要思想和与管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。强化政治意识强化创新意识强化群众意识强化责任意识强化服务意识01公司工会积极参与XXXXX经营管理，围绕精益化管理、科技创新，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工了解公司发展战略，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，激发员工科技创新动力，为企业发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。参与企业经营管理，发挥桥梁纽带作用02积极开展各类员工活动，不断丰富员工文化生活公司工会围绕着“兴华杯”知识竞赛、劳动竞赛活动，教导员工树立紧迫、危机、责任充分调动员工的工积极性和创造性，围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工通过微信群、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮，通过一系列的竞赛活动，推动员工不断增强业务知识、操作技能，形成“赶、帮、超”的工作氛围。03情系职工，奉献社会，把工会建成温暖的职工之家工会始终把职工的冷暖放在以上，每逢重大节日或职工生日，工会总要与单位一起对教职工表示慰问;职工遇有婚丧产假，工会都组织人员前去慰问，把单位的关心送到每个职工的心坎上。真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到工作活动中。

2020年，我们建设了员工活动中心，配备了健身房、阅览处等活动场所，让员工在业余时间在这里得到彻底放松；我们还通过组织联谊舞会、文艺汇演，每年评选表彰先进管理者、优秀员工、技术标兵等90多人；开展春夏秋冬、情系职工、组织捐款等活动，为460名职工夏送清凉，为2名因病致贫员工捐款6万元，为多名困难职工发放困难补助。同时，公司在发展企业的同时，饮水思源，回馈社会，积极参与到希望工程、大学生圆梦、精准扶贫的工作中。04工会工作规划专业从事XXXXXX业务的综合型企业集团肆PARTONE一、加强思想建设，强化工会职能思想认识克服与纠正重业务、轻工会的错误思想，树立工会工作必须服务于公司经营管理的理念一岗双责必须从我做起，带领工会领导干部认真学习党中央、各级党委相关文件精神，主动承担工会主体责任，落实“一岗双责”融入到工作中以围绕发展抓工会建设，抓好工会促发展为目标，切实把工会工作摆上重要议程日程，把工会的建设放在经营中去思考，放到日常工作中去安排。完善制度工会考核管理办法制定年度工作计划工会主席年度述职规定“三会一课”制度月度集中学习制度工会工作责任制制度二、加大工会制度建设，夯实工会工作基础广泛调动公司工会干部参与工会工作的积极性，促进工会工作走上规范化轨道，做到工会工作与经营管理同布置、同落实、同检查、形成工会与经营管理工作相互渗透、相互促进、齐抓共管的工作机制。贯彻落实动员职工创新发展困难员工帮扶积极参与社会公益事业完善工会专职人员配置加强工会工作者专业知识开展职工劳动竞赛三、积极开展工会各项工作，发挥工会正能量配置1-2名专职人员，保障基层工会