教育机构教职工薪资承诺书

教育机构教职工薪资承诺书合同编号：__________甲方（承诺方）：__________住所地：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受益方）：__________住所地：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法设立的教育机构，乙方为甲方的教职工，为确保乙方的合法权益，甲乙双方经友好协商，就乙方的薪资待遇问题达成如下承诺：第一条薪资待遇1.1甲方承诺按照国家和地方法律法规、政策规定，以及甲方制定的薪资福利制度，为乙方提供合理的薪资待遇。1.2乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等组成。具体金额根据甲乙双方的约定和甲方的薪资福利制度确定。1.3甲方按时足额支付乙方工资，每月支付一次，具体支付时间由甲方规定。1.4甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，确保乙方的福利待遇。第二条薪资调整2.1甲方根据国家法律法规、政策规定以及甲方经营状况，定期对薪资福利制度进行调整。调整时，甲方应充分听取乙方意见，并与乙方进行充分沟通。2.2乙方的工作表现、岗位晋升等因素可能影响薪资待遇。甲方在进行薪资调整时，应充分考虑乙方的实际情况。第三条薪资保密3.1甲乙双方同意，乙方薪资待遇为商业秘密，未经双方书面同意，不得向第三方披露。3.2甲方不得无故向乙方以外的第三方透露乙方的薪资待遇信息。第四条合同解除或终止4.1如甲乙双方解除或终止劳动合同，甲方应按照甲方薪资福利制度规定，支付乙方相应的经济补偿。4.2甲方在支付经济补偿后，不再承担任何薪资待遇责任。第五条违约责任5.1如甲方未按照本承诺书的约定支付乙方薪资，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金。违约金的具体数额由甲乙双方约定。5.2如乙方违反本承诺书的约定，故意泄露薪资待遇信息，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金。违约金的具体数额由甲乙双方约定。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本承诺书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本承诺书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同解除或终止之日。甲方（承诺方）：__________乙方（受益方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.教育机构教职工薪资承诺书2.劳动合同3.社会保险缴纳证明4.住房公积金缴纳证明5.薪资福利制度6.商业秘密协议7.经济补偿计算公式8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方薪资：包括但不限于迟延支付、少付、未支付加班费、奖金等。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.甲方未保守乙方薪资待遇信息：未经乙方同意，向第三方透露乙方薪资信息。4.乙方泄露甲方商业秘密：未经甲方同意，向第三方透露甲方商业秘密。5.乙方违反劳动合同规定：包括但不限于未经甲方同意转岗、离职等。三、法律名词及解释：1.教育机构：指依法设立，从事教育教学活动的法人或其他组织。2.教职工：指教育机构中从事教育教学、科研、管理等工作的各类员工。3.薪资待遇：指教育机构支付给教职工的工资、奖金、津贴、补贴等。4.社会保险：指国家为保障教职工基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.住房公积金：指国家为保障教职工住房权益，依法缴纳的住房公积金。6.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方迟延支付薪资：甲方应按时支付薪资，如迟延支付，应支付迟延利息。2.乙方泄露薪资信息：乙方应签署保密协议，如有泄露，应承担违约责任。3.甲方未缴纳社会保险和住房公积金：甲方应依法为乙方缴纳，如未缴纳，应补缴并支付违约金。4.甲方要求乙方转岗或离职：甲方应与乙方协商一致，如未经乙方同意，甲方不得强制转岗或离职。5.乙方违反劳动合同规定：乙方应承担违约责任，如转岗、离职等。五、所有应用场景：1.教育机构与教职工签订劳动合同。2.教育机