员工奖惩与激励人事措施

员工奖惩与激励人事措施合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：___________________联系电话：___________________乙方（员工）：___________________地址：___________________联系电话：___________________鉴于甲方为一家合法成立的用人单位，乙方为甲方员工，双方为了维护劳动关系的和谐稳定，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，特订立本员工奖惩与激励人事措施合同，内容如下：一、奖惩原则1.1甲方对乙方的奖惩，应遵循公平、公正、公开的原则。1.2甲方对乙方的奖惩，应坚持教育与惩罚相结合的原则。1.3甲方对乙方的奖惩，应尊重乙方的人格尊严。二、奖励2.1甲方设立如下奖励制度：（1）绩效奖金；（2）优秀员工奖金；（3）晋升机会；（4）其他形式的奖励。（1）工作业绩突出，为公司创造显著经济效益的；（2）在工作中提出有效建议，为公司节省成本或提高效率的；（3）积极参与公司各项活动，表现突出的；（4）其他甲方认为值得奖励的行为。三、惩罚3.1甲方设立如下惩罚制度：（1）口头警告；（2）书面警告；（3）记过；（4）降职降薪；（5）解除劳动合同。（1）迟到、早退、旷工的；（2）在工作中违反操作规程，造成公司损失的；（3）泄露公司商业秘密的；（4）严重违反公司规章制度和劳动纪律的；（5）其他甲方认为应当惩罚的行为。四、激励措施4.1甲方设立如下激励措施：（1）提供培训和学习机会，帮助乙方提升职业技能；（2）设立股权激励机制，让乙方分享公司发展成果；（3）提供具有竞争力的薪酬待遇，激发乙方的工作积极性；（4）设立晋升通道，让乙方有明确的职业发展路径。（1）在工作中表现出色，具有培养潜力的；（2）在公司发展中发挥关键作用，为公司创造显著经济效益的；（3）积极参与公司各项改革，推动公司发展的；（4）其他甲方认为应当给予激励的行为。五、合同的解除和终止5.1甲乙双方同意，本合同的解除和终止，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。（1）乙方严重违反甲方规章制度和劳动纪律的；（2）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（3）乙方因个人原因提出辞职的；（4）其他符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。6.3调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。7.3本合同一经签订，甲乙双方应严格遵守，任何一方不得擅自变更或解除。甲方（用人单位）：___________________乙方（员工）：___________________签订日期：___________________一、附件列表：1.员工奖惩与激励人事措施合同2.甲方（用人单位）相关法律法规证明文件3.乙方（员工）个人简历及身份证明文件4.甲方规章制度和劳动纪律证明文件5.乙方工作业绩证明文件6.甲方股权激励计划证明文件7.甲方培训和学习计划证明文件8.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未经甲方同意，未按时完成工作任务的，视为违约。2.乙方泄露公司商业秘密，给甲方造成经济损失的，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，情节严重的，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供乙方培训和学习机会，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。3.用人单位：指依法成立，招用劳动者为其提供劳动，支付工资并缴纳社会保险费用的组织或个人。4.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取报酬的公民。5.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作业绩突出，甲方未按照合同约定支付奖金的，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.乙方泄露公司商业秘密，甲方要求解除合同的，甲方可以依据合同约定和法律规定，与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。3.甲方未按照合同约定提供培训和学习机会的，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供奖励，乙方符合奖励条件的。2.乙方在工作中违反甲方