集团公司岗位变动操作流程

集团公司岗位变动操作流程合同编号：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________一、岗位变动原则1.1甲方根据公司业务发展和乙方的工作表现，可以决定乙方的岗位变动。1.2乙方应积极适应甲方的岗位变动安排，并按照甲方的要求履行相关职责。二、岗位变动程序2.1甲方提出岗位变动意向甲方根据公司业务发展和乙方的工作表现，可以向乙方提出岗位变动的意向。2.2乙方评估及反馈乙方应认真评估甲方的岗位变动意向，并在收到甲方通知后的15日内向甲方反馈意见。2.3双方协商确定岗位变动方案甲方与乙方进行协商，根据乙方的专长、经验和意愿，确定最终的岗位变动方案。2.4甲方发出岗位变动通知甲方书面通知乙方关于岗位变动的决定，并明确岗位变动的生效日期。2.5乙方办理相关手续乙方在接到甲方岗位变动通知后的15日内，按照甲方要求办理相关手续，包括交回工作证、办公设备等，并办理离职手续。2.6甲方安排培训和指导甲方应根据乙方的新岗位需求，为乙方提供必要的培训和指导，确保乙方能够顺利适应新岗位的工作要求。三、岗位变动期间的待遇3.1甲方应保证乙方的工资、福利等待遇不低于变动前的水平。3.2乙方在岗位变动期间的工资、福利等待遇按照甲方的规定执行。四、保密条款4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方的工作内容、业务秘密、客户资源等予以保密，不得向任何第三方泄露。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.岗位变动申请书2.岗位变动同意书3.保密协议4.培训记录表5.岗位变动交接单6.工资福利证明文件7.岗位职责说明书8.岗位变动生效证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供培训和指导，或提供的培训和指导不符合约定标准。2.甲方未保证乙方的工资、福利等待遇不低于变动前的水平。3.乙方未按照约定履行保密义务，泄露甲方的工作内容、业务秘密、客户资源等。4.乙方未在规定时间内办理相关手续，包括交回工作证、办公设备等，并办理离职手续。5.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.岗位变动：指甲方根据公司业务发展和乙方的工作表现，对乙方进行的岗位调整。2.保密义务：指乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方的工作内容、业务秘密、客户资源等予以保密，不得向任何第三方泄露。3.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务。4.培训和指导：指甲方根据乙方的新岗位需求，为其提供必要的培训和指导，确保乙方能够顺利适应新岗位的工作要求。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对岗位变动有异议，可与甲方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。2.乙方在岗位变动期间遇到培训和指导问题，可向甲方提出申请，甲方应及时提供必要的支持。3.乙方泄露甲方秘密，甲方应立即采取措施保护自身权益，并要求乙方承担违约责任。4.乙方未按时办理相关手续，甲方应提醒乙方，并在必要时协助乙方办理，确保双方权益。五、所有应用场景：1.甲方因业务发展需要，调整乙方岗位。2.甲方认为乙