企业工资支付管理规范

企业工资支付管理规范合同编号：__________甲方：__________（企业名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲方愿意遵守国家相关法律法规，制定本工资支付管理规范。一、工资支付1.甲方应按照国家和地方人民政府规定的最低工资标准向乙方支付工资。2.甲方应按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方的工资账户。3.甲方在支付工资时，应向乙方提供工资清单，清单应包括工资项目、金额、扣除项目、金额等内容。4.乙方加班工资按照国家和地方人民政府规定的加班工资支付标准支付。5.乙方请假、旷工等特殊情况，甲方按照公司规定扣除相应的工资。二、工资调整1.甲方根据公司经营状况、市场行情和乙方的实际工作表现，可以调整乙方的工资。2.甲方调整乙方工资时，应提前通知乙方，并说明调整原因。3.乙方对甲方调整工资有异议的，可以在接到通知之日起__________日内向甲方提出书面异议。三、工资支付记录1.甲方应建立完善的工资支付记录，记录乙方的工资支付情况。2.甲方应保存工资支付记录至少__________年。3.甲方在支付工资时，应向乙方提供工资支付记录的副本。四、违约责任1.甲方未按本规范支付乙方工资的，应支付乙方未支付工资的__________%作为违约金。2.乙方未按本规范提供劳动的，甲方有权扣除乙方相应的工资。五、争议解决1.甲乙双方在工资支付管理中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他1.本规范自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本规范一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方劳动合同3.工资支付证明4.加班申请单5.请假单6.工资调整通知7.工资支付记录二、违约行为及认定：1.甲方未按本规范支付乙方工资，认定违约。2.乙方未按本规范提供劳动，认定违约。3.甲方未按约定时间支付工资，认定违约。4.甲方未提供工资清单，认定违约。5.甲方未建立完善的工资支付记录，认定违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指企业名称，合同中的权利和义务主体。2.乙方：指员工姓名，合同中的权利和义务主体。3.工资支付管理规范：指甲方依法制定的关于工资支付的管理规定。4.最低工资标准：指国家规定的劳动者最低工资标准。5.加班工资支付标准：指国家规定的加班工资支付标准。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按规范支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。2.问题：乙方未按规范提供劳动。解决办法：甲方可以依据公司规定扣除乙方相应的工资，并与乙方进行沟通。3.问题：甲方未按约定时间支付工资。解决办法：乙方可以与甲方协商，要求甲方按时支付工资。4.问题：甲方未提供工资清单。解决办法：乙方可以要求甲方提供工资清单，甲方应当提供。五、所有应用场景：1.企业与员工签订劳动合同，明确工资支付标准。2.企业按月支付员工工资，并提供工资清单。3.企业调整员