劳务规范制度警示墙

劳务规范制度警示墙合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________一、劳务内容1.1甲方根据乙方提供的个人简历、技能及综合素质，安排乙方在__________岗位从事__________工作。1.2乙方应严格按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。二、劳务期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳务报酬3.1甲方按照乙方实际工作时间支付劳务报酬，具体金额为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方同意按照甲方制定的薪酬体系及绩效考核办法，接受薪酬调整。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家法定节假日放假规定享有休息休假权利。4.3乙方加班，甲方应按照相关规定支付加班工资。五、社会保险与福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。5.3乙方因病、意外伤害等原因需要请假，应向甲方提交书面申请，甲方按照相关规定批准并支付工资。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。6.2甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，并定期进行安全培训。6.3甲方应遵守国家关于劳动者权益保护的相关规定，不得侵犯乙方合法权益。七、违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金。7.2违约金的具体数额，按照双方约定或依法确定。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方技能证书3.甲方薪酬体系说明4.甲方绩效考核办法5.社会保险参保证明6.乙方请假申请7.劳动防护用品清单8.劳动安全培训资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按照约定支付劳务报酬，认定违约。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，认定违约。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，认定违约。5.乙方未按照约定提供个人简历、技能等信息，认定违约。6.双方未按照约定协商解决纠纷，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳务合同：指甲方为乙方提供工作机会，乙方提供劳动力的合同。2.劳务报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、意外伤害等风险而设立的社会福利制度。4.加班工资：指乙方按照法定标准工作时间以外工作所获得的工资。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并要求支付违约金。2.问题：甲方未按照约定支付劳务报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付报酬，并要求支付违约金。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并要求支付违约金。4.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并根据实际情况扣除乙方工资。5.问题：双方发生纠纷，无法协商解决。解决办法：双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳务机会，乙方提供劳动力。2.甲方安排乙方在特定岗位工作，乙方按照甲方要