离职管理与组织发展策略规划

离职管理与组织发展策略规划合同编号：__________甲方（离职员工）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________乙方（组织）：名称：__________住所：__________联系电话：__________法定代表人：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方离职后的相关事项达成如下协议：一、离职原因1.甲方因个人原因向乙方提出离职申请。2.甲方确认，离职申请已得到乙方的批准。二、离职时间1.甲方确认，自离职申请批准之日起，甲方与乙方的劳动合同解除。2.甲方应按照乙方的要求，办理离职手续，包括但不限于交还工作证件、办公设备、保密资料等。3.甲方应按照乙方的要求，办理工作交接，确保乙方业务的正常进行。三、离职待遇1.甲方确认，根据国家相关法律法规和乙方的规章制度，甲方享有离职待遇，包括但不限于工资、奖金、福利等。2.甲方应按照乙方的要求，办理离职待遇的领取手续。四、保密协议1.甲方确认，在离职后仍需遵守乙方的保密协议，包括但不限于不得泄露乙方的商业秘密、客户信息等。2.甲方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、竞业限制1.甲方确认，在离职后一定期限内，不得在与乙方有竞争关系的公司或从事与乙方业务相同或相似的工作。2.甲方违反竞业限制的，应承担相应的法律责任。六、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。4.本合同的解释权归甲乙双方共同所有。甲方（离职员工）：__________乙方（组织）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职员工个人简历2.劳动合同3.保密协议4.竞业限制协议5.离职证明6.工资、奖金、福利等相关证明文件7.工作交接清单8.离职待遇领取申请表二、违约行为及认定：1.甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密、客户信息等。2.甲方违反竞业限制，在与乙方有竞争关系的公司或从事与乙方业务相同或相似的工作。3.甲方未按照约定时间办理离职手续，包括但不限于未交还工作证件、办公设备、保密资料等。4.甲方未按照约定时间领取离职待遇。三、法律名词及解释：1.离职员工：指与乙方解除劳动合同的员工。2.保密协议：指甲乙双方签订的，要求甲方在离职后不得泄露乙方商业秘密、客户信息等的协议。3.竞业限制：指甲乙双方签订的，要求甲方在离职后一定期限内不得在与乙方有竞争关系的公司或从事与乙方业务相同或相似的工作的限制。4.劳动合同：指甲乙双方签订的，约定甲方在乙方工作期间的权利、义务和待遇的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间办理离职手续。解决办法：乙方应提醒甲方尽快办理离职手续，如有必要，可派专人协助甲方完成手续。2.问题：甲方未按照约定时间领取离职待遇。解决办法：乙方应提醒甲方尽快领取离职待遇，如有必要，可协助甲方办理领取手续。3.问题：甲方违反保密协议或竞业限制。解决办法：乙方应收集相关证据，必要时可依法向甲方追责。4.问题：工作交接过程中出现争议。解决办法：甲乙双方应共同协商解决，可请第三方专业机构协助处理。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.员工与公司解除劳动合同。3.公司要求员工