建议书之对学生会的意见和建议

对学生会的意见和建议【篇一：对学生会的建议】对学院各部门的意见和建议a.对两委办公室1、活动室管理：建议可以增加管理活动室的人数。有时候管理钥匙的同学可能会有事腾不出时间，可能会带来不方便。而且部分活动室管理员的态度比较恶劣。六楼活动室为考研自习室，不外借。各部门尽量不要在六楼活动室开会，开会期间尽量保持一定的安静，不要影响同学休息。2、班委联系：部门通讯员这块通知的不够到位，还可以与各部长说明一下这个事情。让部长把这个事情传达给各部门的每位部员，而不仅仅是通讯员一个知道有这么一回事。这样才能真正地把事情落到实处。否则实际操作还是发给段长，段长发给班长。希望两委办可以加强对“学生会部门通知对应班委下达通知”的推广和宣传力。3、通知：如果可以的话，请尽量少开会，短信通知就可以了。如果有短信，请在晚上11点之前通知。4、活动举办：大二了对于学生会举办的活动基本没有兴趣，因为是活动并不是很贴合我们的需要，希望能有更多亲民惠民的活动。男女生节活动较单调，没有新意。5、希望报销及时点。6、培训：由于大一班长工作经验尚缺且技术较不全面，希望能开展讲解活动或是教学活动，使班长能更好的开展对班级的学生工作。b.对青年志愿者协会1、可以继续组织一些有意义的活动。2、希望青协能够把各类活动时间提前较多时间告知班长以便班长有充足时间通知和准备。3、上学期支教的综测到目前还没有加，志愿证上也没有填写相关证明。4、招人条件可以低点。有一些活动，可以多让其他不是本部门但又想做志愿活动的同学参加，不要什么事都得自己本部门的成员才行。本来志愿活动就是无偿的，为什么同学们想参加却还要那么多要求呢？5、纳新抢占太多人员，导致其他部门人数不足。6、对于相关活动可以通过文档等方面加以细化。c.对组织部1、活动不要太多，要保证质量。多组织些针对学生群体的活动，加大宣传。2、希望能加强综测方面的通知，使各同学明白综测的得分和用途。3、团立项活动不必太频繁，特别期中、期末的时候，根本没有充足的时间筹备对询问事情的同学耐心温和些。d.对党建学习部1、要有党员培训，活动明确意图，但是不要有重复的活动。形式上要有所创新，既要提高党性修养，又要拉近与同学距离，加大宣传。2、可以在每一批新的团支书选出来时，党建部可以组织各班团支书开个会，介绍一下党建部与团支书这个职位的联系，以及团支书在完成党建部布置的任务时的注意事项。3、入党积极分子的名额太少了。e.对红十字会1、可以继续组织一些有意义的志愿者活动！2、培训：红十可能还存在组织内容不多，或者说只局限于会员或者是只为了比赛而做活动。我觉得红十可以面向全院同学多做一些实际性的急救知识培训以及手语或者是养生等等的活动。手语活动培训什么的最好能在活动室进行，提高效率按时开始，按时结束。3、冬季来了，请快来收衣服吧!4、宣传：可增设宣传栏，对相关活动和急救知识等内容进行宣传。不要每年都一样。还有关于天气变化的提醒，并准备一个小型急救箱，药品最好要齐全。5、通知：通知先发短信，不要直接发邮件。除了以邮件形式通知外，最好以短信形式通知，以便我们及时接收。希望通知人员不要一再更改通知信息。6、红十今年经常在运动员训练的时候没人值班。7、也许自己院内也有一些同学真正需要帮助，但是好像没见过帮助过自己本院同学的。没有真正的深入底层去了解需要帮助的人。所以在帮助外部的同时，更应关注身边的同学。8、通知：红十的学妹有时候发信息，不知道是我理解能力上的问题还是怎样，会觉得信息不够明确，希望以后信息编辑可以明确一点。f.对职业发展部3、请文化部深入人民群众，开展全民性文化建设活动，不要总是那么固定几个人，有时候想参加都不行！4、如果允许的话，可不可以换比较新的化妆品给表演者们(那个化妆品好伤皮肤)。【篇二：对学生会工作的建议】学生会是一个学生自治性的组织，他肩负着维护学生利益，反映学生意愿，丰富学生生活的使命。为了更好的为我们水利学院的广大同学服务，提出以下几点建议：一、作为大一新生，我认为我们新生的思想正处于浮动期，希望学生会可以对此采取相应措施。例如心理辅导等。端正新生的思想，使他们重新找到自己的奋斗目标。二、多举办一些文艺读书的活动，这不仅可以丰富学生生活；也可以增进同学们之间的了解，锻炼学生在各个方面的能力，还可以刺激学生学习的积极性。三、学生会就像一个整体，各个部门是他的有机组成部分。学生会内部应举行各部门的交流活动，加强加深学生会成员对学生会的认识，使他们更好的完成学生会交给的任务，使学生会能更加高效的运作，能够更好的为广大学生服务。四、将工作细分到各部个人，明化奖惩制度，是每个成员得到公平的锻炼。五、做好安全方面的工作，特别是对入会新生，要及时以讲座形式告诉他们不要轻易相信各类推销人员，减少财产损失。1.学生会招新面试时应严肃认真，避免官僚主义的形式，亲切对待每一位同学；招新面试作为学生会招收新干事、为这个集体注入新鲜活力的一个工作，一直以来受到刚接手的新一届学生委员会的高度重视。各位学生会的干部都会既严肃又亲切地认真对待每一位报名的同学，公平、公正、严格地学生会选拔合适的干事。因此，请您放心，官僚主义等一切不良风气是不会在学生会特别是在招收新干事的时候出现，也希望大家能监督我们，给我们学生会公邮发邮件说出你的想法。学生会是我们的，也是你们的，是需要我们大家一起完善的。2、多做实事，组织的活动尽量让每一个人都有参加的机会（多组织集体活动），希望在提供信息方面落实到人；院会策划活动时考虑的第一位就是活动对象为广大在校学生。我们本学期将举办五子棋大赛、辩论赛、体育类比赛、舞会等面向农学院全体在校本科生的活动，欢迎同学们关注我们。我们学生会内部分工明确，基本做到了各司其职。为了让同学们更深入的了解学生会，也为了使管理更加公开、透4、部门之间缺乏有效沟通，依赖心理强，工作应具体分配到人；其实之所以每次活动能顺利开展，就是因为我们内部各个部门分工明确，相互协调合作。每次活动之前我们都会周密策划、合理安排，每一项工作都有专门的负责人，再由专门负责人将工作具体分配到人，落实到实处的。不过作为新一届的学生会，我们也缺乏全方位考虑问题的能力，加上很多干事缺乏经验，不能放开手做事，而且部门与部门之间沟通也不是很多，所以难免会出现一些不足之处。我们会在本学期注意以上问题，使我们的活动做得更好。当然，有一些突发情况也是难以预料，我们只能通过积累经验避免再次发生，还请大家谅解或帮忙探寻相关解决方案明化5、心理部应开展一些实质性的面向广大学生的活动，而不仅仅限于内部活动；学生会内部的团培活动是为了增进学生会全体人员的了解与沟通，加强学生会内部的凝聚力，提高整体活动实力，从而更好地为广大同学服务。各位参与团培的学生会人员都感触颇深，一次这样的活动也的确提高了我们协调合作的意识，增强了我们的凝聚力，使大家都逐步学会适应了学生会工作，可以说上学期的团培是很成功的。当然我们心理部也开展了不少面向广大学生的活动，不过其中活动绝大部分都是面向我们农学院广大在校本科生的，如大一心委团培（加心理部成员）及各班一次团培、校心理健康节活动、各班心委100个学时岗前培训以及大学生心理健康普查等。【篇三：关于校学生会发展的若干意见与建议】shanxiuniversityoffinanceandeconomics关于校学生会发展的若干建议与意见大学生艺术团2009年3月10日无规则不成方圆，无制则难于长远发展。学生会是学校和学生之间沟通的重要纽带之一，对于如何使学生会的工作和日常管理更加制度化、规范化、明晰化，是学生干部孜孜不倦的追求。首先，要对这届学生会整体的工作给予充分的肯定，在这一年当中，各个部门相互协作出色的完成了所有的工作，赢得了各方面的好评，但是，金无赤足人无完人，学生会内部仍然存在一些需要改进的地方，鉴于目前学生会存在的问题，经过大学生艺术团会议讨论，总结出了一些不足及解决办法如下：一．关于学生会整体的意见与建议1、学生会日常工作及活动登记制。对学生会的日常工作及各活动的前期策划、过程和影响进行详细记录，以方便日后工作参考和监督检查。2、与其他学校加强联系，进行互访，定期邀请其他高校的学生会成员来我校参观访问，双方就学生会的日常工作和活动进行探讨；活动期间邀请其他高校学生会成员参加；以便双方互相学习，为以后加强合作奠定基础。3、活动不在于数量，而在于质量。总结我校当前的活动体系，校学生会目前的活动数量较合理，在校内产生了较好的影响，但是缺乏而深刻的社会影响。鉴于此，我认为，学生会在以后的工作中应着眼于加强与其他高校及社会公益部门的合作，开展意义深远、影响广泛且贴合时代主题精神的大型公益活动，使我校树立起良好的社会形象，提高我校的知名度。对于学校活动的安排，应着眼于协调好与各院系学生会的关系，加强对各院系学生会的指导，统筹各院系的活动安排，加强对各院系学生会活动的支持与帮助力度，解决当前所存在的活动时间与人员等相互冲突的问题，使我校的校园文化活动秩序井然。4、针对学生会成员自主、自立意识差的问题，我认为问题的源头在于责任不明确，分工不细致。应实行工作与活动责任制。将日常工作与活动细分，责任到人，各负责人自行解决职责范围中所遇到的困难，学生会主席团对工作与活动进行统筹安排与指导。5、实行学生会工作及活动公开制，在学校内开设学生会工作公开栏，及时将学生会工作情况、活动安排及成果向全校师生公开。6、学生会成员应该端正态度，明确责任与义务，降低姿态，保持为同学们服务的姿态，以便树立良好的学生会形象。7、完善同学们对学生会工作的监督体系，充分利用好网站、公开栏、意见箱等平台，为同学们提出有利于学生会发展的意见和建议创造条件。8、人事档案记录，人事任免、调任等等，都应该成为下一步建设的重点。9、制度要加强建设，并根据实际情况不断更新。学生会一届一届的更替，这是必然的，也是任何组织发展的需要。但有基础的改进和一切归零盲目的跟进显然是不一样的，效果的差异也会是明显的。10，制度要建设，但制度的有效的执行更重要。可关键的是大都都没有得到我们的严格贯彻。一项措施还没正式提出就已经夭折，这可不令人感叹。比如几次开会不到、几次违反纪律就批评就开除，都没有得到很好的实施。11，干部素质及能力有待进一步的提升。思想觉悟不够，并时常会陷入经常性的误区。部长个人修养应该纳入学生会发展的必要过程当中。一个有魄力，或者有魅力的部长能带活整个部门，反之，很可能导致整个部门的无所作为，或者懒散，或者一盘散沙。12、完善干事培训的相关措施，设立学生会干事培训的必备课程。13、活动规模及影响力不够理想。做活动不该是仅仅为了完成某项任务而已，其中的细节与步步策划都会起到怎样的效果和该具有怎样的影响，在活动开始之前都应该有合理的指标。活动之后针对活动开展的实际情况进行差异分析。得出改进之策。14、干事招新标准及要求应该更严格，干事质量很大程度上决定学生会根本性的发展。15、创新能力不够，总走上一届的老路子。我们对活动开展应该会有更好更能让同学们接受的方式来开展。16、对相关活动的重视性还不够，对其开展的意义没有做更深层次的探索。17、在完善及落实严格的规章制度同时，可以考虑成立学生会内部监督组，成员为轮换制。及时监督各部落实制度的情况，并向主席团反映，根据监督结果对各部进行奖罚。18、各部门之间可以适当的举行内部联谊活动，通过活动加强整个学生会的团队凝聚力。19、人员流失问题。这是一个惯性问题。学生会可以从自身出发，改善并增强特色，给干事一种吸引力。20、领导层与干事层交流不够。通常任务都是逐级下达，因此缺乏领导层与干事层的沟通，导致很多基层的问题领导不了解，工