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文档简介

担当力提升计划CONTENTS计划概述识别担当力关键因素制定个性化担当力提升方案4激励机制建立持续跟踪与改进员工培训与发展7领导力支持团队协作促进成果评估与总结持续优化改进01计划概述划目标：

提升员工担当力划目标计划内容:

通过培训、激励和反馈机制，激发员工担当意识，提高团队执行力。计划预期效果:

增强员工责任感，减少推诿现象，提升工作效。计划实施时间:

3个月02识别担当力关键因素识别担当力关键因素识别方法：

员工问卷调查、个人面谈表格章节内容：

关键因素汇总识别方法内在动机:

发现员工的激励因素，激发其担当力。外部环境优化工作环境，营造担当力提升氛围。表格章节内容因素重要性行动计划内在动机非常重要制定个性化激励计划外部环境重要定期团队建设活动03制定个性化担当力提升方案制定个性化担当力提升方案###方案内容：根据员工特点量身定制-员工分类:将员工分为不同类型，制定个性化提方案。

实施措施:

每月进行一对一辅导，设定个人目标。044激励机制建立4激励机制建立激励形式：

奖励制度、晋升机会激励形式奖励设置:

设立优秀员工奖，提供晋升机会。激励效果:

持续激发员工担当力，促进团队合作。05持续跟踪与改进持续跟踪与改进监测方式：

定期评估、反机制进度跟踪改进措施每月评估担当力提升情况，及时调整方案。根据反馈结果，优化担当力提升计划。06员工培训与发展员工培训与发展培训内容：

担当力训练课程培训内容课程安排:

定期举办担当力训练班，提高员工综合素质。效果评估:

考核培训效果，持续改进课程内容-![主题/1000x600/?+training)077领导力支持7领导力支持领导角色：

榜样、导者领导角色塑造榜样:

领导示范担当力行为，激励员工效仿。提供支持:

领导为员工提供支持与指导，助力担当力提升。08团队协作促进团队协作促进协作机制：

团队建设活动协作机制团队活动:

定期开展团队活动，增进团队凝聚力。目标共享:

促进团队成员之间的目标共享，提高协作效率。09成果评估与总结成果评估与总结成果评估：

达成目标、员工反馈成果评估达成目标:

根据计划制定目标，评估实际效果。员工反馈:

收集员工意见，总结经验教训，为下一阶段提升做准备。10持续优化改进持续优化改进持续优化：

方案升级、创新改进持续优化方案升级:

根据实际

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