技师岗位劳动合同示范

技师岗位劳动合同示范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，乙方的工作内容为__________。1.2乙方的工作地点为甲方所在地：__________。1.3乙方的作息时间按照甲方制定的工作时间执行，如需调整，甲方应提前通知乙方。1.4乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2劳动合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。第三条工作条件和待遇3.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2甲方按照国家和地方规定为乙方提供住房公积金。3.3乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体数额按照甲方的薪酬制度执行。3.4乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方按照国家和地方规定支付乙方加班费。3.5甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施。第四条双方义务4.1甲方义务（1）按时足额支付乙方工资。（2）为乙方提供培训和晋升机会。（3）为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施。（4）依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（5）保守乙方的个人隐私。4.2乙方义务（1）认真履行工作职责，服从甲方管理。（2）遵守甲方的规章制度，维护甲方利益。（3）不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。（4）不得在合同期内跳槽至与甲方有竞争关系的单位。（5）合同期内，不得以个人名义从事与工作无关的商业活动。第五条合同解除和终止5.1在合同期内，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。5.2在合同期内，如乙方因病或非因乙方原因导致工作能力下降，经甲方同意，可以终止劳动合同。5.3合同期满，双方均无异议，可以终止劳动合同。5.4双方同意的其他解除和终止合同的情形。第六条争议解决6.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。6.3如调解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。7.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.甲方工作环境及劳动保护设施的相关资料7.社会保险及住房公积金的缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行工作职责，视为违约。2.乙方违反甲方规章制度，视为违约。3.乙方因病或非因乙方原因导致工作能力下降，经甲方同意，可以终止劳动合同。4.双方同意的其他解除和终止合同的情形。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。3.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动的法人或其他组织。4.社会保障：国家通过法律强制实施的，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.住房公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决住房问题的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定履行工作职责：解决办法：甲方应及时与乙方沟通，指出问题，要求乙方改正。如乙方仍不改正，甲方有权解除劳动合同。2.乙方违反甲方规章制度：解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处罚，如罚款、降级、解雇等。3.乙方因病或非因乙方原因导致工作能力下降：解决办法：甲方应根据实际情况，给予乙方适当的调整和工作安排，如暂时调整工作内容、工作时间等。4.双方同意的其他解除和终止合同的情形：解决办法：双方按照约定办理劳动合同的解除或终止手续，互相尊重，友好协商。五、所有应用场景：1.甲方招聘专业技术人员，与乙方建立劳动关系。2.乙方在甲方工作期