搬迁公司规章制度

搬迁公司规章制度

第一章总则

第1条为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的

合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的

实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于本企业和全体职工，职工包括管理

人员和普通职工；包括试用工和合同制工。

第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫

生保护，享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任

务、遵守企业规章制度和职业道德等义务。

第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活

条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、

劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定各项规章制

度权等权利。

第二章企业劳动用工制度

第一节职工招用与培训教育

第5条职工应聘本企业职位时，一般应当年满18周岁（必须

年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。

第6条职工应聘本企业职位时，必须是与其他用人单位合法

解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，

不得填写任何虚假内容。

第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资

格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本

人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂

住证、毕业证书、职业资格证书等证件。

企业录用职工基本条件:①没有乙肝、肺结核等传染疾病；②身

体健康，无伤残病史；③能胜任所安排（派遣）的岗位工作。

第8条企业应创造条件加强职工的培训和教育，根据职工素

质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育。

第9条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉

及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第10条本人应聘时所提供的信息应真实、准确、可靠；因虚假

或遗漏信息造成用人单位误解而与本人签订劳动合同的，在试用

期内，用人单位可以本人不符合录用条件而解除劳动合同；在试

用期后劳动合同期限内，用人单位可以因本人违反用人单位规章

制度而与本人解除劳动合同。

第二节劳动介同管理

第11条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日

起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部

门备案一份。

（插注：本文档适用所有相关企业或单位或个人，文字表格可根据您

实际情况而做进行随心更改，可删减或增加内容。本文档版权所有,

只可使用，不可售卖，望遵守，不便之处请见谅。本段文字您可自行

删除。）

第12条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定

代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。

(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

(7)法律、法规、规章规定的其他情形。

第17条有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，

可以解除劳动介同：

(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也

不能从事企业另行安排的适当工作的；

(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

劳动合同无法履行，经协商就变更劳动介同内容不能达成协议的;

第18条企业有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动

合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为职工缴纳社会保险费的；

（4）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动

合同无效的；

（6）企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职

工劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安

全的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。

（7）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第19条职工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动

合同；职工在试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。

知悉企业商'也秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另

有约定的从其约定。

第20条职工有下列情形之一的，劳动会同终止：

(1)劳动合同期满的；

(2)职工开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(4)企业被依法宣告破产的；

(5)企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前

解散的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

第21条企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照

《劳动合同法》向职工支付赔偿金。

第22条职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职

工应赔偿企业下列损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2.对生产，经营和工作造成的直接经济损失；

3.劳动合同约定的其他赔偿费用。

第23条企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者

终止劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险

关系转移手续。

第三节工作时间与休息休假

第24条企业执行8小时工作制，对特殊岗位的职工执行不定

时或综合计时工作制。执行不定时或综合计时工作制的，每日连

续工作不得超过11小时，每周至少休息一天。

第25条企业根据生产经营需要和特殊任务时，可以依法延长

口工作时间，但不得违背国家规定。

第26条其他休息休假按国家规定及企业劳动合同执行。

第四节工资福利

第27条职工每月平均基本工资不低于当地政府规定的最低

工资标准。

基木工资是职工完成法定工作时间应享有的岗位工资报酬。

第28条企业实行计时工资，计件工资以劳动合同约定或协议

书为准。

第29条企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业

在支付工资时向职工提供其本人的工资清单（一式二份），职工

领取工资时应在工资清单上签名。

职工工资内部核算各班、组可指派专人负责监管，执行有偿服务。

第30条企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于

次月结算后15日前支付。

第31条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职

工赔偿或依企业规章制度对职工罚款，可从职工当月工资中扣除。

罚款和赔偿可以同时执行。各班、组的自行罚款，可报上级批准

后作班、组费用支付。

第32条有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不

属于克扣工资：

（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费;

(2)扣除依法赔偿给企业的费用；

(3)扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款；

(4)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第33条企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工

各项福利待遇。

第五节社会保险

第34条企业按政府规定为职工办理各项社会保险。

缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。

第三章职工劳动纪律制度

第一节职工守则

第35条遵守法制

学习理解并摸范遵守国家的政策、法规和学习本单位的规章制度;

争当一名好员工。

第36条热爱集体

和企业荣辱与共，关心企业的管理和效益，多提合理化建议，树

立“团队、协作、责任”的企业精神。

第37条听从指挥

服从领导听指挥，按时优质完成领导交办的任务。要按照民主集

中制原则，坚决支持，热情帮助领导开展工作。工作中不玩忽职

守，认真负责。不造成渎职事故。

第38条严守纪律

不迟到，不早退，出满勤，干满点。上班有任务时，不饮酒，不

打牌，不打架斗殴，不在禁烟区吸烟，不私拿或损坏公物，不做

有损团结的事。

第39条讲礼貌，重仪表，讲卫生

与人相近，主动问好，不讲脏话，不流言蜚语，不论人长短，严

禁用不客气的言行待人。保持衣冠整洁，注意卫生，不随地吐痰，

乱丢杂物。

第40条尊敬客户

对待客商语气温和、文雅、客商询问，有问必答，有礼有节，不

收受礼品，敲诈客商。

第41条保持廉洁

不拉关系图私利，不偷窃，不循私舞弊，敢于同不良现象作斗争，

打击歪风，树立正气。

第42条严守机密

不与外部人员评论本公司的一切事物，不议论外单位人员的是非,

保持优良作风，坚持组织原则。

第43条讲诚信

对人以诚相待，不欺诈，对组织不撒谎，不隐瞒，不做对集体工

作和人群有损害的事和行为，不口是心非，发扬事实求是的优良

作风。

第二节考勤及请假制度

第44条为加强员工的考勤工作，切实有所遵循起见，特依据

职工守则及有关规定，订立本制度。

第45条公司各部门及班组的考勤管理统一接受办公室的领

导，并指派专职(兼职)的考勤人员监督、检查。

第46条设立考勤记录及请假记录，由经办管理人员于月底或

次月1—2日报企业领导审查。

第47条工作时间

1、逾规定时间到工时：

(1)超过3分钟至15分钟为迟到。

(2)超过15分钟至1小时以内，按旷工一小时论。

(3)超过一小时按旷工半日论。

（4）月累计迟到4次者，按旷工一日论。

2、未按规定时间提前下工时：

（1）提前15分钟以内下班者为早退。

（2）超过15分钟提前下班者按旷工半日论。

（3）月累计早退四次者，按旷工一日论。

第48条请假

1、凡请假者，必须先填写请假单，请假单是管理人员登记考勤

的主要依据。

2、员工因事请假应于前一日下午6时前申请，经主管查实认可

批准后方为有效。

3、请假3天以内（含3天），由班、组长审批，超过3天者由

班组长审批后报主管领导审批为准。班、组长（副组长）请假1

天以上由主管领导审批。

4、因天灾、人祸或其他不可抗拒的情形，不能先行批准的，须于

事后补办请假手续，否则以旷工论。虽经请假但期满不上班且未

续假者，亦以旷工论。

5、请假事由弄虚作假者，经查实后，按旷工论。

6、员工出勤日月平均不得少于21天。

7、旷工：

(1)凡未按上述4、5条款规定而未上班者，均以旷工论。

(2)旷工半日者扣除当月工资30元。

(3)旷工一天扣除当月工资50元。

(4)月旷工二天，给予警告处分，并给予罚款。

(5)月旷工三天，给予记过处理，并给予罚款，连续旷工三天作

自动解除合同。

(6)年累计旷工七日者，给予罚款并解除劳动合同。

第49条轮休假

根据工作的具体情况，统一由各班、组安排轮休，且报办公室批

准备案，不按班、组安排者以旷工论。

第50条员工年出勤必须保证251天，月平均21天。

第三节劳动纪律管理准则

为保证员工有序高效安全地完成各项任务，故制定此准则。

第51条认真学习和遵守单位的各项规章制度，安全操作规

程，严格服从管理人员的工作安排。

第52条工作期间，不迟到、不早退、不旷工。

第53条上岗时，精神振作，衣冠整洁，过度疲劳不上班。

第54条爱岗敬业，勤奋工作，不偷嗽、不怠工，不有意延误

任务完成，不抢干轻便活。

第55条工作期间，不打牌、赌博，不打闹嬉戏，不打瞌睡。

第56条工作期间，不随地吐痰、不乱丢杂物、不喝酒、不吸

烟，保持良好卫生习惯。

第57条爱护公物，不牟私利，不损坏，不盗窃。

第58条搞好内、外人际关系，团结友爱，不勾心斗角，不拉

帮结派，造谣滋事。

第59条端正工作作风，不得对同事，领导有胁迫，恫吓及欺

骗行为。

第60条关心企业，维护企业形象，不做不议有损企业形象的

言行。

第61条不强行要价，抵制管理.，给企业造成不良影响。

第62条尊重客商，不得敲诈钱物。

第63条加强组织观念，不得无理违抗顶撞领导工作安排和调

遣。

第64条端正劳动态度，不讲怪话，不搞小动作，引响他人工

作情绪和煽动他人停工、怠工。

第65条增强民主集中制原则意识，对领导管理有不同意见,

应提建议或婉转说明，不得任意谩骂和违抗指挥。

第66条加强财务管理监督，对附营业务外收入的资金，耍纳

入财务统一核算分配，不得搞帐外分配，不得徇私舞弊，未经有

关领导同意，不得任意查帐看帐。

第67条热爱集体，不得向外泄漏公司业务机密（含不可公示

的文件）或论长论短，不得同时与其他用人单位建立劳动关系。

第68条增强T.作责任心，不玩忽职守，不得有失职行为而造

成事故。

第69条增强文明道德观念，不在工作中打架斗殴，相互谩骂。

第70条爱护培养新员工，不得刁难、欺诈，也不得私自请人

代班顶班。

第71条严格遵守用工单位工艺规范、工作规范和各项操作规

程。

第四节安全卫生操作准则

第72条提高安全生产的思想意识，把安全工作和职工生命安

全摆在我们工作的首位。负责人要为职工负责，职工要为个人和

集体负责。

第73条遵守劳动纪律，工作中一切行动听从领导安排、调度。

第74条进入现场作业，精力要集中，情绪要稳定，穿戴要整

齐，装束要有序，严禁穿拖鞋、打光脚。

第75条互相监督，过度疲劳者，应告知领导，劝其脱岗，不

得强行作业。

第76条装卸、搬运时一般不得少于2人，如高处作、也，容器

内作业等，管理人员或用工单位应派人现场监督指导。

第77条高处作业，不得任意抛接物品，不得攀坐不安全位置

（如车厢边缘等）。

第78条对超高、超重作业，不违章，不冒险蛮干，应做好相

应的防范措施和应急措施，对无视安全，强令指挥的应拒绝执行,

并即时向现场管理人员及有关部门汇报。

第79条加强员工之间团结合作，不可施展小动作，造成他人

伤害。

第80条班前作业，应对装卸用具、机械、场地及环境进行安

全检查；禁止夜间无照明作业。

第81条操作机械设备时，必须严格遵守技术操作规程，维护

人身安全及设备安全，未经培训者，不得自行、单独作业。

第82条严格遵守用工单位的安全生产和防火规章，不得携带

违禁品，危险品或与生产无关的物品进入场所。严禁在工作区内

北吸烟处吸烟。

第83条严禁饮酒后上班或上班中饮酒。

第84条严格遵守交通规则。上下班期间严禁乘坐无牌照车辆

和人货混装车辆及疲劳、酒后、超速驾驶机动车。

第85条在装卸搬运作业中，应注意车辆起动，货物倒塌、掉

落造成伤害，不得自行操作与工作无关的其他动力机械设备。

第86条根据物资的性能、形状、作业环境选用适当的工具和

采用正确的装卸I：艺，不能勉强操作。

第87条严格遵守“装卸搬运安全化学危险物品操作规程”

对易碎、易爆、易燃等用品，作业时应轻拿轻放，严禁抛掷、撞

击、甩摔，造成人身伤害和物品损失。

第88条对有毒、易腐蚀、有辐射等危险品的装卸，必须有现

场管理人员指挥和有相关的防范措施，不得自行蛮干。

第89条职工在装卸搬运过程中，有身体不适，如头昏、头是、

眼花等，应即时向领导汇报，即时应诊。

第90条作业区域内发生事故，员工有及时抢救，保护现场的

责任，并即时向领导汇报。

第五节员工奖惩制度

为维护企业的正常生产秩序和工作秩序，激励职工工作责任感,

特制定本制度。

第91条本单位员工之奖励，分表彰、记功、奖金、晋升四种，

其处理如下：

1、有下列情况之一者，可给予表彰。

（1）品德良好，且有具体事迹者。

（2）有利本公司或公众利益之行为，且有事证者。

（3）爱岗敬业，忠于职守，且有具体行为表现者。

2、有下列情况之一者，可给予记功。

（1）能自觉遵守各项规章制度的楷模者。

（2）努力工作，身先士卒，群众公认且有事证者。

（3）维护集体，团结同志，帮助员工且有行为者。

（4）及时制止安全事故的发生有表现者。

（5）爱岗敬业，争当一流，作出贡献且有事证者。

3、有下列情况之一，可选拔晋升。

（1）记功在两次以上者。

（2）品德端正，办事公正，业务表现有卓越的，才能且有表现

者。

（3）敢于抵制歪风邪气，举报有损企业利益行为且有具体事迹

为证者。

（4）组织观念强，能团结员工且有事迹表明者。

（5）爱岗敬业，工作有特殊贡献，使公司增加效益或减少损失

有重大表现者。

（6）团结员工有组织能力者。

4、上述奖励，均可发放奖金，奖金之数额视实践贡献之价值决

定，所谓晋升，一是奖金幅度增大；二是可选拔到领导岗位上。

第92条员工之惩戒分警告、记过、罚款、解除合同四种，其

处理范围如下：

1、有下列情况之一的，给予警告：

（1）工作中经常迟到、早退者。

（2）安全意识不强，上班穿拖鞋、打赤脚，行为不检。

（3）劳动态度不端正，工作消极，精神萎靡，效率低下（如工作

中拖延等）。

（4）工作场所打牌赌博并影响工作的。

（5）随心所欲，自行讨价还价，影响企业声誉和工作开展的。

（6）流言蜚语，讲怪话，影响他人工作和企业形象的。

（7）自由散漫，串岗影响企业和他人工作者。

（8）对客商不恭，乱收其费用者。

（9）违反安全操作准则者。

（10）违反用.工单位各项规章制度。

2、有下列情况之一的，应给予记过。

（1）警告处分两次以上者。

（2）有旷工行为者。

（3）因工作渎职而造成企业经济损失者。

（4）无理取闹、打架斗殴、拉帮结派、破坏团结，影响企业生产

和工作秩序者。

（5）违抗、顶撞现场管理人员及用工单位管理人员，不听从工

作安排和调遣者。

（6）利用职务之便，徇私舞弊，侵吞或瓜分集体和企业利益者。

（7）在非吸烟区吸烟者。

（8）酒后上班或上班时饮酒。

（9）利用公司名义，在外招谣撞骗者。

（10）对同事有胁迫、恫吓、欺骗行为或发生口角者。

（11）散播有损本公司之谣言，而妨害工作秩序者。

（12）严重违反安全操作准则而造成损失者。

（13）故意对外泄漏公司不宜公开的信息和经济秘密。

（14）未遵守用工单位工艺规范、工作规范和各项操作规程者。

3、有下列情况之一的，给予解除劳动合同。

（1）违反劳动合同条款，符合解除劳动合同条款的。

（2）不听劝告，旷工行为严重的。

（3）酗酒滋事，妨害工作秩序的。

（4）恶意行凶、打架，任意谩骂上级主管人员的。

（5）胁迫上级主管，蓄意违抗合理指挥，不听从工作安排和调

动的。

（6）有煽动怠工或罢工之具体事实者。

（7）触犯刑律者。

（8）有二次记过处分者（含二次）。

（9）散播有损公司的谣言，而严重妨害工作秩序者。

（10）同时与其他单位建立劳动关系而不听劝告者。

（11）本单位员工亲属参与闹事未听从劝告者。

（12）非法占有公司、同事、顾客及用工单位财物者，除解除劳

动合同外，情节严重者报有关单位处理。

4、上述惩戒均可视其情节轻重，给予罚款10—50元（其他制度

中有规定的从其规定），若给单位造成财产损失（含无形财产）

应予赔偿。

第93条对员工的奖惩，由职工所在班、组根据本制度的有关

条款提出书面意见，提交办公室，报送经理审批后执行。

第94条其他未经列举而应予奖励或惩戒的事项，经调查了解

后，可视其情节轻重分别予以奖惩。

第95条班组内在坚持执行各项规章制度中，对员工的罚款上

交财务后可返回该班组作集体事业费用支付，企业领导人在

检查各班组工作时，对员工的违纪罚款，各班、组长应负连芍责

任（含罚款）。

第96条班、组在工作中有管理不力的，班、组长可引咎辞职。

4、员工遵守制度

（1、）每个员工应该遵纪守法，做合格合法公民。

（2、）公司员工应着装整齐，熟悉公司各项收费标准。公司车

辆应车貌鲜亮，体现公司完好形象。

（3、）搬运过程当中，搬运工人应服从班组长指挥，协调一致。

（4、）对待客户应和气，严禁偷、拿、索要客户财物。爱护公

司，有损公司形象的事不做，有损公司形象的话不说，严禁与客

户发生争吵。

（5、）对待业务无大小、贵贱之分，认真完成公司交给的每一

项业务。

（6、）不迟到，不早退，不旷工。严格遵守公司的各项规章制

度，有问题应及早反映解决。

（7、）干活过程中，在客户家中不抽烟；在楼道中不打闹；在

行车中不向车外抛弃废物。爱护客户财物，对客户物品做到不丢、

不损。

（8、）中午期间严禁喝酒。

（9、）工作当中严禁发生打架、吵架现象，严禁未经公司统一

私自丢活，降价。

（10）全体员工应同心同德，共同遵守各项章程制度，共同维护

公司对外形象。

5、员工住宿管理制度：

（1、）所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或

离宿。不得私自入住或搬离宿舍。

（2、）住宿员工必须物品摆放整齐，保持个人及宿舍卫生。个

人卫生差劲的取消当月优秀员工评比资格。

（3、）离职员工须经行政管理人员批准方可离开并对宿舍公共

用品损坏的进行赔偿。

（4、）晚上下班后，做完个人私事后，应及时回到宿舍。

（5、）在宿舍不得大声喧哗，影响别人休息。

（6、）不得私自带领外界人员（非本公司员工）留在宿舍过夜，

如有违反将严格处理。

（7、）爱护宿舍内的设施，设备等公共财物，如有损坏按原价

赔偿，故意损坏者双倍赔偿。

（8、）宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报主管进行安排

修理。

（9、）节约用水、用电，人走灯熄，避免自来水长流，如有违反

者将严格处理。

（10、）不得在宿舍内打架，斗殴、酗酒、赌博、偷窃等行为，

不得影响其它员工的正常休息，如有发现给予记过，情节严重作

开除处理并送相关部门查处。

（11、）遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护好自己及

其他人。

（12）住宿员工应配合宿舍长等人事管理人员的安排。

6、员工餐厅管理制度：

（1、）就餐一律在餐厅进行，其它任何地方不得烹煮进餐。

（2、）严格按餐厅就餐时间进餐，其餐厅开放时间如下：

早餐：07：00—7：40中餐：12：00—12：30晚餐17：30—

18：00

具体用餐时间按各部门下班时间表规定时间为准。

（3、）员工打饭/打菜必须排队并接受厨房工作人员和保安的管

理。不准插队，不准备、一人打多份。

（4、）就餐时要有良好的姿态，不得挥动筷、匙、叉防碍邻桌。

（5）就餐时不得高声喧哗，碗、筷、匙不得故作撞击声。

（6、）果核骨制，余饭剩菜，不可随手弃置。用餐完毕须各自整

理桌面，倒置指定