安全生产规章制度培训力度15篇

安全生产规章制度培训力度15篇

安全生产规章制度培训力度篇1

在“安全第一，预防为主”的安全生产方针指导下，为加强

企业员工的安全防范意识，提高企业预防交通事故的整体能力，

结合本公司实际，特制定本制度。

第一条安全培训教育的'目的：提高企业员工安全意识，确

保安全生产经营顺利进行。

第二条本制度适用于本公司员工、租赁承包经营者、驾驶

员、售票员的培训教育。

第三条安全培训教育原则“根据上级要求和公司安全生产经

营实际，注重针对性、实用性、实效性的培训教育原则，开展对

员工的安全培训教育。

第四条职责

㈠由公司各科室负责人组成员工安全生产培训教育工作领导

小组，负责公司员工的安全培训教育。

㈡安全管理科负责经营者、驾驶员、乘务员的安全培训教

育。

第五条员工安全生产培训教育的形式和内容

㈠公司级安全培训教育。

其重点是进行安全思想教育和法纪教育，安全生产方针，管

理技能培训，国家有关的政策法令、法规、公司安全管理规定和

岗位职能培训等。

㈡各科室安全培训教育，其重点是安全生产管理技能培训和

防火、防盗知识培训，岗位责任制培训及学习公司的各项安全、

生产管理制度。各科室在公司安全生产培训领导小组的指导下，

每月对所属安全生产人员进行一次培训。

㈢驾乘人员安全培训教育，重点是教育驾乘人员遵章守纪，

牢记安全行车守则，讲解安全行车操作要领，车辆设备维护保养

及对事故安全进行分析，如何采取预防事故措施和做好安全生

产、文明生产。每月由安全管理科结合安全学习教育活动，对驾

乘人员进行一次安全生产培训。

第六条经常性的安全培训教育，对象是全司员工，由公司或

各部门负责经常性的安全培训教育，主要培训教育方式：安全活

动日、安全会议、板报、事故现场会、安全图片展览、组织看安

全电视片、电影、打口头安全招呼等。

第七条劳动保护培训教育，对象是生产工人、管理人员，由

公司各部门定期组织学习劳动保护法规文件、劳动卫生知识等。

要经常教育员工自觉遵守劳动保护规定，讲究劳动卫生，注重保

护身体安全健康，预防工伤、职业病的发生。

安全生产规章制度培训力度篇2

1、目的

通过对全体员工进行安全教育和培训，提高员工安全技术水

平和防范事故意识，确保员工具备从事本职工作所需的安全生产

知识，熟悉安全生产规章制度，熟练掌握安全操作规程，预防事

故的发生。

2、适用范围

适用于—物业—项目部。

3、职责

安全教育培训由项目部安全员组织授课，记录备案。

4、工作程序

4.1项目部安全员根据每个时期的任务和特点，通过“安全

月“（6月）等多种活动使“安全生产，人人有责”的思想深入

到员工的意识中，营造安全生产氛围。

4.2日常安全教育培训由班组通过班后会对员工进行宣贯，

班组日常作业前召开安全会，一般作业由兼职安全员或班长主持

召开，重要作业由安全员主持召开，安排布置检修作业中的安全

事项。

4.3月度安全教育培训由项目部安全员组织进行。

程》教育、安全生产技术知识培训、员工安全生产职责、安全卫

生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例、从业人员安全权

利和义务。

5.2.3部门级安全教育的内容：工作环境及危险因素，所从

事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故，所从事工种的安全职

责、操作技能及强制性标准，自救互救、急救方法、疏散和现场

紧急情况的处理，本部门安全生产状况及规章制度，预防事故和

职业危害的措施及应注意的安全事项，个人防护用品的使用和维

护，有关事故案例及其他需要培训的内容等。

5.2.4班组级安全教育的内容：班组的交接班制度和劳动保

护知识、消防器材的使用、危险源清单和较大风险的危险源清单

控制措施及预案、班组生产机械电气设备的特点、本岗位的工作

性质和职责范围、规章制度，岗位安全操作规程，典型事故案

例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等内容。

5.3违章员工安全教育培训

5.3.1对违章指挥人员和违章作业员工进行现场教育、纠正

并严肃考核。

5.3.2对屡次违章指挥人员和违章作业员工进行停工教育或

调离原工作岗位，经培训合格后重新上岗。

5.3.3对发生工伤事故而歇工的员工在复工前由项目部安全

员按《安全操作规程》进行安全知识教育培训，经考试合格后，

准许复工。

5.4特种作业员工教育培训

5.4.1对新机具、新设备、新工艺应由有关技术部门制定规

程，并对操作人员进行专门规程培训，合格后进行操作作业，教

育培训记录存档。

5.4.2凡进入公司场所从事电工、焊工作业等须持证上岗。

并定期组织进行复审验证。

5.5复工、转岗安全教育培训

5.5.1复工员工必须经过公司、部门安全教育，教育内容同

新员工一样，经考试合格后方可上岗操作。

5.5.2转岗员工进行岗位相关安全知识的培训并做好培训记

录。

6、培训考勤

6.1培训通知发到每个员工，不能参加培训的由上报请假人

员名单，并后续补充培训，其他无故不参加培训活动的，一次罚

款50元。

6.2参加培训活动的人员迟到1-10分钟罚款10元，10-30

分钟罚款20元，30分钟以上罚款50元。

6.3在培训中通讯工具不允许响，若响或接打一次罚款20

元

6.4在培训中不允许乱走动否则罚款20元

6.5在培训中趴着打瞌睡、私下开小会影响培训的，每人每

次罚款20兀。

安全生产规章制度培训力度篇3

一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素

质，确保安全生产，特制定本制度。

二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人

员。

三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。

四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培

训。

1.企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全

培训学习一次，学习时间不少于30学时。

2.安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时

间不少于40学时。

3.其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一

次，时间不少于20学时。

4.工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于20

学时。

5.上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格

者方可上岗。

五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程

项目二级、班组三级安全教育：

L公司一级的安全培训教育主要内容为国家的‘安全生产方

针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。

2.工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工

地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等°学习时间不

少于15学时。

3.班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程

安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不

少于20学时。

4.以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。

六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到

工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合

格者方可变换。

七、特种工程（电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打

桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，

司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人）取得特种作业证

的，仍然要参加安全教育培训，每年一次，时间不少于15学

时。

八、根据本制度，每年由劳资（教育）部门列出培训计划，进

行培训教材和师资准备，并监督实施。

九、凡是经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习

（学习时间误工费和学费自理），如果二次不合格。

安全生产规章制度培训力度篇4

1、公司中基层管理人员、班组长和工程项目负责人等、各

级专兼职安全生产管理人员必须经过培训并考核合格，持证上

山

冈O

2、担负各级危险作业生产许可审批和监护的人员（如：动

火审批、监护；涂装作业审批、监护；可燃性气体测爆、测氧；

密闭有限空间作业、审批、监护等）都必须经培训并取得审批、

监护资格证书后方可任职。

3、国家和船舶行业规定的特种作业人员，包括电工操作、

电焊、气焊与气割、起重机械指挥、起重机械作业、企业为机动

车驾驶、涂装作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作业、

船用高空吊蓝作业、危化品相关作业、有毒有害有限空间作业、

脚手架搭设作业等，应按照规定，必须经培训考核合格，取得相

关培训机构颁发的特种作业操作证后，方可上岗，并按期复训。

4、新进入公司的从业人员上岗前必须经三级安全教育（公

司级、部门级、班组级），经各级考核合格才能安排上岗，同时

各级教育必修进行规范的,记录。

5、凡变换工种岗位或离岗达3个月重新回到原岗位的人

员、以及员工因工负伤歇工天数超过3个月后返岗的，应接受转

岗和复岗二、三级安全教育，由用工部门负责实施。

6、凡采用新工艺、新技术、新材料、新设备和生产新产品

时，应对参与生产管理和作业人员进行相应新施工工艺安全操作

规程，风险辨识和应急防范措施的安全教育。

7、外协服务工作人员，须由相关部门指定专人负责相应的

安全教育；临时参观、学习和指导的人员，须经接待部门进行相

关安全教育；船东、船检人员，由总经办负责组织，由安环部定

期进行安全教育。

8、生产班组在每日班前会、每周安全学习时应对全体组员

进行作业前日常安全教育，开展危险预知指出活动，由班组长在

布置当天生产工作任务的同时进行安全交底，并明确分工及安全

负责人，检查个人劳动防护用品（具）佩戴是否正确完好。班前

会或班组安全活动应有相应的台帐记录。

安全生产规章制度培训力度篇5

1、新入厂人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工、

培训实习生等）均要进行厂级、车间级、班组级三级安全生产教

育，经考试合格后才能上岗作业。

2、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安

全注意事项教育，并指派专人负责带队。

3、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思

想、技术和遵章守纪教育，增强职工的安全生产意识和法制观

念，并要不定期研究职工安全生产教育问题。

4、利用各种形式不定期开展对职工的职业安全卫生教育培

训I活动C

5、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属

单位领导或安全技术部门进行安全生产教育，并将内容记入本人

“安全生产培训”档案内。

6、特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进行

安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作

业。

7、特种作业人员必须按国家规定限期进行复审，复审合格

后，方可继续从事特种作业。

8、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要

按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项教育

后，方能进行独立作业。

9、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教

育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。

安全生产规章制度培训力度篇6

第一条为提高建筑工程安全生产监督执法队伍整体素质，规

范对建筑工程安全生产监督执法人员（以下称：监督执法人员）

的培训考核行为，制定本制度。本制度适用本县行政区域为从事

建筑施工安全监督执法人员的培训考核。

第二条本制度所称“监督执法人员”是指建设行政主管部门

及其建设工程安全监督机构从事安全生产监督检查、行政执法的

工作人员。监督执法人员应当拥有当地人民政府颁发的福建省人

民政府统一印制经当地人民政府注册的行政执法证，并具有建筑

工程安全监督执法专业知识。

第三条本制度所称培训是指以提高“监督执法人员”的执法

水平为目的进行的安全生产法律、法规、标准、规范和安全专业

技术的培训。

第四条培训分为资格培训、年度培训、不定期培训三种。

资格培训，包括行政执法资格和盘筑工程安全监督专业知识

培训。“监督执法人员”经培训考核合格后，才能上岗任职。

年度培训，包括“监督执法人员”补充更新专业知识、法律

法规的再教育。年度培训成绩作为年度考核和继续教育的重要内

容。“监督执法人员”，必须经年度考核合格，才能继续在岗任

职。

不定期培训，根据国家和省、市、县安全生产工作的要求和

在岗“监督执法人员”的工作需要，实施的针对性较强的法规和

专业知识，以及安全生产形势教育等的培训。培训可作为继续教

育的内容。

第五条“监督执法人员”的培训考核工作实行统一管理、分

类负责的原则。建宁县建筑工程安全生产监督执法人员的资格培

训考核工作，由建宁县城乡规划建设局统一安排实施。

第六条监督执法人员的培训考核可以采取分散自学和集中培

训、统一考核相结合的形式。

第七条监督执法人员必须认真参加培训和考核。未经培训和

考核不合格的人员，不得上岗。

安全生产规章制度培训力度篇7

第一章总则

第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生

产方针，实现安全文明生产，提高职工的安全意识和安全素质，

增加管理者及职工安全生产的责任感和自觉性，普及职工的安全

技术知识，增强安全操作技能，减轻职业危害，依据公司发

[20_]46号《首钢长治钢铁有限公司安全教育培训制度》，制

定本制度。

第二条本制度适用于首钢长钢检修部所属各单位。

第三条全体职工必须接受安全教育培训，熟悉有关安全生产

规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗

位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理能

力。

未经安全培训或培训不合格的人员，不得上岗作业。

第二章职责

第四条安全科负责对新入厂职工进行厂级安全知识的培训、

考试建档工作；负责对各单位安全生产教育培训制度执行情况进

行监督检查。

第五条机械技术科负责设备技术安全管理及技能教育培训，

负责对采用的新设备、新工艺等相关知识进行培训、考试建档。

第六条电气技术科负责电气技术安全管理及技能教育培训，

负责对采用的电气新设备、新工艺等相关知识进行培训、考试建

档。

第七条综合管理科负责部所有人员的安全培训、取证、复

审、任职资格、建档、编制相关培训计划的管理工作。

第八条工程管理科负责对工程施工中使用临时外工的安全教

育培训、考试建档。

第三章安全培训的内容及要求

第九条三级安全培训

（一）新职工上岗前必须进行三级安全教育培训。

（二）厂级培训由主管经理负责，安全科组织实施；车间级安

全培训由车间负责人组织实施；班组级安全培训由班组长组织实

施。

（三）新工人进入单位后，综合管理科对其本人的公司级安全

教育培训证明、职工医院体检合格证明、特种作业操作证等进行

一一核实，手续齐全后，方可安排进行三级安全教育培训。

（四）综合管理科对新工人发放“三级安全培训（教育）

卡”，责任单位逐级进行安全教育培训、建档，并填写三级安全

培训（教育）卡片，卡片于三级安全培训结束后一周归入新职工

本人档案。无上级安全培训（教育）卡片者，下一级不得进行本

级安全培训。

（五）实习、代培人员的安全教育只填写安全培训（教育）台

帐，不建立三级安全培训（教育）卡片。

第十条三级安全培训的内容分别为

（一）厂级安全教育培训

（1）安全生产的基本法律、法规及相关内容。

（2）职工安全生产权利、义务和安全生产基本知识。

（3）安全生产规章制度和劳动纪律。

（4）单位概况、生产工艺流程、设备状况、设备维护检修

特点和安全生产基本情况。

（5）单位危险区域、特殊作业活动存在的危险因素、防范

措施及事故应急措施。

（6）本单位历年发生的工伤事故案例。

（7）其他需要培训的内容。

（二）车间级安全培训

（1）生产中的危险、危害因素及控制措施。

（2）所从事工种可能遭受的职业危害。

（3）所从事工种的安全职责、操作技能。

（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况处理。

（5）安全设各设施、个人劳动防护用品的使用和维护。

（6）车间安全生产状况及规章制度。

（7）预防事故和职业危害的措施及应注意安全事项。

（8）有关事故案例等。

（9）其他需要培训的内容。

（三）班组级安全培训

（1）岗位安全操作规程

（2）班组作业环境状况，所辖设备性能特点、安全装置、

工器具的使用方法、检修作业防护措施等。

(3)岗位工作之间衔接配合及安全与职业卫生事项。

(4)劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法。

(5)岗位事故应急处置技能。

(四)培训要求及其他需要培训的内容。

(1)新入厂职工安全培训的时间：厂级、车间级不少于8

学时，班组级不少于56学时，合计不少于72学时。每年再培训

时间不少于20学时。

(2)新入厂职工通过三级培训并经考试合格后方可上岗°

考试成绩为：厂级、车间级安全考试90分为合格，班组级安全

考试100分为合格。

(3)职工跨厂调动，必须进行相应的三级培训；职工厂内

调动，必须进行相应的二级(车间级、班组级)培训；具体实施

办法和内容与新职工安全培训相同。

(4)职工休假满7个工作日不满一个月者，返岗时必须经

过班组级复工安全教育(不少于2学时)，经考试合格后，方可

上岗作业；职工休假一个月以上，返岗时必须经过车间级、班组

级复工安全教育(分别不少于4学时)，考试合格后，方可上岗

作业。

(5)凡发生生产安全事故，有关人员上岗前应进行厂级安

全培训，培训时间不得少于4学时。

（6）采用新技术、新工艺、新材料进行生产的单位，必须

进行职工岗前安全培训，经考试合格后，方可上岗工作。

第十一条班组在每天班前要对职工进行安全动态培训教育。

培训内容：

（一）当天生产或检修任务的特点。

（二）作业条件危险因素与防范事故的办法。

（三）上一班曾经发生的违章行为其纠正和处理办法。

（四）提醒班内每个人当班应该注意的事情。

（五）提醒佩戴个人劳动保护用品。

（六）提醒职工吸取企业内已发生伤亡事故的教训及本班预防

类似事故的对策。

（七）学习（抽考）安全生产规程、安全生产职责。

第十二条班组于每周一组织安全活动，活动时间不少于1小

时。班组安全活动的主要内容

（一）学习讨论上级关于安全生产的方针、政策、规定；学习

相关的安全杂志、周刊、材料等。

（二）总结上周班组安全工作情况，安排本周安全日常工作。

（三）传达公司、部、车间对安全工作的指示、规定，学习讨

论伤亡事故的通报。

班组安全活动的内容要有记录，车间领导和安全人员应定期

检查并签署意见。

第十三条部每年组织一次全员安全培训，培训内容：

（一）本单位安全生产责任制、安全管理制度。

（二）本岗位安全规程、标准化作业、劳动纪律等有关规定。

（三）安全生产知识、伤亡事故案例、公司下发的相关学习资

料等。

（四）安全培训的时间不少于8学时。

第十四条车间主任、班组长安全培训

（一）部相关科室，每年组织一次对车间主任和班组长的安全

培训。

（二）培训的主要内容

（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法

规、规章及标准。

（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专

业知识。

（3）危险源管理、事故防范、应急管理和救援组织以及处

理事故的相关规定。

（4）职业危害及其预防措施。

（5）先进的安全管理经验和其它需要培训的内容。

（三）培训时间不少于12学时。

（四）安全科、管理科应准确、详细记录安全培训、考核情

况，并做好保管和存档工作。

第十五条特种作业人员培训

特种作业人员的安全培训依照国家规定和公司统一组织进

行。

第十六条厂级领导干部安全培训

厂级领导干部的安全培训，按照公司统一组织安排进行。主

要负责人必须接受专门的安全培训I,并通过国家安全监管部门对

其安全生产知识和管理能力的考核。

第十七条安全生产管理人员安全培训

安全生产管理人员的安全培训，按照公司安全处组织进行。

安全生产管理人员必须接受专门的安全培训，并通过国家安全监

管部门对其安全生产知识和管理能力的考核。

第四章培训效果检查

第十八条三级安全教育

（一）检查是否按公司规定的培训制度进行了三级安全教育；

（二）检查是否有教案，考试试卷是否符合要求，考试是否合

格；

（三）受培训人员是否建档。

第十九条各类人员安全教育

（一）各类人员是否按国家规定进行了安全教育培训；

（二）各类人员是否取得了相应的资质证书；

（三）各类人员是否建档。

第二十条特殊工种人员安全教育

（一）特殊工种人员是否按国家规定进行了安全教育培训；

（二）特殊工种人员是否取得了相应的资质证书；

（三）特殊工种人员是否建档。

第二十一条日常性安全教育

（一）检查是否按公司规定的培训制度进行了日常性安全教

育；

（二）检查是否有教案，考试试卷是否符合要求，考试是否合

格；

（三）受培训人员是否建档；

（四）检查职工对本工种安全生产操作规程的熟悉程度，是否

做到了“会写、会背、会用”。

（五）检查采用新技术、新工艺、新设备、新材料施工时，是

否进行了新技术操作安全教育。

（六）检查变换工种的工人在调换工种时是否重新进行安全教

育。

第五章附则

第二十二条本制度若与上级颁发的有关方针、政策、法规、

规定相抵触，以上级颁发的文件为准。

第二十三条本制度由检修部安全科负责解释。

第二十四条本制度自颁发之日起执行。原检修部20_年修

订的安全管理制度汇编中《安全教育培训制度》同时废止。

安全生产规章制度培训力度篇8

(1)保证国家和上级安全生产法规、制度、指示在本部门贯

彻执行。把安全工作列入议事日程，做到“五同时”C

(2)组织制定本部门安全管理规定、安全技术操作规程和安

全技术措施计划。

(3)组织对新从业人员进行部门安全教育和班组安全教育，

对从业人员进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育，

定期组织考核，组织班组安全日活动，及时解决从业人员提出的

正确意见。

(4)组织部门或车间从业人员定期开展安全检查，危险源辨

识、风险评价活动，落实隐患整改。俣证设备、安全装置、消

防、防护器材等设施处于完好状态。

(5)组织好各项安全生产活动。总结交流安全生产经验，表

彰先进班组和个人。

(6)严格执行有关劳保用品、保健食品、清凉饮料等的发放

标准。加强防护器材的管理，教育从业人员妥善保管，正确使

用。

(7)坚持“四不放过”原则，对本车间发生的事故及时报告

和处理，注意保护现场，查清原因，采取防范措施。对事故的责

任者提出处理意见，报主管部门和厂长批准后执行。

(8)组织本车间安全管理网，配备合格的安全管理人员，支

持车间安全员工作，充分发挥班组安全员的作用。

安全生产规章制度培训力度篇9

一、电工对所在岗位的安全负责任。

二、严格执行电工操作规程。

三、自觉遵守电工岗位责任制。

四、严格执行停送电制度及停送电操作规程。处理故障时，

必须严格按照停电、验电、对地放电、挂接地线、停电装置悬挂

有人工作，严禁合闸警告牌等步骤进行操作，确保施工安全。

五、必须熟悉业务范围内的高低压供电系统。做到熟知本

岗、牢记系统。

六、加强以业务范围内的高低压供电系统的巡回检查，发现

问题，及时处理并汇报队，努力将事故处理于萌芽状态。

七、及时处理生产过程中出现的各类机电事故，将影响降到

最低限度。

八、对供电系统的合理性提出合理化建议。

九、认真搞好机电质量标准化工作。

十、积极参加事故分析追查及安全活动，从中吸取经验教

训。

安全生产规章制度培训力度篇10

1、设立食品?生宿命检查监督小组，定期或不定期去商场

进行商品卫生检查和环境卫生检查；

2、把好食品买购、进货关，异常是对油、米、肉、菜等大

宗，关键的食品要定点，不准采购霉变、有毒、有害或无证不合

格的食品，确保所购食品卫生安全；

3、规范食品加工操作流程。做到粗细分区、肉菜分开、生

疏隔离、洗消严格；

4、对储存食品应进行冷藏保鲜，无须保鲜的食品应做到离

地隔墙，分类堆放整齐，先进先用、用前应检查有无变质变味；

5、保证不出售变质或夹生不熟食物，严防病毒交叉感染引

发食物中毒。

6、规范食品运送渠道。做好的.食品，经过专用电梯密闭容

器运送。

7、检查结果应有记录，有汇报，查出问题，立即解决，并

追究职责人的职责。

安全生产规章制度培训力度篇11

L目的

1.1规范本公司安全教育与培训管理；

1.2提高本公司员工安全意识和安全素质，预防各类事故的

发生。

2.管理范围

2.1本制度适用于本公司全体员工，包括与公司质量管理体

系有关的所有工作人员和代表公司工作的人员。

3.责任部门

3.1公司级安全教育由综合职能部负责，并作相关记录。

3.2制造部级安全培训由各生产制造部负责，并作相关记

录。

3.3班组级安全培训由各生产制造部按实际情况进行，由班

组长或工段长负责，并作相关记录。

3.4本公司员工在公司内调动工作岗位时，接收部门应对其

进行二、三级安全教育。

3.5综合职能部负责组织特种作业人员的培训、考核、取证

工作；负责建立特种作业人员档案。

3.6生产管理部、各生产制造部负责电工操作工的.管理。

3.7生产管理部负责公司内车辆驾驶员的管理。

4.安全培训管理工作层级

4.1公司级管理人员安全教育培训

4.L1公司主要负责人、分管安全生产工作副职及安全生产

专职管理人员每年接受有资质的安全生产培训单位培训，并取得

相应的安全管理资格证书。

4.L2公司级干部、中层干部及职能、技术管理人员、班组

长、工段长、安全技术干部每年组织进行一次安全培训、考核，

外请有关安全专家上课C

4.1.3公司组织全体员工每年进行一次安全培训和实际操作

演练。

4.1.4综合职能部负有管理职责按规定做好教育内容和考核

情况记录和建立健全安全教育档案。

4.2从业人员岗前安全教育培训

4.2.1新从业人员在上岗前必须经过公司、生产制造部、班

组三级安全培训教育，培训合格方可上岗作业。新从业人员在试

用期内，经二次安全培训考查不合格，即予辞退。

4.2.2公司级安全教育培训由公司综合职能部负责，并按规

定做好教育者和受教育者双方签字的安全培训记录和台帐。

安全生产规章制度培训力度篇12

1、在本组组长的领导下工作，对本岗位的安全生产负直接

责任。

2、认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，

不违章作业。

3、执行矿包机制度，精心操作设备，严格按安全技术操作

规程进行作业，经常检查易损件的磨损情况，并向组长汇报，并

做好各项记录。

4、正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌

芽状态；如发生事故，要正确处理，及时、如实地向上级报告，

并保护现场，做好详细记录。

5、按时认真执行设备的巡回检查、班班“点检”制度和手

拉手交接班，发现异常情况及时处理和报告。

6、正确操作，精心维护设备，保持设备整洁，搞好文明生

产。

7、上岗必须按规定穿戴劳保用品，妥善保管和正确使用各

种防护器具和灭火器材。

8、积极参加各种安全活动，养成安全隐患排查的良好习惯

成。

9、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和

制止。

10、工程机械操作人员要对设备运行安全负责，设备运行过

程中出现的问题，工程机械操作人员应负责报告生产组长和生产

调度。

安全生产规章制度培训力度篇13

一、为了加强安全生产检查力度，落实整改措施，及时消除

事故隐患，预防发生，确保施工安全生产，是安全生产检查的目

的。

二、明确安全生产检查的意义和依据，经过检查是进一步贯

彻落实党和国家安全生产方针、