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文档简介

商业伦理与廉政管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了培养和确立公司员工的商业伦理意识和廉政观念，加强廉洁自律，促进企业的健康可连续发展。本制度的订立依据《中华人民共和国企业法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并结合公司的实际情况和需要。第二条适用范围本制度适用于全公司全部员工，包含正式员工、临时员工、实习生和外包人员等。第三条基本原则公司员工在商业活动中应遵守以下基本原则：诚信原则：员工应以诚实、正直、守信为基本行为准则，坚决抵制各种形式的欺诈、虚假宣传和不诚信行为。公平竞争原则：员工应遵从公平竞争的原则，禁止利用职务之便谋取不正当竞争优势。遵法守规原则：员工应遵守国家法律法规和公司各项规章制度，不得从事违法违规的商业行为。保护企业利益原则：员工应尽职尽责，维护企业利益，不得利用职务之便损害公司利益。第二章商业伦理第四条诚信与正直第一款诚实守信员工应诚实守信，不得有意隐瞒、歪曲事实，传播虚假信息。对于与公司业务相关的知识产权、商业秘密等信息，员工应妥当保密，不得泄露给外部人员。第二款避开利益冲突员工应避开与公司业务利益发生冲突的行为，包含但不限于与竞争对手合作、接受贿赂、利用职务之便为个人谋取欠妥利益等。第五条公平竞争第一款竞争行为员工参加商业竞争活动时应遵守法律法规，不得采取任何不正当手段干扰、破坏竞争秩序，包含但不限于虚假宣传、恶意诋毁竞争对手、侵害竞争对手的商业利益等。第二款反不正当竞争员工应乐观搭配公司对不正当竞争行为的打击和维权工作，对于发现的不正当竞争行为，应及时向公司汇报，并供应相关证据。第三章廉政管理第六条反腐败第一款贿赂行为员工绝不允许参加任何形式的贿赂行为，包含但不限于收受贿赂、索取回扣、供应回扣等。对于收到的可能涉及贿赂的礼品、款待等，员工应立刻上报并移交给公司。第二款发现举报公司鼓舞员工发现和举报可能涉及贪污腐败的行为，对于供应真实有效的举报信息的员工，公司将保护其合法权益，并按规定予以嘉奖。第七条合规经营第一款遵守法律法规员工应遵守国家法律法规，不得从事任何违法违规的商业活动。公司将定期开展合规培训和宣传教育，提高员工对法律法规的认得和遵守意识。第二款内部掌控员工应遵守公司的内部掌控制度，严格依照规定的程序和权限进行商业活动，不得私自干涉、掌控公司的财务和内部决策。第四章监督与惩罚第八条监督机制公司将建立健全的监督机制，包含但不限于内部审计、风险掌控等，及时了解和发现员工的违规行为，并采取必需的措施进行处理。第九条惩罚措施对于违反本规章制度的员工，公司将依据违规行为的严重程度和影响，采取相应的纪律处分措施，包含但不限于口头警告、书面警告、经济惩罚、停职检查、辞退等。第五章附则第十条制度宣传公司将定期组织商业伦理与廉政管理制度的宣传教育活动，提高员工的意识和认得。第十一条修订程序对于本制度的修订，公司将综合考虑相关法律法规的变动和公司

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