公司上下班管理制度样本（3篇）

公司上下班管理制度样本一、总则本公司的上下班及考勤管理制度旨在规范员工的工作时间、出勤规定，以确保工作效能和质量，进而提升公司的整体运营效益。所有员工必须严格遵守本制度，违规行为将受到相应处罚。二、工作时间1.定时工作1.1员工应按照规定的上班时间准时到岗，并完成签到手续。1.2标准上班时间为上午9点，允许提前____分钟，但不得晚于规定时间。1.3如因外部因素（如交通、天气等）导致迟到，员工需立即通知直接上级，并提供相关证明。2.弹性工作制2.1部分职位可根据工作需求实行弹性工作时间。2.2弹性工作制员工需在工作时间开始前____分钟内到岗，并完成签到。2.3保证每日工作不少于8小时，且需按公司要求完成工作职责。三、下班时间1.固定下班时间1.1正常下班时间为下午6点。1.2员工在完成当日工作任务前不得擅自离岗。1.3下班前____分钟，员工应完成签退手续，确保工作流程的顺利进行。2.弹性下班2.1部分职位可根据工作需求实行弹性下班。2.2弹性下班员工需保证每日工作时长不少于8小时，完成规定工作。2.3弹性下班需在规定时间内完成签退。四、考勤管理1.打卡制度1.1公司采用电子考勤系统，员工上下班需打卡记录。1.2员工应妥善保管考勤卡，禁止转借他人，禁止代打卡，丢失或损坏应及时报告。2.异常考勤处理2.1如出现考勤异常（忘打卡、迟到、早退等），员工应立即通知上级，并提供合理解释和证明。2.2对无合理理由的迟到、早退，公司将视情节给予相应处罚，包括扣减工资或记录在案。五、迟到与早退1.迟到处理1.1迟到____分钟内为轻微迟到，需登记并补足工作时间。1.2迟到超过____分钟视为严重迟到，将扣减相应工资，并记录在案。2.早退处理2.1早退____分钟内为轻微早退，需登记并补足工作时间。2.2早退超过____分钟视为严重早退，将扣减相应工资，并记录在案。六、加班管理1.加班申请1.1员工需加班，应提前向直接上级提交申请，说明原因和预计加班时间。1.2加班申请需获得上级批准后方可执行。2.加班补偿2.1加班是因工作需要，公司将按相关规定给予加班补偿。2.2具体加班补偿金额和支付方式由公司另行规定。七、遵守原则1.所有员工均有责任遵守上下班时间和考勤制度。2.禁止伪造或篡改考勤记录，违者将受到严厉处罚。3.临时出差、请假、加班等需提前向直接上级报告并申请。4.员工应妥善保管个人考勤卡，不得擅自交予他人使用，以避免纠纷。八、申诉机制如员工对本制度有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将及时处理并给予反馈。九、违规处理违反公司上下班管理制度的行为，公司将根据具体情况给予相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、岗位调整、解雇等。本公司的上下班管理制度以此为基准，旨在确保公司运营和员工工作效率，员工应严格遵守相关规定。如有需要，公司有权根据实际情况进行调整和优化。公司上下班管理制度样本（二）一、定义与目标1.1定义公司上下班管理制度是规定公司员工工作日的上下班时间、考勤和请假程序的准则，旨在强化工作纪律，提升工作效率。1.2目标1)确保员工按时到岗，履行工作职责；2)建立公正合理的考勤和请假机制，保障员工权益；3)加强管理，提高工作效率，维持公司运营的正常秩序。二、工作时间安排2.1开始工作时间公司每日工作开始时间为上午9:00，员工应提前____分钟到达办公室，做好准备工作。2.2结束工作时间公司每日工作结束时间为下午6:00，员工需完成当天工作，并在下班前____分钟内离开办公室。2.3弹性工作制根据具体情况，公司可实行弹性工作制度，但需确保在正常工作时间内完成工作，且需经过申请并获得公司批准。三、考勤管理规定3.1考勤方式公司采用电子考勤系统进行管理，员工上下班需按时打卡。3.2准时出勤员工应遵守规定的上班时间，如有特殊情况需提前向直接上级请假。3.3迟到3.3.1迟到定义迟到是指员工在规定上班时间后到岗，每次迟到不得超过____分钟。3.3.2迟到处理员工每次迟到将按公司规定支付罚款，罚款金额由公司决定。3.4提前离开员工不得在下班前____分钟内离开办公室，如有特殊情况需提前向直接上级请假。3.5无故缺勤3.5.1无故缺勤定义无故缺勤是指员工未经请假或未经公司批准缺勤一天或以上。3.5.2无故缺勤处理员工无故缺勤一天将扣除一天工资，并视情况给予相应的纪律处分。四、请假管理制度4.1请假申请员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，说明请假原因、时间及请假类型。4.2请假类型4.2.1年假员工在公司工作满一年后可享受带薪年假，具体天数根据员工工作年限确定。4.2.2病假员工因病或身体不适需提供医院证明申请病假，病假期间将按公司规定支付相应待遇。4.2.3事假员工遇特殊情况需请假，需提前向直接上级申请，具体批准天数由公司视情况决定。4.3请假审批直接上级对员工的请假申请进行审核，符合规定者应及时批准并通知相关部门。五、迟到、早退及无故缺勤处理5.1迟到、早退处理5.1.1计算标准每月迟到或早退超过3次，将计入累计次数。5.1.2处理措施员工累计迟到早退3次后，将由直接上级进行警告，并督促改正；累计6次后，将实施纪律处分。5.2无故缺勤处理5.2.1计算标准员工未经请假无故缺勤2次及以上，将计入累计次数。5.2.2处理措施员工累计无故缺勤2次及以上，将被视为严重违反公司纪律，根据规定给予警告、罚款、停薪留职或解雇等处分。六、其他相关规定6.1加班管理公司如需安排加班，应提前通知员工，并支付加班费或安排调休，员工未经批准不得擅自离开工作岗位。6.2迟到早退和无故缺勤记录公司将记录员工的迟到、早退和无故缺勤情况，并定期进行考核，作为绩效评估的参考。6.3内部通知制度公司将通过内部通知、电子邮件等方式发布重要信息，员工应确保及时查看并接收通知。6.4惩处与奖励机制公司将根据员工的工作表现和纪律遵守情况，执行相应的惩处和奖励措施，以激发工作积极性，提高工作效率。以上为公司上下班管理制度的基本框架，公司有权根据实际情况对相关内容进行调整和补充。在员工的权益、纪律和考勤管理上，公司应确保公平公正，严格执行制度。公司上下班管理制度样本（三）I.引言本公司的核心目标是提供一个高效、有序及优质的工作环境，以确保员工的工作效能及公司运营的顺畅。为此，我们制定了以下的上下班管理政策，其主要目的是规范员工的上下班行为，促进公司与员工间的良好协作和沟通。II.工作时间及签到制度1.工作时间标准工作时间为每周一至周五的上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。具体工作时间可能因部门需求和员工工作安排而有所调整。员工应确保在规定的工作时间内到达公司，以保证工作的准时开始。2.签到规定每个工作日内，员工需在上午9点、下午2点及下午6点的指定地点进行签到。若迟到超过____分钟，员工需向直接上级请假并说明原因。因特殊状况导致的迟到，员工需在工作日内补足相应时间，以确保工作时间的正常。III.下班时间及离岗程序1.下班时间公司的正常下班时间为每周一至周五的下午6点。具体时间可能因部门需求和员工工作安排而有所不同。下班后，员工可自由离开公司，无需额外签退或报备。2.离岗程序员工在下班前应完成当天的工作任务，并向直接上级汇报工作进度。离岗前，员工需关闭个人办公设备，清理工作区域，并确保门窗关闭、灯光熄灭以及重要设备关闭。IV.加班政策1.加班申请如需加班，员工需提前向直接上级提交加班申请，详细说明加班原因、时间及预计完成的工作内容。直接上级在收到加班申请后，应尽快给予回复，确认是否批准。2.加班补偿经批准的加班，公司将根据公司政策提供相应的补偿，具体方式和标准由人力资源部门制定并通知员工。V.出差规定1.出差申请出差员工需提前向直接上级提交出差申请，详细说明出差原因、地点、时间及预计完成的工作内容。直接上级在审核出差申请后，应及时回复员工，确认是否批准出差。2.出差期间安排出差期间，员工应按计划进行工作，并定期向直接上级汇报工作进展。员工在出差期间应尊重当地风俗，保持专业形象。VI.外出办公规定1.外出办公申请需要外出办公的员工需提前向直接上级提交申请，详细说明外出原因、地点、时间及预计完成的工作内容。直接上级在审核外出办公申请后，应尽快回复员工，确认是否批准外出办公。2.外出办公期间安排外出办公期间，员工应按计划进行工作，并及时向直接上级汇报工作情况。员工在外办公期间应尊重当地风俗，保持专业形象。VII.纪律处分1.违反制度的处理对于违反上下班管理制度的员工，公司将根据违规严重程度采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、扣减绩效、扣发工资