可燃物品管理制度样本(2篇)_第1页
可燃物品管理制度样本(2篇)_第2页
可燃物品管理制度样本(2篇)_第3页
可燃物品管理制度样本(2篇)_第4页
可燃物品管理制度样本(2篇)_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

可燃物品管理制度样本1.引言1.1本规程旨在确保组织内易燃物质的安全管理,以降低火灾及其它安全事故的潜在风险。1.2本规程适用于所有部门内易燃物质的储存和使用操作。1.3负责执行本规程的人员应严格遵守相关规定,确保规程的有效实施。2.定义2.1易燃物质:指具有易燃、易爆、易自燃、易发热或其他危险特性的物质。2.2合规人员:指经过培训并持有有效证书的员工,具备处理和管理易燃物质的专业技能。3.易燃物质的分类与储存3.1易燃物质应根据其危险特性进行分类,并按照相应标准进行储存。3.2易燃物质应存放在指定的隔离储存区域或仓库内。3.3储存区域或仓库需设置明确标识,以便识别和区分不同类别的易燃物质。4.易燃物质的使用与管理4.1使用易燃物质的场所需配备相应的安全设施,如防火设备和应急装置。4.2使用易燃物质时,必须严格遵守操作程序,确保工作人员的安全。4.3未经许可,禁止在非指定区域储存易燃物质,禁止将易燃物质带入不安全的区域。4.4易燃物质的管理人员应定期进行检查和维护,并及时报告任何异常情况。4.5易燃物质的管理人员需定期接受培训,以确保其具备处理和管理易燃物质的能力。5.废弃易燃物质的处理5.1废弃易燃物质应按照相关法规进行分类和处理。5.2废弃易燃物质的处置应由合格人员负责,确保其安全处理和转运。6.监督与检查6.1易燃物质的管理人员应定期进行自我检查,以确保其储存和使用符合相关法规。6.2监管部门应进行定期审核,发现问题应及时提出整改要求,并追踪整改进度。7.管理制度的宣传与培训7.1所有员工应熟知并宣传本管理制度,明确各自的责任和义务。7.2易燃物质的管理人员需定期接受培训,以确保其具备处理和管理易燃物质的能力。8.管理制度的更新与优化8.1随着易燃物质管理规定的更新,本制度应适时进行修订和优化。8.2对本制度的改进应根据实际情况进行,并定期进行评估和总结。9.法律责任9.1违反本制度的行为将受到相应的法律责任追究。9.2对于违反本制度的行为,组织将采取适当的纪律处分措施。10.附则10.1本制度由相关管理部门负责解释和执行。10.2本制度自发布之日起生效,废止先前与此相关的所有规定。可燃物品管理制度样本(二)1.制度目标本规定旨在规范和监督单位内部可燃物质的储存、使用和处置,以确保单位的消防安全,增强员工对可燃物质的安全意识和防范能力,保护人员和财产的安全。2.适用范围本规定适用于所有涉及单位内可燃物质储存、使用和处置的场所、设施及人员。3.定义3.1可燃物质:指易燃易爆,具有燃烧特性的物质,包括但不限于液体、气体、固体等形式。3.2可燃物质管理员:指在单位内负责可燃物质管理工作的责任人员。4.可燃物质的储存管理4.1储存设施:单位应设立专门的可燃物质储存区域,必要时应划出特定区域,确保储存场所通风良好、避光、防潮。严禁将可燃物质存放在易燃易爆化学品储存区或其他危险区域内。4.2储存方法:储存时需进行分类、分区、分层管理,便于管理和实施防火安全措施。液体可燃物质应存放在防爆柜或防爆储罐中,固体可燃物质应放置在坚固的木箱或钢柜内,气体可燃物质应存放在具备良好通风设施的储存柜中。4.3储存量限制:根据单位实际需求和安全规定设定可燃物质的储存上限。超出上限需额外申请并采取相应安全措施。5.可燃物质的使用管理5.1使用审批:单位内部使用可燃物质需由相关部门提出申请,经批准后方可进行。申请中需详细说明使用物质的种类、数量、使用时间等信息。5.2使用环境:使用场所必须符合消防安全标准,禁止在不安全的环境中使用可燃物质。5.3使用操作:使用者必须熟悉安全操作规程和防火措施,严格按照规定操作,确保安全。6.可燃物质的处理管理6.1废弃物处理:对不再需要、过期或废弃的可燃物质,应按照相关规定进行分类处理,如定期清理和销毁。不得随意丢弃或在未经许可的场所存放。6.2泄漏应对:如发生可燃物质泄漏,应立即采取应急措施,通知相关人员撤离,防止事态恶化,并报告相关部门处理。6.3火灾响应:如发生由可燃物质引发的火灾,应按照火灾应急预案进行处理,控制火势,并及时通知消防部门进行扑救。7.责任与监督7.1可燃物质管理员需全面负责可燃物质的管理工作,组织培训,确保员工具备必要的安全知识和防范能力。7.2定期对可燃物质的储存、使用和处置进行检查和审核,及时发现并纠正安全隐患,确保规定得到执行。7.3单位应定期进行安全演练和应急预案演练,提升员工的灭火和应对火灾的能力。8.制度的解释与修订本规定由单位负责人负责解释和修订,修订时需征求相关部门负责人的意见,并及时通知全体员工,以确

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论