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文档简介
矿人事劳资部门安全生产责任制在矿山企业中，人事劳资部门承担着安全生产工作的重要责任和义务。作为矿山企业的重要组成部分，人事劳资部门负责管理劳动力资源、劳动合同管理、人事薪酬、劳动保障和安全生产管理等关键工作。在安全生产领域，人事劳资部门需履行以下职责：1.执行安全生产政策：人事劳资部门应积极执行国家和企业的安全生产政策和法规，组织和推动安全生产工作向前发展。2.完善安全管理制度：人事劳资部门需制定和优化安全管理制度，并确保其有效执行，以保障安全措施的落实，预防事故的发生。3.组织安全培训和教育：人事劳资部门负责组织和实施各种安全培训和教育活动，提升员工的安全意识和职业素养，增强员工的安全生产能力。4.保障劳动条件：人事劳资部门需确保员工的劳动条件符合法律法规要求，提供必要的劳动保障设施和设备，以保障员工的人身安全和健康。5.参与事故处理：人事劳资部门应积极参与事故的调查和处理，协助查明事故原因，采取有效措施预防类似事故的再次发生。6.监督安全执行：人事劳资部门需定期对安全工作进行监督和检查，及时发现并整改问题，确保安全管理制度的有效执行。人事劳资部门在安全生产工作中扮演着至关重要的角色，其履行安全生产责任是确保矿山企业安全生产的关键。矿人事劳资部门安全生产责任制（二）矿山企业人事劳资部门安全生产责任制第一章总则第一条本制度旨在规范矿山企业人事劳资部门的安全生产管理工作，确立各岗位人员的安全责任与义务，保障员工生命财产安全，促进企业持续健康发展。第二章基本原则第二条安全优先原则：员工的生命安全和身体健康至关重要，在任何情况下均不得以牺牲员工安全为代价。第三条合规性原则：人事劳资部门的工作应严格遵循国家法律、法规及行业标准，杜绝一切违法行为。第四条预防为主原则：通过科学管理及技术革新，提前消除安全隐患，预防安全事故的发生。第五条综合治理原则：将安全生产纳入企业整体管理体系，实现全员参与、全过程管理。第三章职责分配第六条矿山经理：作为安全生产第一责任人，负责制定安全生产制度与实施计划，并对其实施情况进行监督。第七条人事部门负责人：负责制定和优化安全生产管理制度，组织安全培训和教育活动，监督并检查安全生产执行情况。第八条岗位人员：所有员工应遵守安全生产规定，正确使用个人防护装备，主动参与安全培训和应急演练。第四章考核与激励第九条考核机制：安全生产表现将作为绩效考核的一部分，根据各岗位职责设置考核指标，定期评估。第十条激励措施：对于安全生产表现优异的员工，将给予表彰和奖励；对于违规行为，将按公司规定处理，并可能追究法律责任。第五章附则第十一条本责任制模版的有效实施，是确保矿山企业安全生产的基础。企业应不断优化责任制，确保安全生产目标的实现。结语本《矿山企业人事劳资部门安全生产责任制》明确了各岗位的安全生产职责与义务。只有每个岗位都认真
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