公司考勤管理制度处罚规定模版（3篇）

公司考勤管理制度处罚规定模版一、关于迟到的管理规定1.迟到时间判定：公司设定的上班时间为____点，如员工在____点之后到达，将被视为迟到。2.迟到处理准则：（1）初次迟到：给予口头警告。（2）第二次迟到：书面警告，扣除当日工资的____%。（3）第三次迟到：书面警告，扣除当日工资的____%。（4）第四次及以上迟到：书面警告，扣除当日工资的____%。3.超过____分钟的迟到：若迟到时间超过____分钟，无论具体超出时间，均按迟到一次处理并执行相应处罚。二、早退管理规定1.早退时间标准：公司规定的下班时间为Y点，员工在Y点之前离开视为早退。2.早退处理准则：（1）首次早退：给予口头警告。（2）第二次早退：书面警告，扣除当日工资的____%。（3）第三次早退：书面警告，扣除当日工资的____%。（4）第四次及以上早退：书面警告，扣除当日工资的____%。3.超过____分钟的早退：如早退时间超过____分钟，无论超出时间，均按早退一次处理并执行相应处罚。三、忘记打卡管理规定1.外勤员工忘记打卡处理：（1）首次忘记打卡：给予口头警告。（2）第二次忘记打卡：书面警告，扣除当日工资的____%。（3）第三次忘记打卡：书面警告，扣除当日工资的____%。（4）第四次及以上忘记打卡：书面警告，扣除当日工资的____%。2.内部员工忘记打卡处理：（1）首次忘记打卡：给予口头警告。（2）第二次忘记打卡：书面警告，扣除当日2小时工资。（3）第三次忘记打卡：书面警告，扣除当日4小时工资。（4）第四次及以上忘记打卡：书面警告，扣除当日8小时工资。四、旷工管理规定1.旷工定义：未经请假或批准，员工擅自缺勤一整天。2.旷工处理准则：（1）首次旷工：书面警告，扣除当日工资的____%。（2）第二次旷工：书面警告，扣除当日工资的____%。（3）第三次旷工：书面警告，扣除当日工资的____%，并暂停____个月的奖金发放。（4）第四次及以上旷工：解除劳动合同。五、其他违规行为处理1.缺勤不足8小时：每次扣除当日1小时工资。2.不按规定请假：每次扣除当日2小时工资。3.私自外借工作设备：书面警告，并处以罚款。4.无故缺席会议：书面警告，扣除当日2小时工资。5.工作时间内私自使用手机：首次口头警告，再次发生扣除当日1小时工资。六、处罚执行程序1.考勤管理员负责记录迟到、早退、忘记打卡等违规行为，并进行通报。2.上级主管在收到通报后，核实情况，进行处罚决定，并向员工发出书面警告。3.处罚决定需通知员工本人，员工需在决定书上签字确认，以便后续记录。4.扣除的工资将在下月工资单中执行，如员工离职，将直接从结算金额中扣除。5.如员工对处罚有异议，可提出申诉，由人事部门进行处理。七、处罚公正性与合理性1.所有处罚需基于充分证据，并经上级审批后执行。2.处罚决定应明确、公正，不得存在歧视或偏袒。3.在执行处罚过程中，需与员工充分沟通，确保员工理解处罚原因和依据。4.处罚记录应妥善保存，作为员工绩效评估和晋升的参考。八、最高级别的处罚对于严重违规、失职或违法行为，公司有权采取以下最高级别处罚：1.记过：在员工公职档案中记录，有效期为____年。2.记大过：在员工公职档案中记录，有效期为____年。3.解雇：解除劳动合同，并进行相应赔偿处理。九、补充条款1.公司保留对考勤管理制度及处罚规定进行修改和调整的权利，需提前通知全体员工并征求员工意见。2.如员工因非个人原因导致的迟到、早退等，应立即向上级主管或人事部门申诉，并提供相关证据。3.对严重影响公司利益或扰乱正常工作秩序的违规行为，公司有权根据情节严重程度，对处罚规定进行适当调整，并经过相关部门审批。公司考勤管理制度处罚规定模版（二）一、迟到处理规定1.所有员工若在规定工作时间内未能按时到岗，将遭受相应纪律处分。2.首次迟到，将扣除当日工资的____%作为惩罚措施。3.第二次迟到，将扣除当日工资的____%作为惩罚措施。4.第三次迟到，将扣除当日工资的____%作为惩罚措施，并记录迟到记录。5.若员工连续三天或以上迟到，将被视为严重违规，处以停职一天的处罚。二、早退处理规定1.任何员工未经许可在下班时间前离岗，将遭受相应纪律处分。2.首次早退，将扣除当日工资的____%作为惩罚措施。3.第二次早退，将扣除当日工资的____%作为惩罚措施。4.第三次早退，将扣除当日工资的____%作为惩罚措施，并记录早退记录。5.若员工连续三天或以上早退，将被视为严重违规，处以停职一天的处罚。三、缺勤处理规定1.员工无正当理由缺勤，将被视为旷工行为，将遭受相应纪律处分。2.首次旷工，将扣除当日工资的____%作为惩罚措施，并记录旷工情况。3.第二次旷工，将扣除当日工资的____%作为惩罚措施，并记录旷工情况。4.若员工连续三天或以上旷工，将被视为严重旷工，处以停职三天的处罚。四、未经批准的请假处理规定1.员工未经上级许可擅自请假，将遭受相应纪律处分。2.一天以内的未经批准请假，将扣除当日工资的____%作为惩罚措施，并记录请假情况。3.一天以上未经批准的请假，将扣除相应请假期间的工资作为惩罚措施，并记录请假情况。五、其他考勤违规处理规定1.员工如冒用他人考勤卡、代打卡或伪造考勤记录，将被视为严重违规，处以停职三天并扣除相应停职期间的工资作为惩罚。2.若员工反复违反公司考勤管理制度，将被视为恶意违规，公司将依据相关纪律规定进行处罚。六、申诉程序1.员工有权对公司的处罚决定提出申诉。2.员工需在接到处罚通知后的____个工作日内向人力资源部门提交书面申诉，并附相关证据。3.人力资源部门将在____个工作日内对员工的申诉进行审查，并作出回复。七、一般原则1.公司对员工的处罚决定将以书面形式通知员工，明确处罚类型、原因及依据。2.公司对员工的处罚不影响员工享有的其他权利，如工资、福利、晋升等。3.公司对员工的处罚决定为临时性，公司有权根据情况变化调整处罚决定。4.公司坚决执行考勤管理制度，以维护公司的正常运营和员工的权益。以上为公司考勤管理制度的处罚规定范本，请每位员工严格遵守，违反规定将按规处理。感谢您的配合！公司考勤管理制度处罚规定模版（三）为确保公司运营的有序性和员工的职责履行，我们特此制订以下考勤管理规定以规范员工的出勤行为：1.对于迟到的处理：员工若迟到不超过____分钟，将受到口头警告；若超过____分钟，将被处以____%的工资罚款，但罚款总额不超过月工资的____%。2.旷工的处罚：如员工未经许可连续缺勤一天，其当日工资将被全额扣除；若频繁发生未经许可的缺勤，公司将视情况扣除工资并可能采取包括终止劳动合同在内的进一步措施。3.提前下班的处理：员工若提前离开岗位____分钟内，将受到口头警告；超过____分钟，将被罚款，罚款比例为工资的____%，上限为月工资的____%。4.加班政策：对于因工作需求进行的加班，公司将按照国家法律法规支付加班费或提供补休，且不低于当地最低工资标准。5.请假程序：员工请假需提前向直属上