“公司是我家”征建议活动方案模版（2篇）

“公司是我家”征建议活动方案模版一、活动目标：旨在推动员工参与公司的决策与管理过程，增强员工的归属感和参与感，以促进公司健康的企业文化构建。二、活动方式：1.员工意见征询：利用内部平台，邀请员工就公司运营、管理、福利等方面提出建议。2.整理与筛选：设立专门小组，负责收集、筛选和整合员工的建议。3.评审与评估：由相关部门对建议进行评审和评估，以确定其价值。4.公布与表彰：选择出的优秀建议将进行公示，并对提出建议的员工给予适当的表彰和奖励。5.实施与优化：根据建议的可行性和公司实际，进行实施和必要的调整优化。三、活动流程：1.准备工作：宣传活动的目的和重要性，使员工了解活动方式和流程。成立建议征集小组，确定建议征集的时间和途径，制定收集、筛选和整合的规范。2.征集建议：发布全员建议征集通知，设立建议箱等渠道，接收员工的建议。鼓励员工以明确的主题和内容提出关于公司运营、管理、福利等方面的改进建议。提供匿名提交建议的渠道，保护员工的隐私。设定建议征集的期限，通常为一个月。3.收集、筛选与整合：建议征集小组负责收集、筛选和整合员工的建议。对建议进行分类整理，形成综合建议报告。根据建议的质量和实施可行性，挑选出优秀建议进入评审和评估阶段。4.评审与评估：相关部门对优秀建议进行评审和评估，考虑其创新性、可行性和成本效益。结合公司实际情况，判断是否有条件和资源进行实施。5.公布与表彰：公布优秀建议及提出者，向全体员工展示优秀成果。对提出优秀建议的员工进行表彰和奖励，以激发更多员工的参与热情。6.实施与优化：对选定实施的建议制定具体计划并推进执行。根据实施情况调整优化，并定期向员工反馈进展，适时回顾总结建议的效果和成果。四、宣传活动：1.制作宣传材料，如海报和手册，详细说明活动目标、形式和流程。2.在员工活动区域展示宣传海报，定期更新活动进度。3.利用公司内部通讯系统发布活动相关信息和公告。4.举办宣讲会或讨论会，深入解释活动的意义和目标。五、活动评估：1.设定评估标准和指标，对活动效果进行评估和反馈。2.通过员工满意度调查、效果追踪等方式收集员工的反馈意见。3.根据评估结果，对活动进行总结和改进，为活动的持续开展提供指导。六、资源投入：1.人力资源：组建建议征集小组，由专人负责活动的组织、协调和执行。2.财务资源：用于制作宣传材料、发放奖励等相关费用。3.设备与场地：提供必要的设施和场地，如建议箱、活动宣传空间等。4.内部通讯工具：利用公司现有的内部通讯工具，如企业微信、员工APP等。七、预期成效：1.激发员工的创新精神和参与意识，提升员工对公司事务的参与度。2.创建一个让员工表达意见和建议的平台，增进员工与公司的沟通与协作。3.采纳并实施优秀的建议，推动公司的持续发展和改进。4.增强员工对公司的归属感和忠诚度，促进健康的企业文化氛围。5.提高员工对公司决策的理解和接受度，确保决策的科学性和有效性。“公司是我家”征建议活动方案模版（二）活动名称：____年度“公司是我家”建议征集活动方案活动目标：1.巩固员工对公司的归属感和责任感，塑造以“共建、共享、共赢”为核心的企业文化；2.搜集多元化的建议，以提升公司的管理效能和运营效率；3.激发员工的创新潜能，推动企业的成长和壮大。活动时间：____年度全年活动方案：1.宣传启动阶段（1-____月）成立专门的活动宣传小组，负责策划宣传活动；制作宣传海报、手册等，利用公司内部通讯、电子邮件、企业微信等平台进行推广；在公司内部设置宣传展板，展示活动主题和内容；发放宣传礼品，如T恤、徽章，提高员工参与度和宣传效果；制作宣传视频，于公司会议、员工培训等场合播放，提高活动知名度。2.活动启动典礼（____月）举办盛大的活动启动典礼，邀请公司高层、关键员工及媒体参与；通过现场发言、演讲、宣读活动目标，向全体员工阐明活动目的、规则和安排；举行签名活动，员工在宣传展板上签名，表达对活动的支持和参与意愿。3.建议征集阶段（4-____月）设立专用建议箱，员工可匿名或实名提交建议；各部门或项目组设立建议评审小组，负责收集、整理和评估建议；开展主题式建议收集，涵盖财务管理、市场营销、人力资源等多个领域；每月组织建议交流会，部门负责人与员工直接交流，深入理解建议背景和实施可能性；根据建议的重要性和可行性，进行筛选和优化，制定建议实施计划。4.建议执行阶段（7-____月）对选定的建议进行细化，明确执行责任人和时间表；开展内部培训和研讨会，提升员工在实施建议过程中的专业技能；建立建议执行的跟踪和反馈机制，及时跟进进度，并向建议提出者反馈；定期举办内部交流会，让员工分享实施经验与成果，促进企业内部学习和进步。5.活动总结评估阶段（11-____月）进行全员满意度调查，收集员工对活动的反馈和建议；举办活动总结会议，管理层向全体员工报告活动成果和影响；深入分析活动过程中的问题和不足，总结经验教训，为未来活动改进提供指导；对杰出建议和实施成果进行表彰和奖励，激励员工创新和贡献。注意事项：强调与员工的沟通和互动，积极听取和反馈意见，确保活动的参与度和真实性；高层领导的全力支持和推动至关重要，需加强活动宣传和组织，提供必要的资源保障；广泛宣传活动意义，增进员工理解和认同，提高活动参与度和影响力；建立健全管理机制，确保建议收集、评估、执行等环节的科学性和公正性；确保活