2024年卫生院控烟工作奖惩制度（4篇）

2024年卫生院控烟工作奖惩制度一、前言鉴于烟草对公共健康的严重危害已成为全球性的公共卫生问题，我国亦面临严峻的控烟挑战。作为基层卫生服务机构，卫生院在推进控烟工作中承载着重要的责任和使命。为强化卫生院的控烟工作，提升员工的控烟意识和行为，特制定以下奖惩制度，以期促进控烟工作的有效实施。二、奖励措施1.无烟环境创建奖励：卫生院设立无烟环境奖励基金，用于对在无烟环境建设工作中取得显著成效的科室进行年度奖励，奖励金额不超过科室职工工资总额的5%。2.个人表彰奖励：每年对在控烟工作中表现突出的医务人员进行评选，如优秀控烟医生、控烟护士、控烟宣传员等，并授予荣誉证书及相应奖励。3.奖金激励：每年对在控烟工作中表现突出的员工进行奖励，奖金标准依据个人工作表现及控烟工作成绩综合评定，与个人绩效挂钩。三、惩罚措施1.控烟违规警告：对于在非指定区域内吸烟、工作时间违规吸烟等行为，首次发现将给予警告，并要求改正，同时做好记录。2.经济处罚：对于违反控烟规定的员工，将依据情节轻重和个人经济能力进行罚款，罚款金额最高不超过个人月工资的30%。3.严重违规处罚：对于多次警告仍不改正或严重违反控烟规定的员工，将给予严肃处理，包括但不限于暂时停职、扣减工资、调整岗位等措施。四、奖惩实施细则1.卫生院应设立专门的工作机构，明确控烟工作的责任部门和人员，负责协调、监督和评估卫生院的控烟工作。2.建立健全监督体系，定期组织对控烟工作的检查和督导，加强对员工的培训和教育，提高员工的控烟意识。3.建立完善的控烟工作档案，及时记录员工的表现和工作成绩，作为评选奖励和处罚的依据。4.奖惩工作应公开、公正、公平，所有奖励和处罚决定均应向员工公示，员工有权提出申诉并进行复核。五、总结制定卫生院控烟工作奖惩制度，旨在强化员工的控烟意识和行为，促进控烟工作的有效开展。通过奖励表彰和惩罚处罚，激发员工主动参与控烟工作的积极性，切实履行基层卫生服务机构的职责和使命，为社会公众提供更加健康的服务环境。同时，建立严密的监督体系和档案管理，确保控烟工作奖惩制度的有效实施。2024年卫生院控烟工作奖惩制度（二）第一章总则第一条为强化卫生院的控烟工作，切实保障员工健康并改善环境，特制定本制度。第二条本制度适用于卫生院内部所有员工。第三条本制度旨在建立健全的控烟管理机制，鼓励员工戒烟，倡导无烟环境，以维护人员健康。第二章奖励措施第四条对于自愿并成功戒烟的员工，卫生院将予以以下奖励：1.经济奖励：根据员工戒烟的实际情况，卫生院将提供一定额度的经济奖励。具体奖励标准将由卫生院控烟工作领导小组制定并公示。2.荣誉称号：对戒烟成功的员工，卫生院将进行表彰，并颁发荣誉称号，同时在院内广泛宣传，树立先进典型。第三章惩罚措施第五条对违反控烟规定的员工，卫生院将实施以下惩罚措施：1.警告：对于初次违反规定的员工，卫生院将给予口头或书面警告，并要求其立即改正。2.工资扣除：对于多次违反规定的员工，卫生院将按照相关规定扣除其部分工资，并将此记录于员工档案。3.晋升禁止：对于严重违反规定且拒不改正的员工，卫生院将禁止其晋升，并将此记录于员工档案。4.合同解除：对于多次严重违反规定且情节恶劣的员工，卫生院将考虑解除其劳动合同，并依法追究其法律责任。第四章特殊规定第六条对于患有烟草相关疾病的员工，卫生院将提供必要的医疗帮助，并鼓励其积极戒烟。第七条卫生院将加强员工控烟知识的培训，提供戒烟辅导和支持，帮助员工更好地实现戒烟目标。第八条卫生院将建立并运行监督机制，定期检查员工的控烟情况，并对违反规定的员工进行相应处罚。第五章附则第九条本制度自发布之日起正式生效，并作为卫生院的规章制度，全体员工需严格遵守。第十条本制度的解释权及修订权归卫生院控烟工作领导小组所有。以上内容为____年卫生院控烟工作奖惩制度的范本，具体实施细则可依据卫生院的实际情况进行补充和调整。2024年卫生院控烟工作奖惩制度（三）一、奖励措施：为充分激励和表彰在卫生院控烟工作中表现突出的先进个人和集体，特制定以下奖励措施：1.控烟工作先进个人奖：每年依据控烟工作的实际成效，评选出表现优异的个人，并授予奖金及荣誉证书以示表彰。2.控烟工作先进集体奖：每年综合评估各集体在控烟工作中的表现，对表现突出的集体给予奖金及荣誉证书的奖励。3.控烟工作宣传奖：每季度对在控烟宣传工作中作出突出贡献的个人或集体进行评选，并颁发奖金和荣誉证书。4.控烟工作创新奖：每季度表彰在控烟工作中创新工作方法或措施的个人或集体，授予奖金和荣誉证书。二、惩罚措施：为确保卫生院控烟工作的严肃性和有效性，对违规行为采取以下惩罚措施：1.控烟工作违规个人处罚：对在控烟工作中违规吸烟、放松监管、虚报数据等行为的个人，将根据具体情况给予警告、记过、降薪、停职直至开除等处罚。2.控烟工作违规单位处罚：对在控烟工作中管理疏忽、未执行控烟措施、虚报数据等行为的单位，将视情况给予通报批评、罚款、停业整顿等相应处罚。3.控烟工作失职处罚：对明知有违规行为而不举报、不积极整改的个人或单位，将根据实际情况给予警告、记过、降薪、停职等处罚。三、奖惩评选与执行：1.奖惩评选委员会：成立由卫生院院长担任主任委员，控烟工作领导小组成员、相关科室负责人和员工代表组成的奖惩评选委员会，负责奖惩措施的制定、评选及执行工作。2.评选程序：每年组织一次控烟工作先进个人和集体的评选，委员会将根据候选人的综合表现进行评定，确定获奖者。每季度进行控烟工作宣传奖和创新奖的评选，同样由委员会根据候选人的表现进行评定。3.执行程序：对于获奖者，由卫生院领导亲自颁发奖金和荣誉证书，并在全院范围内进行广泛宣传，以激励全体员工为改善医疗环境贡献力量。对于受到处罚的个人和单位，将按照规定的程序进行处罚，并在全院范围内进行通报批评，以强调控烟工作的重要性。四、其他相关规定：1.本奖惩制度自____年1月1日起正式实施，有效期为三年。2.本奖惩制度需经卫生院控烟工作领导小组审议通过，并报卫生院院长审批。如有需要，可依据相关程序进行修订和补充。3.在执行本奖惩制度过程中，如发生争议，将由卫生院控烟工作领导小组进行协商解决；若无法达成一致意见，则由卫生院院长作出最终决策。注：本奖惩制度为范文性质，实际执行时应根据卫生院的实际情况进行调整和完善。2024年卫生院控烟工作奖惩制度（四）修订版：第一条：表彰与激励措施1.杰出控烟贡献奖：对在卫生院控烟工作中表现出卓越贡献、积极主动、积极推动控烟知识传播、有效协助戒烟的员工进行表彰和奖励；2.先进集体奖：对在卫生院控烟工作中表现出卓越团队精神、协作高效、创新宣传手段、有效协助戒烟的团队进行表彰和奖励；3.优秀宣传贡献奖：对在卫生院控烟工作中积极参与控烟知识传播、创新宣传策略、积极配合控烟工作的员工进行表彰和奖励；4.先进机构奖：对在卫生院控烟工作中展现出强大宣传力度、显著控烟成效、创建优秀控烟环境的单位进行表彰和奖励。第二条：纪律与处罚规定1.警告处分：对违反控烟规定的员工，将给予书面警告，并记录于个人档案；2.记过处分：对违反控烟规定且情节较为严重，影响恶劣的员工，将给予记过处分，并记录于个人档案；3.记大过处分：对严重违反控烟规定、干扰卫生院正常工作秩序的员工，将给予记大过处分，并记录于个人档案；4.解除聘用：对在控烟工作中存在严重失职、不作为，累计三次及以上违反控烟规定的员工，将采取解聘处理。第三条：申诉与复审机制1.受到奖惩决定的员工有权提出申诉，由专门机构对申诉事项进行复审；2.申诉提出后，应迅速组织相关人员进行调查核实，并对申诉事项进行