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教育行业研究员的调查与报告分析(模板16篇)范文范本是一种可以启发学习者思考和创作的资源,通过参考范例可以激发他们的写作灵感。借鉴范文范本的优点和特点,我们可以提高自己的写作水平,写出更加出色的作品。教育行业研究员的调查与报告分析(模板16篇)篇一—、产品特性。二、市场特性。1.进入/退出壁垒。2.进入/退出方式。1.技术变革对竞争格局的影响。2.产品革新对竞争格局的影响。七、规模效应。八、学习和经验效应。九、行业盈利水平。一、行业生产规模。二、产业集群分析。三、优势企业的产品策略。五、行业产量变化趋势。二、市场增长速度。三、市场潜力分析。四、行业市场集中度。五、终端市场分析。六、区域市场分析。一、价格弹性分析。二、价格与成本的关系。三、主要品牌产品价位分析。四、主要企业的价格策略。六、低价策略与品牌战略。一、竞争分析理论基础。二、行业内企业与品牌数量。三、竞争格局。四、竞争组群。一、出口分析。3.经营海外市场的主要珍菊降压片品牌。二、进口分析。一、上游行业发展状况。二、上游行业市场集中度。三、上游行业发展趋势。二、渠道格局。四、主要企业渠道策略研究。五、各区域市场主要代理商情况。一、用户认知程度。二、用户关注因素。1.功能。2.产品质量。3.价格。4.产品设计。三、用户其它特性。二、品牌传播。三、品牌美誉度。四、代理商对品牌的选择情况。六、广告策略分析。一、国家政策导向。二、相关行业发展。三、行业技术发展。四、行业竞争状况。五、社会需求的变化。一、品牌。二、价格。三、差异化。四、服务。五、渠道建设与管理。一、****公司。1.企业运营状况。2.企业财务指标。3.企业竞争力评价。二、****公司。1.企业运营状况。2.企业财务指标。3.企业竞争力评价。三、****公司。1.企业运营状况。2.企业财务指标。3.企业竞争力评价。四、……。一、行业运行环境发展趋势。二、市场需求发展趋势。三、行业竞争趋势。一、行业投资环境。1.资源环境分析。2.市场竞争分析。3.行业税收政策分析。二、投资机会。三、行业政策优势。四、投资风险及对策分析。一、环境风险。1.国际经济环境变化对珍菊降压片行业的风险。二、产业链上下游风险。三、行业政策风险。1.产业政策风险。2.贸易政策风险。3.环保政策风险。4.区域经济政策风险。5.其他政策风险。四、市场风险。1.市场供需风险。2.价格风险。3.竞争风险。五、其他风险。一、产品定位策略。1.市场细分策略。2.目标市场的选择。二、产品开发策略。三、渠道销售策略。四、品牌经营策略。五、服务策略。主要图表。投资分析报告特色及用途。投资分析报告以行业调查研究(国内外发展概况、生命周期、市场规模、需求和供给、价格、市场集中度、竞争格局、用户需求、产业链上下游、渠道、进出口状况、重点子行业、细分地区……)为基础,站在第三方角度,对行业的投资环境、投资风险、投资策略、投资前景和项目的投资价值、投资可行性进行客观、科学、公正地分析和论证。报告能够帮助企业或投资机构快速、全面、准确地认识行业的市场状况和项目的市场前景、投资价值和经营风险,可作为企业或投资机构的经营、融资、投资等活动的专业参考依据。根据报告的用途,投资分析报告分为以下几类:投资价值分析报告、投资经济可行性分析报告、投资环境调查报告、尽职调查和可行性研究报告。投资价值分析报告是国际投、融资领域投资商确定项目投资与否的重要依据,主要对项目背景、宏观环境、微观环境、相关产业、地理位置、资源和能力、swot、市场详细情况、销售策略、财务详细评价、项目价值估算等进行分析研究,反映项目各项经济指标,得出科学、客观的结论,发现行业整体以及行业内细分群体的投资价值,并帮助投资方发掘实现投资价值最大化的方案。2.项目经济可行性分析报告。我司的项目经济可行性分析报告在全面系统分析目标企业和项目的基础上,按照国际通行的企业价值评估方法,站在第三方角度客观公正地对行业、企业、项目的投资价值进行分析。不仅帮助投融资双方充分认识所投项目在经济上的可行性,更重要的是通过充分评估项目优势、资源,加速企业或项目法人拥有的人才、技术、市场、项目经营权等无形资源与有形资本的有机融合,对企业和投资机构提供重要的融投资决策参考依据。我司项目经济可行性分析报告主要内容:(1)摘要。项目名称,承办单位,项目投资方案,投资分析,项目建设目标及意义,项目组织机构。(2)项目背景分析及规划。项目背景、项目建设规划、主要产品和产量、工艺技术方案。(3)外部环境分析。外部一般环境(pest)分析、产业分析。(4)市场需求预测。国外市场需求预测、国内市场需求状况分析。(5)内部分析。项目地理位置分析、资源和技术、项目swot分析、项目竞争战略的选择。(6)财务评价。评价方法的选择及依据、项目投资估算、产品成本及费用估算、产品销售收入及税金估算、利润及分配、财务盈利能力分析、项目盈亏平衡分析、财务评价分析结论。(7)融资策略。资金筹措、资金来源、资金运筹计划等。(8)经济可行性分析判断。经济可行性判断方法的选择,经济可行性评估。3.投资环境调查分析。任何一个行业、企业和项目的发展都离不开其所在的外部环境。在中国,各地的自然条件、资源禀赋、基础设施建设、经济发展水平和风俗习惯等都有很大的差别。因此,了解目标区域的投资环境对投资决策有重要的参考作用。我司利用多年积累的区域经济数据库(数据内容包括当地的国民经济发展指标、人口与就业、物价与消费、固定资产投资、基础设施建设、第一、二、三产业及子行业发展指标、对外贸易等。)以及与各地调查机构的紧密合作关系,可为客户提供真实详尽的投资环境调查报告。我司的投资环境调查分析分为针对区域总体投资环境的调查分析和针对具体项目在特定区域的投资环境调查分析。我司投资环境调查分析报告具体内容为:(1)硬件环境(产业链环境、交通环境、运营基础环境、通讯港口环境、市政环境)。(2)市场服务环境(经济环境、金融环境、人力资源环境、产业环境、物流环境、科技环境)。(3)政策和政府服务环境(政策法规环境、政府服务环境、投资保护环境)。在投资活动中,投资方有必要通过实施尽职调查来弥补投资方与被投资方在信息获知上的不平衡。针对行业背景的调查是尽职调查中很重要的一部分。我司站在第三方的角度,对行业的发展现状和趋势进行客观的分析,以帮助客户更准确真实地了解行业,降低投资风险。我司行业尽职调查报告的主要内容:(1)近年来行业发展的情况;(2)国家对该行业的有关产业政策,管理措施,及未来可能发生的政策变化;(4)国外该行业的发展情况;(5)国家现行相关政策对该行业的影响;(7)目标企业所在细分市场的发展现状及未来预测;(8)目标企业在行业内的地位。5.可行性研究。可行性研究报告是在招商引资、投资合作、政府立项、银行贷款等领域常用的专业文档,主要对项目实施的可能性、有效性、如何实施、相关技术方案及财务效果进行具体、深入、细致的技术论证和经济评价,以求确定一个在技术上合理、经济上合算的最优方案而撰写的书面报告。教育行业研究员的调查与报告分析(模板16篇)篇二内地娱乐业的发展模式相对发达城市而言,还处在早期的发展阶段。根据我国的国情与国民意识,在经商方面存在着“一窝蜂”现象,一旦在特定的行业里感到拥挤的时候,首先想到的是与同行打价格战,其实这是一种不良的循环,最后搞得是大公司筋疲力尽,小公司纷纷倒闭。而大公司所面临的正是这样一个问题,公司投入的成本高,远远超出一些小型娱乐场所所投入的成本,但大公司的价格却被不情愿的拖下水与一些小型娱乐场所价格一样,使大公司唯一有竞争点的只有我们高投入的硬件了。那么这样一来我们的成本收回,本来计划可以一两年的,反而会拖到了计划外的三年四年或者说更久,等到收回成本的时候,大公司的硬件又完全来说一定要更新了。收回的成本资金大部分来投入硬件更新,这样的生意不划算,是不良循环。所以大公司现在应该及时的觉悟到这一点,当前应当要改革经营思路和经营理念的问题。首先做为一个有好的,经营理念的领导者主要的并不是管理方案的实施或者说是指教基层怎么样的去做,而是要培养基层管理人和领导者本身的思路与理念的一致性。在经营决策上的果断、慎重,已不是最重要的,最重要的是要有远见之明才是致胜关键。候,我们的硬件磨损也到了后期,又会面临营销职业市场怎样的行情呢?那就是营销人才也可以多样化的去选择更有利于自身客源消费的职场,也就出现了营销人才的流失或者不专一现象,所以加强细致化的管理只是口头上的话了,首要改动的是提成方案。为了能在硬件破损的后期保持住客源量,多分红一些提成是自然规律了。甜头是要给的,要慢慢给,一下子给多了还是不良循环,看怎么样的给法了,方法有很多,来源还是客源之上。当娱乐行业中营销职业成了一个大热门的时候,也就是所谓的娱乐场所已经变性为营销场的时候,我们要开始筹划硬件的更新换代问题了,大的潮流不可跟,只可引领行业的龙头,要换就换个独树一帜的管理场。管理场是出现在营销场性质的后期阶段,它的特性其实是又让消费者像回头看历史一样,从新对娱乐又有一个新的认识,前卫的硬件,优良的软件!才是现状的消费者心理一直所幻想的娱乐享受!要让人感觉到它的神秘、性感、陶醉!再后期则是发展到了两极状态:一是高档严秘隐私的会所、二是激情陶醉的俱乐部,再则。。。!我接触过很多酒吧老板,他们手上有50--1000多万的场子不等。但是有一个共同的问题就是没有自己的灵魂,没有自己的想法。只是看到别人投资夜场感觉赚钱,就一窝蜂的拥上去。在去年有一个投资在上海郊区的老板,他来电咨询我100万的酒吧,灯光音响要多少钱?我反问他,郊区开酒吧的风险性高吗?附近一半径辐射3公里都是些什么消费群体?成功的范本酒吧有没有?他就和我说了,他看到他朋友开个酒不爱好赚钱。于是自己也想开一个。我无语了。其实,我完全可以不负责任的给他搞个方案,但是惨的是他自己?我做事情的原则是:做一件事情,交一个朋友/决不坑人。实际上这样的投资风险系数是相当高的,一者人群的定位不清楚二者没有自己的特色,三酒吧的回收期超过一年,在可以产生利润的时间竞争会瞬间进入,促使你倒闭是不可避免的。当然如果你是经纪和演员出身,全部资产在200万,你的酒吧特点就定位在演义吧,主要以歌舞性质。这时间在硬件投资设8个包厢,音响灯光投资不超过40万大约整场子投资100万,发挥你的优势,把主要精力放在请模特和演员身上。留下20万到30万作流动资金/如果你做dj或者其他演员出身,那么可以选择的空间就多了,可以到2级市场开迪高或酒吧,如果关系够好,还可以到一级城市开个慢摇带演义之类的酒吧,咔唑距离放开,上下空间拉大,能够让人在做位上hai起来而有不压抑。要演员或dj的音乐来带动客人狂hi。这样的场面必定是近来的发展趋势。与之相反的是一级城市现在单纯的慢摇概念开始冷落了。本人曾经去过广州本色酒吧,和合肥的sos酒吧。灯光音响投资都在上百万以上,可生意却冷淡的很,为什么呢?说的远一点,与整个国家的经济走势密切相关说的近一点与市场定位有关系,这个问题就不多说了。我一个朋友花了800多万装修好场子,却被居民上告到市里,尽管背景不错,但是还是民意难为,不到2个月关门;另一个是一个朋友,看到别人开他也开,谁知道开了以后社会关系不够硬,开了有个月干倒2个人。没有办法也关门了。所以如果做为投资者你什么都不懂,只是看到别人看夜场赚钱,你我就奉劝你:一先埋头学习一段时间。二要是真的想开找一个信的过的总经理,进行股权分割在直接一点的找个管理公司全拖。如果你都快开业了,而且还是什么都不懂,那我就告诉你,你不是马上要发财了。还是离死亡就差半截了。在此作为一名在娱乐场所从事多年管理的我,经历过太多的夜场兴旺衰败也经历过无数投资者在高兴之后的无限感慨。投资夜场,需要谨慎。夜场是个特殊的行业,不要轻易走进去。教育行业研究员的调查与报告分析(模板16篇)篇三教育孩子是我们每个父母都应尽的责任和义务,而如何教育孩子又是我们每个家长时常感到困惑的难题。下面我就自己的孩子在成长教育过程中经历的几个事例,来谈谈我个人的一点肤浅的看法。一、多一些鼓励,少一点批评,使孩子从小树立起良好的自信心。就拿写作文来说吧。我的孩子在小学时的作文还是很一般般,词汇贫乏,错别字连篇。更糟高的是,每当她写完作文时,还从来不让我看。虽然我没有严厉地批评她的不是,可心里确实很着急。于是,一方面为她订购了一些诸如简快作文之类的书刊,一方面督促她看一些课外书籍,渐渐培养她爱看书的习惯和兴趣。对于词汇的记忆,为了不让她感觉枯燥,有时我会把它写在孩子经常用来折千纸鹤的小方纸上,然后折成更小的方块,撒在桌子上让她随便选。选中了打开时,则必须告诉我这个成语的意思和其中带点词的意义,说不出就让她自己去查字典。她很喜欢这样轻松随意的学习方式,有时也会反过来考我。通过慢慢的积累,孩子在初一上学期时的作文已经有了较大的进步。而我也经常鼓励她,相信她会写得更好!二、尊重孩子的选择,给孩子一些自由发展的空间。在孩子读小学一、二年级时,我也像大多数家长那样,希望自己的孩子能学个钢琴或小提琴什么的。可她不知为什么就是不肯学钢琴,也不愿学其它的乐器。后来,有一天她回家很高兴地对我说:“妈妈,杨老师叫我去学二胡”,我一听,连忙说“那很好,你去吧!”。之后,就是在每周六的课外兴趣组学了一点。一年下来,没发现她有什么长进。于是我趁机说,还是学钢琴吧,可她依然坚持不肯。我没有强迫她参加钢琴组,而是让她自己选择,结果她还是选了二胡。于是我就对她说,这是你自己选的,相信你会拉好的。后来每次回家,她都很自觉地把自己关在房间里不停地练习,而且总会跟我说一些关于刘老师教二胡的趣闻轶事。看来让孩子自己作选择是对的,不管最终能考上几级,只要她是很自愿、很乐意去做的,就能最大限度地发挥其潜在能力。三、尽可能抽出时间来陪伴孩子。教育行业研究员的调查与报告分析(模板16篇)篇四教育行业,有一些明显的特点:因为服务的对象是人的成长,因此市场规模可以说极其巨大,而且这种需求是持续性的需求。当代中国实行计划生育政策,家庭规模越来越小,家庭消费中分摊到子女教育上的份额越来越大,收入不断增长,因此,教育市场的规模总量正在急剧增大。从商业开发的角度,教育行业的确很有开发价值。不过,正是因为教育服务的对象是人的成长,这个过程不可逆不可重复,因而对任何人而言都极其重要,导致了教育具有很多其他消费品行业所不具有的一些特色,非常注重品质、品牌影响力显著、口碑作用明显等等。还有,人的成长是一个复杂综合的过程,所以教育是一个相当专业的行业,但是,即便是最专业的教育者,他对一个人的成长的影响,都是很偶然和有限的。总之,教育是个非常值得期待的行业,也是一个不大容易看清楚的行业。伴随着民办教育促进法及其实施条例的出台,民办教育事业的发展也面临巨大的机遇。尽管与之相配套的法规、政策尚有待完善和健全,但几年以来,民办教育领域内的职业培训、幼儿教育等细分市场却获得了蓬勃发展。大型风险投资注入民办培训机构、幼教机构,跨国公司、民营企业投资民办职业院校、海外教育机构与内地民办高校合作办学,输入优质教育资源等成功案例也日益增多。首先,我们先要了解以下是四类投资商专注于不同的民办教育类型:1、风险投资。近年来,中国民办教育的蓬勃发展吸引了众多国际风险投资的关注,尤其是在2006年国内培训巨头新东方教育集团在美国纽约证券交易所成功上市后,引发了新一轮国际风险投资巨头对中国民办教育的投资热潮。因此,风险投资重点关注具有成熟商业模式的教育培训机构、发展加盟连锁的优质职业教育、幼儿教育优质品牌及与高新技术相关的教育科技企业等(0-6岁的教育)。2、民营资本。二十余年的改革开放使中国的民营资本成长为今天的参天大树,作为国民经济最有活力的新生力量,民营资本对中国经济的发展的影响日益增强。出于资产保值增值和承担社会责任等方面的综合考虑,教育逐渐成为越来越多的大型民营企业首选的试水领域。娃哈哈集团(浙江)累计资助和投资教育事业已超过2亿元;吉利集团(浙江)捐资5000万元人民币,在全国开展“光彩教育资助行动”民营资本日益成为民办教育发展的有力助推器。大型民营企业主要关注的领域包括:高品质的各级教育机构(特别是是高等职业学校和中等职业学校)、贫困地区需要投资或捐助的公办学校等。3、制造企业。近年来,以长三角、珠三角为代表的众多地区,遭受了严重的“民工荒”和“技工荒”困扰之下,众多大型制造企业开始不断寻求以资助特定专业和投资实训基地的方式,来缓解不断紧张的高技能人才短缺问题。校企合作等多种模式如火如荼。大型制造型企业主要关注领域包括但不限于:各级各类职业院校项目(含公办)投资、校企合作、实训基地投资等(定向生的培养)。4、中外合作办学。高速增长,办学模式日趋多元化,中外合作办学以其特有的魅力日益为社会各界所青睐,并逐渐成为中国教育的重要组成部分之一。众多高品质的中外合作办学项目不断涌现,宁波诺丁汉大学、西安交大利物浦大学等中外高校联合的成功案例引起巨大轰动;德国、澳大利亚、加拿大等职业教育强国的职教项目不断被引入中国;“汉学热”下的孔子学院在全球范围内蓬勃兴起;众多国际幼教机构巨头也纷纷开始进军中国,意欲淘金中国幼教朝阳产业。国际大型国际教育集团主要关注的领域为中外合作办学、海外课程体系推广、国际间学生交流访问、国际科技教育交流等。由此可见,民办教育已经倍受青睐,主要投资类型可归纳取决于三大方面:企业的实力,需求和投资回报率。其次,不同教育阶段,教育产业的情况。由于我国一直实行从小学到初中的九年义务教育,而高中阶段和学前教育都未列入义务教育范畴。因此将重点介绍三个阶段,学前教育、高中教育及大学教育:1、学前教育(0-6岁):学前教育行业虽然已被拥有丰富经验的国际教育集团和国内外的风险投资看重,但这个行业仍然有很大发展潜力。由中资教育研究所发布的2010年中国学前教育市场研究与投资分析报告指出,在目前中国的13.4万所幼儿园中,民办幼儿园以绝对数量领跑;其次是公办幼儿园,以2.7万所的数量占据其中20.5%的份额。随着事业单位改制和政府机关职能转变,另两大办园主体逐渐退出,集体办园和企事业单位办园剥离后有所减少。不仅办园数量一枝独秀,民办幼儿园的教职工数量也高达80.8万人,占据全国幼儿园教职工总人数的56.38%。相比而言,公办幼儿园的教职工人数仅为34.9万人,在全国143.4万幼儿园教职工总人数中仅占有不到1/4的份额。目前中国大陆具有3亿适龄儿童,6亿多望子成龙的父母,市场潜在规模达到上千亿元。而家长对孩子教育的意识越来越强,都不想输在起跑线上。因此良好的市场环境、广阔的市场空间是民间资本热衷学前教育投资的重要原因。就西安市而言,去年全省出生新生儿29.4万,西安市4.9万。但事实上,去年在西安各助产机构分娩的新生儿达到8万多人,其中包括流动人口。另一组数字则是:截至今年1月,在全市905所幼儿园中,公办幼儿园仅为22所,占幼儿园总数的13%,如果这22所公办幼儿园以每年招生最大限额300名学生来计算,那么一共将招收6600名学生,这和每年8万多新生儿的数字形成了强烈对比。目前,公办幼儿园和私立幼儿园各有优势,公办幼儿园师资力量较强,口碑较好,且由于政府补贴收费都有统一标准,所以名额非常紧张,每年9月开学,提前半年已没有名额。私立幼儿园历史较短,但教学理念和教学设施较先进,特色教育及服务更贴近家长需求,寒暑假和双休日都可以入托。每年的7月、8月正值幼儿园报名入学的高峰时段,幼儿园早已人满为患。无论是公立幼儿园还是私立幼儿园,有的早在今年春季就完成了招生,有些幼儿园报名预约甚至到了明年秋季。因此学前教育市场相当可观,并且投资额小,风险小。选择加盟品牌幼儿园根据大小不同,投资额一般在200万-千万不等,并且投资回报快。2、高中教育。教育行业研究员的调查与报告分析(模板16篇)篇五在我国教育事业一直蒸蒸日上,越来越多的朋友投身于教育行业,作为一名教师是幸运的,得天下英才而教育之的豁达非一般人所能体会。当大学毕业被分配到学校教书的时候是最光荣的时刻,也是增长经验的时候,下面为大家推荐教师行业大学生实习教育调查报告,希望能对大家有帮助。我被分到__中学进行教育实习,实习内容包括两个方面,一是专业课的教育实习,二是班主任的工作实习。在这期间我积极地努力地工作,虚心向有经验的老师请教,取得了优异的成绩。同时,我还在实习期间做了一次深入的调查工作,是针对语文这门课而言的。调查的过程十分辛苦,为了得到教师和学生的真实想法,我颇费了一番心思,最终的调查结果还是很让我满意的。为了全面、详细地获取材料,我不仅只限于我实习所带的两个班的调查,而且还跨班级、年级调查,甚至还到其他同学所在的实习学校调查。重要的调查的形式是发放调查问卷。同时,我也积极地找学生谈话,同老师交流,以便更好地了解情况。在此,我介绍一下自己的调查的结果,谈谈对中学语文教与学的一些看法,其中有些问题可能是前人已经叙述的或者是老师们常谈论到的,但我想这对于我们实习生来说,是一次真正意义上的体验和感受,而不仅仅是以前从理论上的认识。希望我的认识能对自己以后的工作有些效果。首先,从教师的角度来谈一下语文教的情况。我调查发现,现在的语文课堂教学,大多数老师所使用的教学方法是正确的,它符合教学的实际情况。很多语文老师在备课时,设计了很多的问题,以便上课时提问学生,达到和学生交流的目的。调查中有的语文老师对我说现在的学生比较懒,对学习不是很重视,尤其是语文这门课,认为努力与否考试时都不会得太高的分,也不会得分很低,和其他同学不会有太大的差距,况且努力了也不一定能取得好成绩。因而,你让他们回家预习课文的时候,大多数学生基本上是不看。因此上课要多提问题,这样才能迫使他们课后去看。在语文教学的过程中一定要多问个为什么,这一方面可以使老师和学生交流,另一方面也可以进一步挖掘教材的有关内容。我自己在实习的教学中也采用了此方法,成绩果然不错。一些先进的教学方法和教学理念我发现在现在的中学的教学中并不是很受欢迎,重要的原因就是采用这种教学方法取得的效果不是很理想,而且减少了师生互动的机会。以使用多媒体教学为例,上课时学生的眼球多被吸引到了大屏幕上去,很少有学生再看书本了。学生多爱看一些图画,对图画的记忆倒很清楚,但却忽略了图画旁边的文字。这种教学方法还使得老师变得懒惰起来,大部分老师在上多媒体课时很少板书,一些老师一节课下来,根本就没在黑板上写一个字,学生也就不作笔记了。老师们认为一个班里的学生语文成绩有很大的.差别,可以把学生分为几等。一个老师要想让所有的学生都把语文学好,几乎是不可能的事情,要看学生的具体情况,视个人的情况不同而对学生有不同的要求。对于成绩特别差的学生一些老师就采取了放弃的态度,他们认为不能因为某个学生成绩差而牺牲了大家的利益,那样是不值得的,而且老师的精力也是有限的。老师们也承认他们在教学的过程中存有偏见,但这也是没办法的事情,毕竟有一个高考的指挥棒在无形中束缚着他们。老师不能平等地看待学生,这一点老师们能很坦诚地同我讲,确实是难能可贵的。在语文教学的过程中,老师们对文言文教学工作要认真、仔细的多,因为考试时有一道大题是文言文,而且学生对文言文的学习也不是能够很准确地把握。调查中,大部分的教师采用的文言文教学方法是让学生读课本,反复地读,以致于达到背诵,然后疏通字词,讲解一些文言文常用的句法,句式等。在文言文的授课中,很少有老师采用多媒体的教学手法,多是以讲解为主,这样更能够让学生很好地记忆。而小说的讲解却与此相反,多利用多媒体播放一些电视、电影的片段,让学生从中去领会故事的情节,去感受其中的人物形象。这也说明了老师们能因材施教。在调查中我还发现有经验的老师进行教学时,课堂气氛总是很活跃。他们备课时不限于教参、优秀教案等书,能够根据自己所教的学生的实际情况去发挥,这在我实习期间听不同的老师讲课时感受最深。有一个老师讲授一篇很枯燥的文言文时,给学生补充了一些甲骨文字,引起了学生的极大好奇,激发了他们对文言文的学习兴趣,让学生很好地记住了难懂的字词。他的语言也十分的幽默,还不时地做一些动作,收到了很好的教学效果。从中我们不难看出,了解及分析学生的实际情况,实事求是,具体问题具体分析,做到因材施教,对授课情况有直接的影响,这就是教育学中提到的备课的同时要备学生,这一理论在我教育实习的调查中得到了验证。其次,从学生的角度来谈一下语文学的情况。在调查中,部分学生对我公开表示他们对语文学习不感兴趣,不想学语文。他们认为语文从小学一年级到现在一直都在学,每天说的也都是母语。特别是理科生,他们的这种想法更为严重,他们认为自己又不想成为作家,语文学的再好也没有多大用,况且自己考试时得分也不会太低。现在的学生是多么有个性,我想学好语文还是有不少好处的。毕竟在高考时多得一分,人生道路不同,更何况以后踏入社会后,要进行人际交往,好的表达能力是很受人欢迎的,就是搞对象也要把话说的漂亮些呀。学生对现代化的教学手法一开始还是比较喜欢的,很感兴趣,可是等时间一长也就无所谓了。有的学生告诉我,上课老师用多面体教学时间把握的不是很好,有时太快,记笔记记不下来,有时太慢,学生听起来又感觉到无聊。有的学生干脆告诉我说,还不如在家里自己上网学习。教育行业研究员的调查与报告分析(模板16篇)篇六全市____年资质内建筑业企业73家,比去年同期增加8家。其中,具有总承包和专业承包资质建筑企业50家,具有劳务分包资质企业23家。全年建筑业企业在生产发展中呈现以下特点:(一)生产形势良好,总产值稳步增长。____年,全市完成投资施工项目472个,增长19.2%。固定资产投资为225.85亿元,增长了24.8%。其中,房地产投资为27.7亿元,增长了106.1%。由于投资总额和施工项目全面增长,推动了建筑企业生产稳步增长。____年,全市建筑企业完成总产值万元,比上年增长29.1%。其中,建筑工程产值万元,同比增长42.4%,占建筑企业总产值的主体地位;安装工程产值52217万元,同比增长23.5%。(二)新签合同额快速增长,企业生产规模继续扩大。全市全年资质内建筑业企业签订合同额万元,同比增长49.2%。其中,本年新签合同额万元,同比增长25.8%,占总合同额的76%。这主要源于固定资产投资项目的增加、房地产开发投资的大幅增长和城建基础设施建设步伐的加快。新签订合同额的增加,使得土建工程量加大,为建筑业发展提供了广阔的空间,保障了企业生产的发展后劲。(三)房屋施工规模继续扩大,新开工面积明显上升。____年,全市建筑企业房屋建筑施工面积189万平方米,比去年增长18.9%。其中,本年新开工面积153万平方米,增长29.7%。(四)竣工产值和竣工房屋面积平稳增长。建筑业企业完成竣工产值万元,同比增加16284万元,增长15.3%;房屋建筑竣工面积平方米,同比增加19745平方米。(一)建筑企业结构不合理,科技创新能力不强。目前,我市建筑企业结构不合理的矛盾仍然比较突出。总承包企业不强,专业承包企业门类不全,劳务分包企业发展滞后,没有龙头企业。在依靠科技创新、科技进步打造企业核心竞争力和做大做强建筑企业的大背景下,我市大多数建筑企业自主创新能力不强,没有有效突破科技创新的瓶颈,拥有的还仅仅是常规技术。例如:博展中心、市民文化中心以及体育公园这样的'工程我市的建筑企业就没有办法承接。由于传统建筑业科技含量低,从而造成了我市建筑业企业仍处在成本高、消耗量大、产出率低、竞争力差的尴尬局面。(二)市内建筑业市场份额被挤占,没有市外市场份额。由于__缺少一级资质以上等级的建筑业企业,很难在大项目竞标中与市外建筑业企业相抗衡,缺乏核心竞争力和带动力,很难有实力与外来建筑业企业抢占市场。我市建筑业具有总承包和专业承包资质建筑企业50家,具有二级资质的总承包企业只有三家,专业承包具有二级资质的企业只有8家,可外来建筑业企业就达到38家,占我市建筑业企业的76%。严重挤占了我市的建筑业市场份额。虽然我市建筑业企业新签订合同额快速增长,但都局限在本市范围内,没有市外建筑业市场份额,更没有在外省完成产值。(三)工程技术人员相对不足。____年,全市建筑业企业年末从业人员为20781人,工程技术人员只有1923人,仅占全部从业人员9.2%。一级建造师28人,仅占全部从业人员0.1%。持证上岗人员4225人,仅占全部从业人员的20.3%。(一)依靠科技进步推动建筑业技术创新。建筑业要发展,科技进步和技术创新是关键。目前我市大多施工企业拥有的技术含量较低,科技进步和技术创新能力不足。要提高我市建筑业企业竞争力,就必须加大科技进步和创新力度,重视建筑技术方面的引进、开发和应用,提高工程技术的科技含量。对科技含量高的成果,相关部门应该积极推广,以推动我市建筑业快速发展与进步。(二)努力发展龙头企业,积极开拓新兴建筑业市场。采取强有力的措施,重点培育和扶持骨干企业,发挥其品牌优势。倡导企业树立大建筑业观念,突破以房屋工程建筑业为主的局限,横向拓宽产业领域,纵向拉长产业链。在巩固以房屋和土木工程建筑、设备安装和装饰装修为主的传统产业平台的同时,积极构建以化工、交通、水利、电力等工程为主的专业项目平台和新型建材、服务业等新兴产业平台。(三)提高企业竞争力,促进企业资质升级。以增强企业活力与竞争力为目标,提高管理创新能力,加强诚信建设,创建精品工程,不断提升品牌形象。在施工管理上,全面实施工程监理制和项目经理负责制,加强企业内部核算,降低企业管理费用和财务费用,从而不断提高企业在市场上的竞争力。建筑业企业资质等级对于企业的发展至关重要,它对能否接到工程项目起到很重要的作用。建筑业企业自身要不断加强管理,促进建筑业资质升级,有关部门应积极予以扶持。(四)激励用人机制,全面提高人才素质。建筑业企业要根据自身特点,采取有效措施激励管理人员和技术人员的创新精神,不断提高他们的文化素质和技术水平,积极探索稳定高技术管理人才的任职制度和分配制度,主动吸纳各类建筑专业技术人才,为企业长足发展提供智力支持。教育行业研究员的调查与报告分析(模板16篇)篇七必须毫不动摇地鼓励支持和引导非公有制经济发展。将包括民营经济在内的非公有制经济提到了更加重要的位置,民营经济迎来了发展的春天。近年来,___开发区党委非常重视培育和发展非公有制经济,加大对外招商力度,优化投资环境,引进外资,扩大内需,民营经济得到了长足发展,特别是以鸭鸭为龙头的服装企业,带动了一大批私营服装企业的崛起,形成了共青特色的服装产业链。但是,由于___特殊的地理环境和严重缺乏的劳动力资源,已越来越不能满足共青企业的发展,特别是服装行业,已面临着许多严重的情况和问题,亟待加以研究和解决。一、目前发展概况。(一)服装行业保持持续稳定发展。近三年来,服装企业每年都在30%速度递增,不断扩充总量,提高质量,成为我区支柱产业。__年,我区服装企业还不到20家,如今已注册登记78家,家庭小作访也有30多家,从业人员达9000余人。注册资金也由6000多万元增至1.5亿元(注:民营企业户均注册资金由50多万元增至170多万元)。其中注册资金100万元以上有30多家,500万元以上有10家,1000万元以上的有3家,除鸭鸭为中国驰名商标和名牌产品外,回圆、大嘴鸭、康和、深傲均获得省著名商标。经济效益上有明显增长,据测算,__年服装企业总产值2.1亿元,营业收入1.58亿元,工人人均收入8000余元,纳税861.7万元。(二)服装行业在我区经济建设和城市发展中起到了中坚作用。特别是私营服装企业已从当初的拾遗补缺,发展成为我区经济建设和财政收入的重要组成部分。仅去年服装行业纳税就达861.7万元,占我区财政收入的33.15%,真是三分天下有其一。服装行业的快速发展,促进了共青城市化建设。一是解决了就业,富裕了群众。前几年,因国有企业效益不景气,许多企业倒闭,致使大量劳动力失业,居民生活非常洁据,工人经常因就业问题到开发区上访。现在个私经济发展起来了,特别是服装行业的兴起,拓宽了就业渠道,创造了大量的就业岗位,共青现有劳动力已远远满足不了企业的需要,因就业问题上访的事情也少了。二是推动了经济结构调整。近年来,服装行业的快速发展,促进了生产、流通和服务的专业化、社会化分工,加快了产业结构、产品结构的调整。尤其是看到,我区在发展服装行业上,使大量农村剩余劳动力有了出路,有力地推动了农村经济结构调整、小城镇建设和城乡协调发展。二、当前面临的突出问题。近年来,我区服装行业发展迅速,但是许多企业都是在国有企业改革和我区经济短缺的情况下发展起来的,普遍缺乏竞争意识,加入世贸后,国际竞争日趋激烈,知识经济对共青这种传统产业产生巨大冲击,导致我区服装企业固有的问题和缺陷越来越暴露出来。(一)布局分散,档次不高,难以发挥规模效应。我区服装企业多数为租赁企业,主要是租赁厂房、车间等,企业规模较小,且为分散。企业分布情况为:闵家山至鸭鸭大厦一线18家,新村路至金纺路14家,长青路至加油站6家,仿古楼(原老窑场)6家,发展大道4家,共青路至南湖饭店一带17家,另外,北峰区4家,西湖区2家,甘露镇4家,江益镇3家。虽说便于发挥企业灵活机动的优势,但也存在许多弊端。首先是形不成经济规模,服装款式不新颖;再者加工成本居高不下,利润较低,在很大程度上影响了企业的经济效益,企业难以扩大再生产。其次是企业生产规模小,市场占有率低,很难同大企业进行产品竞争,往往在大企业的竞争实力面前败下阵来,不少服装企业面临倒闭困境。再是受实力所限,我区大部分企业是从事加工业的,从事贸易的少,经营管理粗放型偏多,与同类企业争原料、抢订单、拼市场等问题较为严重。(二)大多实行家庭式管理,经营者素质较低,难以参与市场竞争。共青服装企业80%以上属于家族式管理模式,当企业发展到一定阶段和规模后,其家庭式管理模式和有限地管理能力明显滞后于企业进一步发展,最终导致企业生产经营陷入困境。管理上的欠科学,实质是管理人才的匮乏。全区78户服装企业,经营老板多为羽绒厂一线工人和销售人员,文化水平不高,懂一些服装技能但缺乏管理知识。经调查,全区服装企业拥有大专以上学历的职员占就业总人数不到5%,中高级职称管理人员廖廖无几。应说鸭鸭集团公司是拥有驰名商标的企业,产品为国家名牌产品,其技术人才、管理人才与应达到国家品牌产品企业的水准还有一定的差距。问卷调查表明:我区民营企业主要的决策也都是由老板或他的家人做的,拿到正规董事会或股东会上讨论的不到10%。这样的治理结构,管理上容易出漏洞,决策上容易出偏差,不利于企业进一步发展。(三)劳动力资源不足,用工不规范,造成劳动力市场混乱。问卷调查显示,我区现注册登记服装企业78家,车位数11000多台,现有从业人数9000多人,其中熟练工人只有7500多人,欠缺3000多人。工人的欠缺,导致了企业难以正常生产,也形成不了规模。不仅如此,企业与企业之间为了争夺劳动力,相互抬扛,致使工人进出自由散慢,不顾企业利益。再加上有个别企业失信于工人,所以劳资纠纷也时有发生。调查中,有这么几件事情足以反映出我区劳动力竞争的恶性循环。去年,我区服装企业对于工人在厂上班每人发120元/年的生活补贴,今年年初,生活补贴一下涨到了300元,这意味着企业无形之中要增加一倍以上的经费开支。这还不算,企业在生产当中,如果一个组走了几个工人,那这个企业老板得花费800-1000元/个暗中招补熟练工人。如我区某服装企业刚发完工资,第二天却无故走了4个组,一大批订单等着完工,由此给企业造成的损失是惨重的。再如共青祥海服饰有限公司,12位工人在未征得老板的同意下擅自离厂,造成该企业订单不能如期完工,做的订单在质量上也严重存在问题,尔后他们竟向厂家索要工资,并向市劳动监察大队起诉,而厂家却因未与工人签订书面劳动合同而败诉。这些问题关键在于劳动法落实得不够,劳动法规定的基本劳动标准、劳动合同制度和集体合同制度尚未建立,工时标准和工资支付标准、社会保障等方面也没有统一措施,因此劳动者与经营者双方的合法权益都得不到有效保障。(四)相互拆台,恶性竞争在抬头。由于受历史、社会、资历多方面的因素影响,我区服装企业经营者总体素质不高,在政治觉悟、知识水平、管理能力、人格素质、法律意识和道德修养等方面还存在许多问题和不足。在创业初期靠胆大闯打天下,用的是一股子蛮劲,而当企业发展到一定程度,明显的表现出个人素质上的不适应。一个很明显的事情,也是我区当前面临的一个重要问题。厂家多了,订单来源自然会是个问题,可是共青的某些老板,不顾别人的利益,也不顾整体大局,为了抢人家的订单,竟相降低价格。在调查中反映这么一件事情,我们有一位老板以14元/件的加工费接下了几万件单子,可不到半天,我们的另一位老板得知此事后,晚上找到发单老板住处,竟以9元/件拿走此单,真是笑死了外人,气死了自己人,白白丢掉几十万元。由于自己人的这种不正当竞争,导致了我区服装企业利润甚微,甚至亏损。而致使这一问题产生的另一原因是一部分家庭小作坊,逃避各种税费,低价接单,破坏了正常的市场秩序。调查表明:1-5月份,我区78家服装企业中有60%在明显亏损或潜在亏损。服装行业发展情况调查报告由站提供!三、今后健康发展的对策。(一)、加大宏观调控力度,实现由分散性向集中型转移,一般型向重点型转移,来料加工型向自产品牌型转移。针对我区企业布局的分散,开发区在城市规划中应统一企业发展格局,特别是在征地、出售土地中,政府合理规划,经营者要明确用地目的,建议今后发展布局为:生产型外贸型批零型三线格局。在经营规模上,要引导企业上台阶、上档次,向重点型转移,对具备一定规模的服装企业,鼓励通过向社会募股、向企业员工转让部分股权以及企业兼并、联合、互相参股等形式,引导向产业化、规模化方向发展,增强市场竞争能力。再是对于一般加工型企业,引导向专业化协作和社会化大生产方向发展,增强生产能力,提高经济效益。对于有一定产品优势和科技优势、实力较强的企业,应该以产品、资本为纽带,开发新产品,打造新品牌,逐步实现由来料加工型向自产品牌型转移,加速我区服装企业的壮大进程。(二)加大培训力度,着力提高经营者素质,引进人才,打破家长制管理,完善公司法人治理结构。目前,我区企业家族式管理已成为民营经济跃上新台阶的障碍。经调查,全区服装企业中有80%是实行家族式管理,企业管理层中有40%左右的人员属于家族成员或亲属,而企业财务管理权90%左右控制在家族成员手中。随着企业规模的扩大,这种管理方式的弊端日趋明显。对于目前正处于由创业型向规范型转变的服装企业来说,当务之急就是要加大培训力度,了解和掌握现代企业管理知识和市场运行规则,打破一人包打天下的家庭式管理的樊篱,实现所有权与经营权的分离,按照建立现代企业制度的要求,建立决策层、经营层和管理层三权分立的治理结构。其次,要强化人才观念,市场竞争本质上是人才的竞争。江苏康博集团公司生产的波司登羽绒服品牌形象之所以超之鸭鸭,主要一点是他们非常注重科技创新和人才的培养,他们老总对人才的观点是:欲创名牌产品必须先塑造名牌员工,名牌产品是企业综合优势的集中体现,而塑造名牌员工,是当今企业放眼未来、超越品牌竞争时空的资源工程。人才是名牌之魂,人才聚,而名牌生。我区要发展,要提高市场竞争能力,只有大量引进人才,重视人才的培养,强化企业管理,提高科技含量。要建立健全人才引进机制,要打破家族的狭隘眼界,必须面向社会招聘和选用人才,充实管理和技术岗位;建立有效地竞争机制和激励机制,使企业的管理人员和技术人员的报酬和他们的能力水平与实际贡献相适应,以充分调动他们的积极性。(三)加大劳动用工管理力度,尽快全面推行劳动合同制,并大量引进人力资源。当前,解决我区劳动力市场无序竞争状态,关键在于统一规范。一是结合劳动法,实施劳动合同制,政府要形成统一的劳动合同文本;要明确统一的工时标准和工资支付标准;要在劳动监管人员监制下由用人单位与工人签订合同,然后由劳动监管部门颁发劳务证,记入电脑实施日常监管。在双方履行合同期间,对无故离岗人员且未经用人单位同意擅自离岗的人员,其他用人单位不得接收,否则接受劳动监管部门处罚。用人单位要及时向服装协会报告用工情况,如实做好用工月报表。从而达到劳务人员持证上岗,合同上岗。二是统一生活补贴标准。对此,可参照省政府最低生活保障标准或协会会员大会讨论确定标准,统一标准后,用人单位不得自行更改发放标准,否则按规定处罚。三是大量引进外来劳务人员。行业协会要发挥协调作用,主动了解企业用工情况,及时向企业输送急需人员。同时加强经常性与外界的联系,按需招纳和培训外来劳务人员。......)规范服装加工市场,遏制不正当竞争。我区服装企业,大部分为加工企业,互相抢接订单问题比较严重。要遏制这一问题,关键在于制订有效地监督制约机制,形成互相监督、相互制约,违背规则必应受罚的有序竞争环境。再是在企业中开展诚信和诚信评比活动,企业要以诚经商、以诚待客,形成企业与企业之间互通信息、相互支持的良好氛围。对社会反映好的企业颁发诚信证书,并在电视台或上公开予以表扬,对破坏市场经营秩序,造成不良影响的企业要予以曝光或实施行政处罚。另外,开发区要建立政府与企业的联络员制度,做好企业的跟踪服务,随时帮助企业处理解决企业在生产经营当中遇到的问题。政府职能部门之间积极主动、协调配合,办事热情周到,手续简便,不推倭、不扯皮、廉洁高效。服装行业协会要发挥引导、协调、管理、服务及自律的职能,协调企业之间出现的各种矛盾,达到为服装企业在对国家法律的遵循、产品质量的监督、社会交易纠纷的处理、企业管理和技术水平的改进和劳动力市场的调节等方面起到沟通、协调、自律、自我服务的作用。同时要加大宣传力度,通过举办服装节或展销会的形式,或者是利用服装行业全方位包装和推销企业,把我们的企业推向市场,提高知名度,从而达到抢占更多的市场份额......。调查报告数据分析。调查报告分析怎么写。教育行业研究员的调查与报告分析(模板16篇)篇八目前合川区范围内餐饮业竞争激烈,作为火锅行业也同样面临着当地其它餐饮业的冲击,为配合火锅在高校园区的深入发展,评估当地火锅市场的营销环境,制定广告策略及营销策略,因此在__高校园区进行火锅市场的调查是十分必要的。二、调查目的。此次调研的主要目的是了解__高校园区火锅市场的状况,了解消费者对__高校园区火锅店的认可度和消费状况以及消费者对火锅的消费观点和习惯,了解__高校园区对火锅的特殊需求以及竞争对手的营销策略,从而为火锅的营销做策划。了解消费者的主要类型及年龄阶段、消费习惯和消费能力,消费者对火锅店风格的喜好、对菜品种类的要求、对店内活动的需求等。了解__高校园区火锅市场状况及市场潜力测评。竞争对手的主要经营方式、营销策略和特__,充分了解顾客的想法和意见。做好自身管理及服务。四、调查范围及对象。此次调查的主要范围是__高校园区火锅的顾客群体,包括高校。园区(工商、民生、移通、涉外)、附近社区(mini时代、德润城、缤果城、美绿居)、合州医院附近、滨__路沿岸等地的火锅店。调查人群来自于周边的居民以及校大学生。预计调查人数500人。首先采用问卷调查的方式进行调查,了解消费者__高校园区的火锅市场状况。同时采用拦截式访问,了解消费者对火锅店的特殊需求及建议。六、调研日志。(一)问卷分析。1、对被访者的年龄调查。__高校园区消费者人群大多为在校学生,71%的学生都对火锅有需求,还有29%的潜在消费人群,市场潜力大。3、被访问者认为比较适宜的火锅消费价格(人均)。59%的消费者吃火锅时会4-8人同行,大多数消费者27%会2-4人同行,11%会8-12人同行,3%会12人以上同行,在布置桌椅时尽量以4-8的为主。5、被访问者每个月进行火锅消费的频率。在__高校园区大多数消费者对火锅品牌追求不明显。7、被访问者喜欢消费的火锅类型。41%的消费者选择火锅店倾向于服务细致偏安静,27%倾向于服务热情偏热闹,24%倾向于有主题特__的火锅店,8%不太注重。10、被访问者不管距离??远近去喜欢的火锅店就餐的情况。85%的消费者一般聚餐会选择吃火锅,15%会因为其他原因选择吃火锅。12、被访问者喜欢的优惠方式。29%的消费者最不能容忍卫生条件差,27%最不能容忍材料不新鲜,15%最不能容忍价格不合理,15%最不能容忍服务不到位,14%最不能容忍上菜速度慢。14、被访问者对火锅店免费菜品的印象。34%的消费者对火锅店免费菜品印象为质量差,33%觉得实惠,33%说不清。15、被访问者多次光顾一个火锅店的原因。62%的消费者会因为味道独特多次关顾一个店,15%会因为价格实惠,14%会因为环境好,9%会因为交通便利,味道可以有回头客。(二)深度访问。1、通过访问,消费者在聚餐时会选择烤肉、鱼馆、烧烤、火锅、西餐、中餐等多种形式聚餐,但大多人会选择火锅,因为火锅更有气氛,符合大众要求。2、走访了合州医院附近,附近有三鑫火锅、御鼎火锅(通宵营业)、憨小子老火锅、李老太连锅捞、唯美鲜汤锅、山里人自助火锅、老大门老火锅、百品火锅等多家火锅。涉外附近有雅鼎火锅。移通附近有家福火锅、渝和香老火锅。滨__路附近有熬家__菜火锅、名典主题老火锅(自助)、小毛火锅、山里人火锅。竞争对手较多。3、经调查,本校(工商合川区)师生大约为10000多人,教职工有800多人,除去大三实习生(毕业生)还有8000多人。涉外师生大约为16000多人,教职工有1200多人,除去大四实习生(毕业生)还有人12000多人。市场潜力大。4、消费者对火锅店的特殊要求总结如下,环境整洁,卫生条件好,菜品新鲜。价格合理,服务到位。可以进行刷卡和支付宝支付,可以进行团购(美团、糯米)。可以电话预定,预定后有车接送。可以通过英雄联盟段位进行打折,学生持有学生__可以打折。八、总结。经过本次的调查发现,学生班级、社团、寝室为单位的聚餐很多,本校火锅校园市场大!由于本校地理位置略偏,没有太多竞争对手。但缤果城和合洲医院有众多火锅店聚集,并且有一批火锅店存在已久,市场开阔,有对其忠实的顾客,这两个地方交通方便,人们已经形成一种消费习惯,会对其产生竞争。消费者购买关心的问题(从高到低排列):火锅味道,就餐环境,菜品新鲜,价格合理等。因此,应该把产品质量放在第一位,无论是口味还是火锅店的卫生情况,因为食品的卫生直接联系着人的身体健康状况,所以产品的质量一定要做到好,只有这样才能更好地在激烈的竞争中走下去。将本文的word文档下载到电脑,方便收藏和打印。教育行业研究员的调查与报告分析(模板16篇)篇九秘书,一般是指党政机关、企事业单位设置的一个职称或职务,是直接协助单位机关或部门领导人处理日常工作的人员,秘书工作是直接为机关或部门领导人提供综合服务的辅助性管理工作。本文就秘书工作的基本属性、秘书人员的主要任务和素质要求作简要论述。一、秘书工作的基本属性。(一)辅助性。在我国,秘书工作与行政管理有着不可分割的关系,从管理的层次上看,任何一级领导都是直接从事管理工作的,而秘书工作本身则是处于从属地位的辅助性管理活动,其本质就是为领导服务。作为各级部门中的秘书,从一开始就始终处在一种辅助其领导(上司)工作的位置上,可以说秘书工作是庞杂的、具体的、琐碎的各种服务工作,其不仅是领导体力的辅助,还是领导脑力的辅助。秘书工作依附于领导工作而存在,是为领导工作服务的。但它不像领导拥有决策、组织和指挥各项工作的职责和权力,而是为领导的决策提供依据,提出意见和建议;为领导的组织和指挥起上情下达、下情上报、督促检查作用;为领导机关和领导者处理日常事务提供工作条件和便利等。因此,在秘书工作中必须注意两点:一是只能为领导(包括领导人、领导班子、领导机关)提供情况、材料、政策依据和建议意见,绝不能自作主张,强加于领导;二是不能随意插手、干扰和影响职能部门的工作。(二)政治性。秘书工作的政治性,主要取决于领导工作的政治性。秘书工作的政治性主要体现在三个方面:1、阶级性。秘书工作首先是为统治阶级、领导集团服务的。国家的方针、政策法令、决议、指示等文件,都是为了贯彻一定的政治意志,达到一定的政治目的,实现一定的领导作用而制定的。各级党政机关和企事业单位的领导,都是政治意志的体现者。我国新时期的`秘书工作就是为人民民主专政的国家政权、为社会主义现代化建设服务的,这本身就具有鲜明的阶级性。2、政策性。秘书工作的内容大都关系到政策问题。如调查研究、既涉及政策的制定和贯彻执行,也涉及执行中的信息反馈等到;再如信访工作,更是具体执行和落实各项政策。的重要工作之一。秘书人员一般都是信息最灵通、掌握机密情报最多的人,特别是国家工作人员,他们对于保守党和国家的机密担负着直接的、重大的责任。(三)服务性。我国党政机关的秘书部门,历来坚持“三服务”的宗旨,即为领导机关服务,为各部门服务,为人民群众服务。秘书工作广泛的服务领域,是现代社会中任何一种职业都无法比拟的,如收录整理、录入打印、信息传送、会务服务、事务管理等多种服务手段。现代科技的发展使秘书工作手段不断开拓与创新,将为其工作开辟更为广阔的服务空间。二、秘书工作的主要任务。秘书工作的任务是庞杂的,根据其各项工作的具体性质,可分为“政务”和“事务”两类主要任务。(一)政务类。主要有办理公文、信息的收集和处理,调查研究与情况综合,办理领导的指示与会议决定,催办、查办和处理来信来访。(二)事务类。主要有文件的收发、传递与管理,文书的缮印与校对,文书的立卷与归档,文件的清缴与销毁,承办会议、接待来访,印章管理,公务接洽等。三、秘书人员的素质要求。素质要求是一个人的品质和能力的要求,通常包括一个人的政治、思想、作风、知识、技能等方面理论和实践所达到的水平。(一)政治要求。一个合格的秘书人员必须具备一定的政治思想觉悟和坚定的马克思主义理论。1、具有强烈的事业心。首先表现在工作的献身精神,二是要有积极向上的精神,三是要有开拓进取的精神。秘书工作是繁杂辛苦的,只要有强烈的事业心才能做到不辞劳苦,不畏困难,不拈轻怕重,无论工作多么紧张繁重,始终保持精神饱满的状态,心情愉快地去工作。2、具有坚定的信念。秘书工作作为领导工作的组成部分,在思想上表现为要有坚定的理想信念,有鲜明的政治立场,牢记为人民服务的宗旨。秘书工作具有较强的原则性,办事要讲原则,不讲情面,不拉关系,敢于抵制不正之风,在辅佐领导活动中,要注意自己的言行,实现领导的意图,维护领导权威,不能越权或借领导的名义谋取个人私利。但秘书对领导的错误不能无原则地服从,应注意在适当的场合和时间进行劝谏,既不越权,又不失职。做到原则性与灵活性的结合。(二)知识理论水平要求。秘书是领导的助手,既要辅佐领。导的决策,以要协助领导处理各种事务,因此,秘书人员的理论知识水平要比一般的机关工作人员水平要求高,这样才能适应领导工作的要求。提高知识理论水平非一日之功,要不间断的学习时政,掌握党的路线方针政策,熟知国家的法律法规,有较深的文化理论功底、感知能力和分析能力,恰当稳妥的处理问题,提高秘书工作水平。(三)情感意志要求。秘书人员的情感修养表现在应具有正义感、责任感、使命感、义务感、荣辱感,要具备高尚的道德情操,对真善美的热爱,对丑恶现象的憎恨。秘书人员要提高自己的工作质量和效率,成为能手和行家,就必须充分发挥自己的主观能动性、果断性、坚韧性和自控性。秘书人员从属于领导,具有一定的被动性,但要将被动变为主动,正确估计工作的发展方向,提前作好各项准备工作,将被动变主动;当出现意外问题时能当机立断,冷静地处理突发事件;由于秘书工作的琐碎与繁杂,凡事不可能一帆风顺,有时还会很棘手,因此,要求秘书人员要有一定的坚韧性和自控性,使自己无论在顺境或逆境、成功或失败中,始终从容面对,不因一时的冲动而感情用事,给工作带来不应的的损失。(四)作风要求。包括思想作风、工作作风和生活作风。这三个作风要求秘书人员工作要踏实、细致、不能粗枝大叶,处理事情要井井有条,考虑问题要详尽周到,办事要讲效率,敏捷勤快,不拖泥带水;要密切联系群众,实事求是,文明礼貌,谦虚谨慎,对上不阿谀奉承,对下不傲慢矜持,大方得体,保持一个和蔼可亲的形象,让人感到真诚、正派、淳朴可亲,平易近人,只有这样,才能算得上是一个合格的秘书人员。教育行业研究员的调查与报告分析(模板16篇)篇十为深入贯彻中央关于加快发展服务业的重大战略部署,全面树立和落实科学发展观,为政府研究制定行业政策提供参考,为有关部门加强行业指导提供依据,中国物业管理协会于20__年二季度开始,通过网上填报的形式组织全国各地开展了物业管理行业生存状况调查。截止20__年12月底,完成网上调查信息数据填报的企业总数为4600家,调查面覆盖了全国31个省、自治区、直辖市,共涉及128个城市和地区。现将初步调查的有关情况报告如下:随着我国住房制度改革和住房商品化政策的持续推进,以及乡村城市化、城市现代化进程的加快,物业管理作为一个新兴的服务行业,近几年得到了长足发展,在经济发展与和谐社会建设中发挥着越来越重要的作用。为适应业主乃至社会对物业服务需求的不断增长,90%以上被调查企业都注重服务品牌的培植和运用,从简单的专项服务到整体的综合性服务,从行为规范到服务标准,从服务理念到发展战略,从传统管理到创新服务,从客户管理到客户满意,从单项的物业服务到综合的资产经营管理,服务的品质和品牌意识已在全行业深入人心,物业管理有效提高了城市管理和房地产管理水平,赢得了政府、社会和广大业主的良好赞誉。一是支持就业再就业工程,减轻社会就业压力。物业管理作为劳动密集型行业,在消化剩余劳动力方面具有天然优势,有利于减轻就业压力,促进社会的和谐与稳定。二是积极参与社会公共事务、协助公共秩序管理。这次被调查的企业中,协助公安部门处理治安案件共53920起,协助有关方面处理突发事件30207起,参加抢险救灾68905人次。三是热心参与社会公益事业,自觉承担社会责任。被调查的企业中三年来有793家企业先后赞助社会事业经费4035.66万元,捐助希望工程和帮扶贫困母亲等活动经费4177.84万元。目前大多数物业服务企业的经营规模偏小,创富能力差。近半数企业未能盈利,而且盈利企业的平均利润额仅为82.1万元,反映了多数企业生存状况的困难,缺乏可持续长远发展的经济基础。物业管理行业在环境效益方面的作用也是十分明显的。由于物业管理覆盖了城市大部分区域,污染减少了、社区整洁了,环境优美了,生活方便了,人们的环境意识不断增强,生活习惯日益文明。1981年至1994年13年间,只有268家企业成立,占企业总数的。5.82%,是我国物业管理的萌芽起步阶段,发展速度慢。1994年至20__年13年间,共有4332家企业成立,占总企业数94.18%,是我国物业管理发展最为迅猛的阶段,大多数的物业服务企业在这一阶段诞生。其中1994至20__年10年间共成立企业2495家,占总企业数75.98%,10年间企业以每年近133%的速度猛增,20__年以后,企业数量的增长速度放缓。。2、以企业注册登记类型划分。港澳台商独资企业73家,占1.59%;外商投资企业43家,占0.93%;其他类型企业101家,占2.20%。大多数物业服务企业实现了公司制(71.24%为股份有限公司和有限责任公司),国有物业服务企业仍占一定比例,外资和私营企业比例偏低。3、以企业资质等级划分。一级资质365家,占7.93%;二级资质713家,占15.5%;三级资质3287家,占71.46%;其他未取得资质的企业235家,占5.11%。以上数据说明,现阶段物业服务企业的整体规模较小,多数企业无法取得规模效益,整个行业仍处于发展初期,整体抗风险能力差。4、以与开发企业的关系划分。被调查企业中属于房地产开发单位下属物业服务企业有1260家,占企业总数27.39%;其他隶属关系的企业3340家,占72.61%。开发建设单位下属企业占全部企业的四分之一强。被调查企业的从业人员总人数人。基本分类情况如下:1、以工作岗位划分。从事管理岗位即企业管理层人员人,占总人数15.54%,从事操作岗位即企业一线操作工人人,占总人数84.46%。操作岗位人数中38.40%是秩序维护员,24.84%是清洁工,13.64%是工程维修人员,5.69%是车辆管理人员,4.44%是绿化养护人员,12.99%为其他勤杂工种。(以管理人员为基数1,和其他工种的比例关系)。从以上数据可以看出,物业服务仍属于劳动密集型行业,从业人员中管理岗位人员较少,操作岗位人员偏多,尤其是秩序维护员所占的比例过大(近四成),这在一定程度上反映出物业管理行业对促进社会就业的积极作用。2、以学历层次划分。被调查企业的全部从业人员中,具有硕士研究生以上学历1622人,占总人数0.21%;本科生33396人,占4.33%;大专生89625人,占总人数11.60%;中专生人,占19.12%;高中以下学历人,占64.74%。中专以下学历所占比例和一线操作工人所占比例几乎完全相等(84%左右),物业管理行业的劳动密集型是与从业人员的低学历紧密联系的。3、以技术层次划分。被调查企业的企业经营管理人员中具有高级职称的6667人,占管理人员总数5.56%;中级职称32351人,占管理人员总数总数26.96%;初级职称29461人,占管理人员总数24.56%;无技术职称人员51449人,占42.92%。企业操作人员有高级技工18873人,占操作人员总数2.89%,中级技工46498人,占7.14%,初级技工80071人,占12.28%,无技术人员人,占77.69%。技术力量的薄弱是显而易见的,这意味着大量涉及技术水平的设施设备维护工作需要通过外包专业公司来完成,同样企业对外包单位的技术指导和监督也存在力不从心的问题。4、以男女性别划分。被调查企业的从业人员中,男性占64.22%,女性占35.78%。教育行业研究员的调查与报告分析(模板16篇)篇十一科园三街地理位置概述:科园三街起口石杨路,截止与科园四路交汇处,科园三街其与科园一路、二路、三路接壤,是石桥铺核心地段。科园三街人流总体结构分析:科园三街是石桥铺的美食一条街,他的人群主要分布在金果园、彩电苑、渝高大厦、南方花园b、c、d、e区。科园三街周围办公写字楼间诸多,如:渝高大厦、金果园办公写字间及彩电中心附近的办公辐射等。科园三街周

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