企业员工招聘与录用管理办法

企业员工招聘与录用管理办法第一章总则第一条公司坚信人才是企业成功的关键。为吸引并留住优秀人才，特制定本管理办法。第二章招聘与录用政策第二条公司招聘与录用遵循以下原则：精心策划，科学评估，善于发现，严格筛选，宁缺毋滥。第三条公司采取批量招聘方式，不进行零星招聘，以利于入职前培训。录用外地员工需获得当地劳动人事部门的批准。第三章招聘申请第四条各部门及下属企业根据业务发展、工作需求和人员状况，提出招聘需求，填写招聘申请表，提交至人力资源部。第五条人力资源部负责统一招聘，根据各部门的招聘申请汇总情况，制定公司招聘计划，报请总经理或副总经理审批。第六条在编制招聘计划时，人力资源部应优先考虑公司内部人才的调配。第四章招聘方式与筛选第七条公司招聘方式包括：1.通过媒体（报纸、电视、广播）发布招聘信息；2.参加定期或不定期的招聘会；3.从人才库系统中筛选；4.接受大中专、职业学校毕业生的推荐；5.在职员工推荐；6.管理顾问公司推荐；7.知名人士推荐；8.通过人才中介公司（猎头公司）寻找；9.与教育培训机构合作培养；10.离职员工复职；11.其他方式。第八条招聘岗位应明确职责、学历、经验、技能和年龄要求。有意应聘者需填写应聘人员登记表。第九条员工筛选流程：公司成立招聘小组负责筛选，成员至少包括人力资源部、用人部门及公司领导或外部人力资源专家。1.初选：人力资源部筛选所有应聘材料，初步合格者将收到面试通知。2.面试：招聘小组对面试者进行考察，填写面试记录表；必要时进行笔试、技能测试、案例分析及外语能力测试。3.录用：招聘小组对复试者进行评价，提出录用或不录用意见，经公司领导批准后，发送录用通知书。对未录用者，应发函通知并表示感谢。第十条了解应聘者的一般期望因素：1.较高的薪酬与福利；2.便捷的工作地点；3.舒适的工作环境；4.公司声誉；5.行业发展前景；6.良好的人际关系；7.开明的领导风格；8.具有挑战性和兴趣的工作；9.快速的晋升机会；10.面试体验良好；11.国内外培训机会；12.公司制度完善。第十一条面试注意事项：1.安排合适的时间；2.选择安静、整洁、舒适的场所；3.面试官需提前熟悉招聘要求；4.对话内容应明确主题；5.确保充足的面试时间；6.营造坦诚、轻松、融洽的氛围；7.及时记录面试重要事项；8.控制时间及场面；9.明确提问范围；10.核实应聘者填写信息的真实性。第十二条面试提问要点：1.家庭背景简介；2.过往经历陈述；3.应聘动机；4.在校喜欢的科目；5.自我优缺点分析；6.喜欢分享的往事；7.所处行业的现状与未来展望；8.重新选择行业的设想；9.加盟公司后的贡献预期；10.成功与失败的定义；11.喜欢的领导类型；12.业余爱好、休闲活动、阅读书籍；13.薪酬要求；14.人生目标与规划。第十三条录用与面试需澄清的事项：1.薪酬与福利；2.录用条件；3.是否愿意调岗或调动工作地点；4.出差与旅行安排；5.报到日期；6.接受录用答复的期限；7.其他特殊工作要求。第五章录用第十四条发出录用通知时，附带报到须知。第十五条新录用员工需进行健康检查，若发现有严重疾病，取消录用资格。第十六条录用通知发出后15天内未报到者，取消录用资格；特殊情况经批准可延期报到。第六章报到第十七条新员工持录用通知书及其他材料到人力资源部报到，报到事项包括：1.签订试用合同；2.签署遵守规章制度及保护公司秘密、知识产权的承诺书；3.申领