劳动合同终止

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动合同终止本合同目录一览1.第一条劳动合同终止事由1.1第一项合同到期1.2第二项双方协商一致解除1.3第三项员工一方解除1.4第四项用人单位解除1.5第五项法律规定的其他终止事由2.第二条劳动合同终止程序2.1第一项提前通知2.2第二项办理手续2.3第三项离职证明2.4第四项档案转移2.5第五项经济补偿3.第三条劳动合同终止后的权益保障3.1第一项社会保险3.2第二项公积金3.3第三项经济补偿计算3.4第四项福利待遇3.5第五项知识产权归属4.第四条劳动合同终止后的保密协议4.1第一项保密内容4.2第二项保密期限4.3第三项违约责任5.第五条劳动合同终止后的竞业限制5.1第一项限制范围5.2第二项限制期限5.3第三项补偿金支付6.第六条劳动合同终止后的争议解决6.1第一项协商解决6.2第二项调解解决6.3第三项仲裁解决6.4第四项诉讼解决7.第七条劳动合同终止后的其他约定7.1第一项信息删除7.2第二项通讯录更新7.3第三项办公设备归还8.第八条劳动合同终止的法律效力8.1第一项终止日期8.2第二项合同解除8.3第三项权利义务终止9.第九条劳动合同终止后的通知义务9.1第一项通知对象9.2第二项通知方式9.3第三项通知时间10.第十条劳动合同终止后的协助义务10.1第一项协助事项10.2第二项协助时间10.3第三项协助方式11.第十一条劳动合同终止后的培训义务11.1第一项培训内容11.2第二项培训时间11.3第三项培训效果评估12.第十二条劳动合同终止后的档案保管12.1第一项档案内容12.2第二项档案保管时间12.3第三项档案查阅13.第十三条劳动合同终止后的法律责任13.1第一项用人单位责任13.2第二项员工一方责任13.3第三项违反保密协议的责任14.第十四条劳动合同终止后的合同变更和解除14.1第一项合同变更14.2第二项合同解除14.3第三项解除后的权益处理第一部分：合同如下：第一条劳动合同终止事由1.1合同到期：劳动合同期满，双方未续签或者一方提出不续签的，劳动合同即行终止。1.2双方协商一致解除：双方经协商一致，可以解除劳动合同。1.3员工一方解除：员工提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。1.4用人单位解除：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1.4.1员工在试用期内被证明不符合录用条件的；1.4.2员工严重违反用人单位的规章制度的；1.4.3员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；1.4.4员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；1.4.5员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；1.4.6法律、法规规定的其他情形。1.5法律规定的其他终止事由：法律、法规规定的其他劳动合同终止事由。第二条劳动合同终止程序2.1提前通知：双方协商一致解除劳动合同的，应提前三十日通知对方。2.2办理手续：劳动合同终止前，用人单位应依法为员工办理离职手续。2.3离职证明：用人单位应向员工出具离职证明，并依法办理档案转移手续。2.4经济补偿：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2.5福利待遇：员工在劳动合同终止前的福利待遇应按相关规定予以保障。第三条劳动合同终止后的权益保障3.1社会保险：用人单位应继续为员工缴纳社会保险，直至依法办理档案转移手续。3.2公积金：用人单位应依法为员工办理公积金转移手续。3.3经济补偿计算：经济补偿的计算按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的标准向员工支付。3.4福利待遇：员工在劳动合同终止后的福利待遇，按照国家和地方的相关规定执行。3.5知识产权归属：员工在劳动合同终止后所创作的职务成果，其知识产权归用人单位所有。第四条劳动合同终止后的保密协议4.1保密内容：员工在劳动合同终止后，仍需对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息保密。4.2保密期限：保密期限自劳动合同终止之日起计算，最长不超过二年。4.3违约责任：员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第五条劳动合同终止后的竞业限制5.1限制范围：员工在劳动合同终止后，不得在与用人单位业务相同或相近的领域从事相同或相近的工作。5.2限制期限：竞业限制的期限自劳动合同终止之日起计算，最长不超过二年。5.3补偿金支付：用人单位应按月支付竞业限制补偿金，标准不低于员工在本单位一个月工资的百分之五十。第六条劳动合同终止后的争议解决6.1协商解决：双方应通过友好协商解决劳动合同终止后的争议。6.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解。6.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条劳动合同终止后的通知义务8.1通知对象：用人单位应在劳动合同终止后及时通知员工及其社会保险经办机构。8.2通知方式：通知可以通过书面、电话、短信等方式进行。8.3通知时间：通知应在劳动合同终止后的七个工作日内完成。第九条劳动合同终止后的协助义务9.1协助事项：用人单位应协助员工办理档案转移、社会保险关系转移等相关手续。9.2协助时间：协助时间自劳动合同终止之日起计算，最长不超过一个月。9.3协助方式：协助方式可以通过现场协助、邮寄、电子邮件等方式进行。第十条劳动合同终止后的培训义务10.1培训内容：用人单位应根据员工的工作需要，提供必要的培训。10.2培训时间：培训时间根据培训内容的需要确定，但最长不超过一个月。10.3培训效果评估：用人单位应对员工的培训效果进行评估，确保员工能够胜任新的工作。第十一条劳动合同终止后的档案保管11.1档案内容：用人单位应妥善保管员工的档案，包括入职资料、工作记录、离职证明等。11.2档案保管时间：档案保管时间自劳动合同终止之日起计算，最长不超过五年。11.3档案查阅：未经员工同意，用人单位不得查阅或泄露员工的档案信息。第十二条劳动合同终止后的法律责任12.1用人单位责任：用人单位未按照本合同约定履行终止劳动合同的义务，应承担相应的法律责任。12.2员工一方责任：员工未按照本合同约定履行终止劳动合同的义务，应承担相应的法律责任。12.3违反保密协议的责任：员工违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第十三条劳动合同终止后的合同变更和解除13.1合同变更：双方经协商一致，可以变更本合同的内容。13.2合同解除：双方经协商一致，可以解除本合同。13.3解除后的权益处理：合同解除后，双方应按照本合同的约定处理相关的权益和义务。第十四条劳动合同终止后的其他约定14.1信息删除：用人单位应在劳动合同终止后及时删除员工在工作中的个人信息和相关记录。14.2通讯录更新：用人单位应在劳动合同终止后及时更新内部通讯录，删除员工的联系方式。14.3办公设备归还：员工应在劳动合同终止后及时归还使用的办公设备、工作证等物品。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念界定1.1第三方：本合同所称第三方，是指在劳动合同终止过程中，除甲乙双方外，参与或介入到劳动合同终止程序中的其他主体，包括但不限于中介机构、仲裁机构、法院、社会保险经办机构等。第二条第三方介入的情形2.1中介方介入：当劳动合同终止涉及中介方时，中介方应按照法律法规和双方约定，履行相应的职责，包括但不限于协助甲乙双方办理离职手续、提供相关咨询服务等。2.2仲裁机构介入：当劳动合同终止发生争议，甲乙双方同意将争议提交仲裁机构处理时，仲裁机构应按照法律法规和仲裁规则，公正、公平地处理争议。2.3法院介入：当劳动合同终止发生争议，甲乙双方同意将争议提交法院处理时，法院应按照法律法规和审判规则，公正、公平地处理争议。2.4社会保险经办机构介入：当劳动合同终止涉及社会保险问题时，社会保险经办机构应按照法律法规和双方约定，及时办理相关手续，确保甲乙双方的合法权益得到保障。第三条第三方介入后的责任划分3.1中介方责任：中介方在劳动合同终止过程中，应尽到合理的注意义务，确保甲乙双方的权益得到妥善处理。若因中介方原因导致甲乙双方权益受损，中介方应承担相应的法律责任。3.2仲裁机构责任：仲裁机构在处理劳动合同终止争议时，应保持独立、公正、公平的地位。若仲裁机构处理不当，造成甲乙双方权益受损，仲裁机构应承担相应的法律责任。3.3法院责任：法院在处理劳动合同终止争议时，应保持独立、公正、公平的地位。若法院处理不当，造成甲乙双方权益受损，法院应承担相应的法律责任。3.4社会保险经办机构责任：社会保险经办机构在办理劳动合同终止相关手续时，应按照法律法规和双方约定，及时、准确地办理。若因社会保险经办机构原因导致甲乙双方权益受损，社会保险经办机构应承担相应的法律责任。第四条第三方介入后的权益保障4.1甲乙双方权益：第三方介入不影响甲乙双方在劳动合同终止过程中的权益。甲乙双方应按照本合同约定，履行各自的义务，确保双方权益得到保障。4.2第三方权益：第三方在介入劳动合同终止过程中，应按照法律法规和双方约定，履行各自的义务，确保第三方权益得到保障。第五条第三方介入后的费用承担5.1中介方费用：中介方在劳动合同终止过程中产生的费用，由甲乙双方按照约定承担。若因中介方原因导致甲乙双方权益受损，中介方应承担相应的费用。5.2仲裁机构费用：仲裁机构在处理劳动合同终止争议过程中产生的费用，按照法律法规和仲裁规则收取。甲乙双方应按照约定承担相应费用。5.3法院费用：法院在处理劳动合同终止争议过程中产生的费用，按照法律法规和审判规则收取。甲乙双方应按照约定承担相应费用。5.4社会保险经办机构费用：社会保险经办机构在办理劳动合同终止相关手续过程中产生的费用，由甲乙双方按照约定承担。第六条第三方介入后的争议解决6.1甲乙双方争议：当甲乙双方在劳动合同终止过程中发生争议时，双方应通过协商解决。协商不成的，可以按照本合同约定的争议解决方式，提交第三方处理。6.2甲乙双方与第三方争议：当甲乙双方与第三方在劳动合同终止过程中发生争议时，甲乙双方应与第三方协商解决。协商不成的，可以按照本合同约定的争议解决方式，提交仲裁或法院处理。第七条第三方介入后的合同变更和解除7.1合同变更：当甲乙双方或第三方认为本合同需要变更时，可以提出合同变更请求。合同变更应经过甲乙双方和第三方的协商一致，并书面签订变更协议。7.2合同解除：当甲乙双方或第三方认为本合同需要解除时，可以提出合同解除请求。合同解除应经过甲乙双方和第三方的协商一致，并书面签订解除协议。第八条第三方介入后的其他约定8.1信息披露：第三方在介入劳动合同终止过程中，应按照法律法规和双方约定，妥善保管甲乙双方提供的信息，不得泄露给无关第三方。8.2保密义务：第三方在介入劳动合同终止过程中，应遵守保密义务，不得利用甲乙双方的保密信息从事与本合同无关的活动。8.3协助义务：第三方在介入劳动合同终止过程中，应尽到合理的第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同：劳动合同是甲乙双方签订的正式合同，明确了双方的权利义务关系。2.员工手册：员工手册是用人单位制定的内部规章制度，包括公司的组织结构、员工行为规范、福利待遇等。3.社会保险参保申请表：社会保险参保申请表是员工申请参加社会保险的必备文件，包括员工的基本信息、参保类型等。4.离职证明：离职证明是用人单位出具的证明员工离职情况的证明文件，包括离职日期、离职原因等。5.档案转移函：档案转移函是用人单位出具的证明，用于办理员工的档案转移手续。6.竞业限制协议：竞业限制协议是用人单位与员工签订的协议，规定了员工在离职后的竞业限制义务。7.保密协议：保密协议是用人单位与员工签订的协议，规定了员工在离职后对用人单位的商业秘密、技术