学校临聘教师聘用合同完整版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

学校临聘教师聘用合同完整版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1学校简介1.2临聘教师定义2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责3.聘用期限3.1合同期限3.2试用期4.劳动报酬4.1薪酬结构4.2奖金与福利4.3工资支付时间及方式5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护7.1劳动安全卫生7.2劳动保护设施8.合同的变更、解除和终止8.1变更条件8.2解除条件8.3终止条件9.违约责任9.1学校违约9.2临聘教师违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.其他约定11.1保密协议11.2知识产权归属11.3通知与送达12.合同的生效、修改和解除12.1生效条件12.2修改条件12.3解除条件13.名词解释13.1名词定义14.合同的签署14.1签署日期14.2签署人第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1学校简介学校全称为学校，成立于年，是一所具有多年历史和优良教育传统的学校，位于地区，是一所类型的学校。1.2临聘教师定义临聘教师是指与学校签订聘用合同，非学校在编教师，按照学校的教学需求，承担一定的教学和科研任务，按照约定的时间和条件，享有劳动报酬，承担相应的义务。2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位临聘教师所承担的岗位为课程教师，具体教学任务由学校根据实际情况进行分配。2.2岗位职责临聘教师需按照学校的教学计划和课程要求，进行课程的教授，指导学生的学习，参与课程的讨论和评估，完成学校规定的教学任务。3.聘用期限3.1合同期限本合同期限为一年，自年月日至年月日。3.2试用期临聘教师试用期为三个月，自合同生效之日起计算。试用期满，学校将对临聘教师的工作进行评估，根据评估结果决定是否正式聘用。4.劳动报酬4.1薪酬结构临聘教师的薪酬由基本工资、课时费、奖金等组成。4.2奖金与福利临聘教师将根据学校的相关规定，享受年终奖金和其他福利待遇。4.3工资支付时间及方式临聘教师的工资将按月支付，支付时间为每个月的日之前。5.工作时间和休息休假5.1工作时间临聘教师的工作时间为每周工作时间不超过小时，具体工作时间由学校根据教学安排进行分配。5.2休息休假临聘教师享有国家法定的休息休假，具体休假安排由学校根据教学需要进行安排。6.社会保险和福利待遇6.1社会保险学校将按照国家的相关规定，为临聘教师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇临聘教师将根据学校的相关规定，享受福利待遇，如医疗保健、年度体检、培训学习等。8.合同的变更、解除和终止8.1变更条件任何一方因客观情况发生变化，可能导致合同部分或全部不能履行时，可以提出变更合同的条件和内容。经双方协商一致，可以对合同进行变更。8.2解除条件在合同有效期内，任何一方因主客观原因需要提前终止合同的，可以提出解除合同。但是，解除合同应当提前天通知对方。8.3终止条件合同期满或者双方协商一致终止合同的，合同即行终止。合同终止后，临聘教师应当立即停止教学工作，交还学校提供的教学资料和办公用品，办理相关手续。9.违约责任9.1学校违约学校未按照合同约定提供教学任务、未按时支付工资、福利等，或者单方面解除、变更合同的，应当承担违约责任，向临聘教师支付违约金，并承担因此给临聘教师造成的其他损失。9.2临聘教师违约临聘教师未按照合同约定完成教学任务、提前解除合同、违反学校规章制度等，应当承担违约责任，向学校支付违约金，并承担因此给学校造成的其他损失。10.争议解决10.1协商解决合同双方在履行合同过程中发生纠纷的，应当通过友好协商的方式解决。10.2调解解决如果协商解决不成，可以申请第三方调解，调解结果对双方具有约束力。10.3仲裁解决如果调解不成，任何一方都可以向合同签订地的人民仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决对双方具有法律约束力。10.4法律途径如仲裁裁决不满意，任何一方可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，向人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1保密协议临聘教师应对学校的学生信息、教学资料等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。11.2知识产权归属临聘教师在教学过程中创造的知识产权，属于学校所有。11.3通知与送达双方可以通过书面形式发送通知，通知发送到对方提供的联系地址和联系方式，通知发送日期以对方收到日期为准。12.合同的生效、修改和解除12.1生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2修改条件合同的任何修改，都需要双方协商一致，并以书面形式进行确认。12.3解除条件合同的解除，需要双方协商一致，并书面确认。13.名词解释13.1名词定义本合同中所使用的词语，其含义与中华人民共和国的法律、法规、政策相同。14.合同的签署14.1签署日期本合同于年月日签署。14.2签署人学校签署人：，职务：。临聘教师签署人：，身份证号：。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义第三方介入是指在甲乙方履行合同过程中，除甲乙方外，其他个人或组织参与并影响合同的履行。第三方可以是中介方、评估机构、调解组织等。15.2第三方职责第三方介入的职责是根据甲乙双方的约定，协助解决合同履行过程中的争议，提供专业评估、咨询或调解服务。第三方应保持中立，公正地处理介入事项。15.3第三方选择甲乙双方应共同选择合适的第三方介入，并在合同中明确第三方的选择标准、选择程序和选择结果的确认方式。16.第三方介入的程序16.1申请介入当甲乙双方在履行合同过程中发生争议，且无法通过协商解决时，任何一方可以书面向第三方申请介入。16.2第三方受理第三方在接到申请后，应在个工作日内决定是否受理。如受理，第三方应立即展开调查，并根据合同约定启动相应的介入程序。16.3介入处理第三方应在个工作日内完成介入处理，并向甲乙双方发出介入结果通知。介入结果是终局的，甲乙双方应接受并遵守。17.第三方责任限额17.1责任限定第三方对甲乙双方的损失不承担无限责任。第三方介入行为的后果由甲乙双方自行承担。17.2赔偿责任如果第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据甲乙双方的损失金额和第三方的过错程度确定。17.3第三方责任保险第三方应购买并维持有效的责任保险，保险额度不低于甲乙双方根据合同可能遭受的损失金额。18.第三方与甲乙方的关系18.1独立性第三方独立于甲乙双方，不偏袒任何一方。第三方介入行为不代表甲乙任何一方的意志，甲乙双方不得将第三方介入结果作为对方履约的依据。18.2信息保密第三方应对在介入过程中获取的甲乙双方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密，不得泄露给第三方。19.第三方退出19.1无争议退出当第三方完成介入处理，且甲乙双方无争议时，第三方退出介入程序。19.2有争议退出当第三方介入结果引起甲乙双方争议，且无法通过协商解决时，甲乙双方可以请求第三方退出介入程序。第三方应在个工作日内完成退出手续。20.第三方介入的补充条款20.1合同变更当甲乙双方因履行合同需要变更第三方介入条款时，应协商一致，并以书面形式进行修改。20.2合同解除当甲乙双方因履行合同需要解除第三方介入时，应协商一致，并以书面形式通知第三方。20.3合同终止当甲乙双方因履行合同终止第三方介入时，应协商一致，并以书面形式通知第三方。第三方应在收到通知后个工作日内完成相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：学校简介详细介绍学校的成立时间、历史、教育传统、地理位置、学校类型等信息。附件二：岗位职责描述具体描述临聘教师在教学、科研等方面的职责和任务。附件三：薪酬结构说明详细说明临聘教师的薪酬构成，包括基本工资、课时费、奖金等。附件四：工作时间安排具体规定临聘教师的工作时间，包括每周工作小时数、休息日等。附件五：社会保险和福利待遇明细详细列出学校为临聘教师缴纳的社会保险种类和福利待遇内容。附件六：劳动保护设施清单列出学校为临聘教师提供的劳动保护设施和设备。附件七：合同变更、解除和终止的条件和程序具体说明合同变更、解除和终止的条件、程序和相关规定。附件八：违约行为及责任认定标准详细列出合作中可能出现的违约行为，以及相应的责任认定标准和处理程序。附件九：争议解决方式说明具体说明争议解决的协商、调解、仲裁和法律途径等。附件十：第三方介入的相关规定详细说明第三方介入的条件、程序、职责、责任限额等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.学校未按照合同约定提供教学任务、未按时支付工资、福利等。2.临聘教师未按照合同约定完成教学任务、提前解除合同、违反学校规章制度等。3.第三方未按照合同约定履行介入职责、泄露甲乙双方信息、未保持中立等。责任认定标准：1.学校违约：根据违约行为的严重程度，承担相应的违约金赔偿责任，赔偿金额根据甲乙双方的损失金额和学校的过错程度确定。2.临聘教师违约：根据违约行为的严重程度，承担相应的违约金赔偿责任，赔偿金额根据甲乙双方的损失金额和临聘教师的过错程度确定。3.第三方违约：根