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文档简介

企业员工培训分析报CONTENTS员工培训需求分析培训计划制定4培训实施与反馈5培训效果评估01员工培训需求分析背景介绍：

员工培训计划。背景介绍员工反馈调查:

集员工对培训需求的意见和建议。业绩数据分析:

分析员工在工作中的短板和需要提升的技能。

竞争对手情况:

调竞争对手的培训计划，找出差距和机会。02培训计划制定培训计划制定###培训内容：根据需求制定详细的培训计划。3.培训资源准备###资源调查：搜集适合的训资源。-外部培训机构:筛选合的合作伙伴进行培训。-内部讲师:挑选公司内部专家担任培讲师。部门培训主题计划时长---------销售销售技巧升2天客服有效沟通技巧1天-内部讲师:挑选公司内部专家担任培讲师。培训材料:

备培训所需的教材和资料。![资源/1000x600/?training)034培训实施与反馈4培训实施与反馈###施过程：监督培训划的执行情况-课程排:确保培训课程按计划进行。学习氛围:

营造良好的学习氛围，激发员工学习热情。反馈机制:

设立反馈渠道，及时了解员工培训的评价。045培训效果评估5培训效果评估效果评估：

估培训计划的实际效果。效果评估考核结果分析员工在培训后的表现和业绩提情况。员工满意度调查:

收集员工对培训效的满意度反馈。改进建议:

根据评

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