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文档简介
企业员工培训分析报CONTENTS员工培训需求分析培训计划制定4培训实施与反馈5培训效果评估01员工培训需求分析背景介绍:
员工培训计划。背景介绍员工反馈调查:
集员工对培训需求的意见和建议。业绩数据分析:
分析员工在工作中的短板和需要提升的技能。
竞争对手情况:
调竞争对手的培训计划,找出差距和机会。02培训计划制定培训计划制定###培训内容:根据需求制定详细的培训计划。3.培训资源准备###资源调查:搜集适合的训资源。-外部培训机构:筛选合的合作伙伴进行培训。-内部讲师:挑选公司内部专家担任培讲师。部门培训主题计划时长---------销售销售技巧升2天客服有效沟通技巧1天-内部讲师:挑选公司内部专家担任培讲师。培训材料:
备培训所需的教材和资料。![资源/1000x600/?training)034培训实施与反馈4培训实施与反馈###施过程:监督培训划的执行情况-课程排:确保培训课程按计划进行。学习氛围:
营造良好的学习氛围,激发员工学习热情。反馈机制:
设立反馈渠道,及时了解员工培训的评价。045培训效果评估5培训效果评估效果评估:
估培训计划的实际效果。效果评估考核结果分析员工在培训后的表现和业绩提情况。员工满意度调查:
收集员工对培训效的满意度反馈。改进建议:
根据评
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