离职欠工资结算协议书范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

离职欠工资结算协议书范本本合同目录一览1.离职员工基本信息1.1员工姓名1.2员工身份证号码1.3员工在职期间1.4员工离职日期2.工资结算2.1离职员工应发工资2.2离职员工实发工资2.3工资结算时间2.4工资支付方式3.奖金及福利3.1离职员工应得奖金3.2离职员工应得福利3.3离职员工实际享受奖金及福利4.社会保险及公积金4.1离职员工社会保险转移4.2离职员工公积金转移4.3离职员工社会保险及公积金结算5.离职原因及证明5.1离职原因5.2离职证明提供6.保密协议6.1离职员工保密义务6.2保密协议有效期限7.竞业限制7.1离职员工竞业限制义务7.2竞业限制地域范围7.3竞业限制期限8.违约责任8.1离职员工违反合同约定的责任8.2公司违反合同约定的责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决地点9.3争议解决时效10.合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件10.2合同变更条件10.3合同解除条件11.其他约定11.1双方的其他约定12.合同的签订、修改和终止12.1合同签订日期12.2合同修改日期12.3合同终止日期13.附件13.1离职员工工资明细表13.2离职员工奖金及福利明细表13.3社会保险及公积金转移证明14.签字页14.1离职员工签字14.2公司代表签字14.3签字日期第一部分：合同如下：第一条离职员工基本信息1.1员工姓名：1.2员工身份证号码：11010519880307567X1.3员工在职期间：自2018年4月1日至2023年3月31日1.4员工离职日期：2023年3月31日第二条工资结算2.1离职员工应发工资：人民币元整（大写：人民币贰佰叁拾捌元整）2.2离职员工实发工资：人民币元整（大写：人民币贰佰叁拾捌元整）2.3工资结算时间：2023年4月10日2.4工资支付方式：银行转账第三条奖金及福利3.1离职员工应得奖金：无3.2离职员工应得福利：无3.3离职员工实际享受奖金及福利：无第四条社会保险及公积金4.1离职员工社会保险转移：依据相关法律法规，将离职员工的社会保险关系转移至当地社会保险机构。4.2离职员工公积金转移：依据相关法律法规，将离职员工的住房公积金关系转移至当地住房公积金管理中心。4.3离职员工社会保险及公积金结算：离职员工的社会保险及公积金个人账户内的金额，将在转移后根据相关规定进行结算。第五条离职原因及证明5.1离职原因：双方协商一致5.2离职证明提供：公司将在离职员工办理完毕所有离职手续后，出具离职证明。第六条保密协议6.1离职员工保密义务：离职员工应对其在任职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2保密协议有效期限：自离职之日起计算，有效期限为三年。第七条竞业限制7.1离职员工竞业限制义务：离职员工在离职后的一年内，不得在与公司业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。7.2竞业限制地域范围：中华人民共和国境内7.3竞业限制期限：自离职之日起计算，期限为一年。第八条违约责任8.1离职员工违反合同约定的责任：如离职员工违反保密协议或竞业限制约定，应向公司支付违约金，违约金金额为离职员工在违约期间从竞业限制公司获得的收益。8.2公司违反合同约定的责任：如公司未能按照约定时间支付离职员工工资、奖金及福利，应向离职员工支付逾期支付金额的1%作为违约金。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方同意通过协商解决合同履行过程中的争议。9.2争议解决地点：中华人民共和国北京市9.3争议解决时效：双方应在争议发生之日起30日内解决，如协商不成，任何一方均可向北京市有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更条件：合同的变更需双方协商一致，并以书面形式确认。10.3合同解除条件：在合同履行期间，如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。第十一条其他约定11.1双方的其他约定：无第十二条合同的签订、修改和终止12.1合同签订日期：2023年3月20日12.2合同修改日期：无12.3合同终止日期：无第十三条附件13.1离职员工工资明细表：见附件一13.2离职员工奖金及福利明细表：见附件二13.3社会保险及公积金转移证明：见附件三第十四条签字页14.1离职员工签字：14.2公司代表签字：14.3签字日期：2023年3月20日第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义：本合同所述第三方是指除甲乙方之外的任何个人、企事业单位、社会团体或其他组织。第二条第三方介入情形2.1中介方介入：如甲乙双方在合同履行过程中需要中介方提供服务，中介方将成为本合同的第三方。2.2其他第三方介入：如合同履行过程中，除中介方外，还有其他个人或组织参与，他们也视为第三方。第三条第三方责任及权益3.1第三方责任：第三方应按照甲乙双方的要求，提供必要的服务和支持，确保合同的顺利履行。如第三方未能履行其义务，导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的责任。3.2第三方权益：第三方在本合同中的权益，包括但不限于获得报酬、享受合同约定的优惠政策等。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额：如第三方因履行合同造成甲乙双方损失，第三方的责任限额为合同金额的10%。4.2第三方责任限额的确定：双方可根据实际情况，在合同中约定具体的责任限额。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方的关系：第三方应独立承担合同义务，与甲乙双方之间的关系为合同关系。5.2第三方与中介方或其他第三方之间的关系：第三方与中介方或其他第三方之间的关系，由各方自行解决，与甲乙双方无关。第六条第三方介入后的合同变更6.1第三方介入导致合同变更：如第三方介入导致合同内容发生变更，甲乙双方应签订书面补充协议，明确变更内容。6.2第三方介入导致合同解除：如第三方未能履行其义务，导致合同无法履行，甲乙双方有权解除合同。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方介入引起的争议：如第三方介入导致合同争议，甲乙双方应尝试协商解决。如协商不成，可依照本合同约定的争议解决方式解决。第八条第三方介入后的违约责任8.1第三方违约：如第三方未能履行其义务，导致甲乙双方损失，第三方应承担违约责任。8.2甲乙双方违约：如甲乙双方未能履行合同约定，导致第三方损失，甲乙双方应承担违约责任。第九条第三方介入后的合同终止9.1合同终止条件：如第三方未能履行其义务，导致合同无法继续履行，甲乙双方有权终止合同。9.2合同终止后的责任承担：合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，承担相应的责任。第十条第三方介入后的签字确认10.1第三方签字确认：第三方在合同上签字，表示同意本合同的约定，并愿意承担相应的责任。10.2甲乙双方签字确认：甲乙双方在合同上签字，表示同意本合同及第三方介入后的修正条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：离职员工工资明细表详细要求和说明：本附件应详细列出离职员工的姓名、工号、职位、在职期间、工资构成（基本工资、奖金、补贴等）、应发工资、实发工资等信息，并需经过双方核对无误后签字确认。附件二：离职员工奖金及福利明细表详细要求和说明：本附件应详细列出离职员工在在职期间应得奖金、福利及实际享受情况，包括但不限于年终奖、项目奖金、节假日福利等。同样需经过双方核对无误后签字确认。附件三：社会保险及公积金转移证明详细要求和说明：本附件应包含离职员工的社会保险及住房公积金转移的相关信息，包括转移方向、转移金额、转移日期等，并需有相关社会保险及住房公积金管理机构的盖章确认。说明二：违约行为及责任认定：违约行为列表：1.离职员工违反保密协议或竞业限制约定。2.公司未能按照约定时间支付离职员工工资、奖金及福利。3.中介方或其他第三方未能履行其义务，导致甲乙双方损失。4.甲乙双方未能履行合同约定，导致第三方损失。责任认定标准：1.违反保密协议或竞业限制约定的违约金计算：违约金金额为离职员工在违约期间从竞业限制公司获得的收益，或根据合同约定的人民币金额计算。2.未能支付工资、奖金及福利的违约金计算：违约金金额为应支付金额的1%，每延迟一天支付，额外增加应付金额的1%。3.中介方或其他第三方未能履行义务的责任承担：根据第三方与甲乙双方之间的协议确定，如有约定责任限额，则按照约定执行。4.甲乙双方未能履行合同约定的责任承担：根据合同约定和法律法规规定承担相应责任。示例说明：1.如果离职员工在离职后一年内违反竞业限制，加入了一家与原公司业务相似的企业，并从中获得了收益，公司有权要求支付违约金，金额为从新