最简易的劳动合同范本

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME最简易的劳动合同范本通用本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1合同期限的种类2.1.1固定期限劳动合同2.1.2无固定期限劳动合同2.1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班工资4.4其他补贴和福利第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件第八条：劳动合同的变更8.1变更情形8.2变更程序第九条：劳动合同的解除和终止9.1解除情形9.2终止情形9.3解除和终止程序第十条：经济补偿10.1补偿情形10.2补偿标准第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决第十二条：保密协议12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任第十三条：违约责任13.1甲方违约责任13.2乙方违约责任第十四条：其他约定14.1双方约定的其他事项14.2附件（如有）第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等用人单位。1.2乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动合同关系的员工。第二条：合同期限2.1合同期限的种类：2.1.1固定期限劳动合同：指双方约定一个明确的合同终止日期，合同到期后如无特殊情况双方不再续签的劳动合同。2.1.2无固定期限劳动合同：指双方未约定明确的合同终止日期，且不存在法律规定的解除情形的劳动合同。2.1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指双方约定以完成某一具体工作任务为合同终止条件的劳动合同。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方在甲方的工作岗位为（具体岗位名称），具体职责和要求如下：（此处列出乙方具体的工作职责和要求）（此处列出乙方在岗位上应履行的具体职责）第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月（金额）元。4.2绩效奖金：乙方根据工作绩效可获得相应的绩效奖金。4.3加班工资：乙方按照我国劳动法规定，加班应获得加班工资。（此处列出乙方可享受的其他补贴和福利）第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间安排如下：（此处列出乙方的工作时间安排）5.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息和年休假。第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（此处列出乙方享有的福利待遇）第七条：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护：甲方应按国家规定为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和用品。7.2劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和环境，确保乙方的人身安全和健康。第八条：劳动合同的变更8.1变更情形：在合同期内，如因客观情况变化或双方协商一致，可以对合同内容进行变更。8.2变更程序：合同变更必须经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议自双方签字盖章之日起生效。第九条：劳动合同的解除和终止9.1解除情形：9.1.1乙方提出解除劳动合同的，应提前（提前天数）书面通知甲方。9.1.2甲方提出解除劳动合同的，应符合国家相关法律法规的规定。9.1.3双方协商一致解除劳动合同的。9.1.4乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。9.1.5乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的。9.1.6乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。9.1.7法律、法规规定的其他情形。9.2终止情形：9.2.1劳动合同期满的。9.2.2乙方达到法定退休年龄的。9.2.3乙方完全丧失劳动能力的。9.2.4乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。9.2.5法律、法规规定的其他情形。9.3解除和终止程序：9.3.1甲方应当向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在合同解除或终止之日起（时间）内办理相关手续。9.3.2甲方依法支付乙方经济补偿，具体标准按照我国法律法规的规定执行。9.3.3合同解除或终止后，双方对彼此的保密义务仍然有效，直至合同解除或终止之日起（时间）内。第十条：经济补偿10.1补偿情形：甲方依法解除或终止劳动合同，应当向乙方支付经济补偿。10.2补偿标准：经济补偿的计算标准按照我国法律法规的规定执行。第十一条：争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。11.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条：保密协议12.1保密内容：乙方在甲方工作期间和解除或终止劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。12.2保密期限：乙方的保密义务自合同生效之日起至合同解除或终止之日起（时间）内有效。12.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十三条：违约责任13.1甲方违约责任：甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，应承担违约责任。13.2乙方违约责任：乙方违反合同约定，导致甲方权益受损的，应承担违约责任。第十四条：其他约定14.1双方约定的其他事项：（此处列出双方约定的其他事项）14.2附件（如有）：（此处列出附件名称）第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入15.1第三方定义：本合同所称第三方，是指在甲乙方合同履行过程中，除甲乙方外，参与或介入到合同关系中的自然人、法人和其他组织。15.2第三方介入情形：第三方介入包括但不限于中介方、担保方、监管方、技术支持方等。第十六条：第三方责任16.1第三方责任限定：第三方介入本合同，应明确其责任范围和责任限额，不得超越其职责范围。16.2第三方权利义务：第三方应按照约定履行其职责，并承担相应的权利义务。第十七条：第三方与甲乙方的关系17.1第三方与甲乙方的关系界定：第三方介入本合同，不影响甲乙方之间的权利义务关系。17.2第三方介入不影响甲乙方责任：第三方违反合同约定，导致甲方权益受损的，甲方应向乙方主张权利，乙方依法承担相应责任。第十八条：第三方介入的程序18.1第三方介入程序：第三方介入本合同，应经过甲乙方协商一致，并在合同中明确第三方的职责和权利。18.2第三方介入的合同修改：甲乙方与第三方签订相关协议，作为本合同的附件，明确第三方的责任范围和责任限额。第十九条：第三方责任限额19.1第三方责任限额的确定：第三方介入本合同，甲乙方应明确第三方的责任限额，包括赔偿限额、承担责任的方式等。19.2第三方责任限额的变更：甲乙方如需变更第三方的责任限额，应通过协商一致，并在相关协议中明确。第二十十条：第三方违约处理20.1第三方违约处理：第三方未履行其约定的职责，或超越其职责范围，导致甲乙方权益受损的，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。20.2第三方违约与甲乙方关系：第三方违约，不影响甲乙方之间的权利义务关系，甲乙方仍应按照本合同履行各自的权利义务。第二十一条：第三方退出21.1第三方退出的条件：第三方因完成其职责或合同约定的事由退出本合同。21.2第三方退出的程序：第三方退出本合同，应提前（提前天数）通知甲乙方，并办理相关手续。第二十二条：第三方介入的合同附件22.1附件内容：甲乙方与第三方签订的相关协议，作为本合同的附件。22.2附件的效力：附件与本合同具有同等法律效力，甲乙方应按照附件约定履行各自的权利义务。第二十三条：其他约定23.1甲乙方与第三方之间的其他事项，应作为本合同的附件，明确双方的权利义务。23.2附件的修改和补充：附件的修改和补充，应经甲乙方协商一致，并在附件中明确。第二部分：第三方介入后的修正，至此结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照复印件附件二：乙方身份证明复印件附件三：劳动合同期限协议附件四：工作内容详细描述附件五：劳动报酬详细说明附件六：工作时间与休息休假安排附件七：社会保险缴纳证明附件八：福利待遇详细清单附件九：甲方规章制度附件十：乙方岗位说明书附件十一：第三方介入协议附件十二：保密协议附件十三：违约行为及责任认定标准附件十四：争议解决方式选择协议附件的详细要求和说明：附件一：甲方营业执照复印件，应清晰、完整，作为合同附件，以证明甲方的合法经营资格。附件二：乙方身份证明复印件，应清晰、完整，作为合同附件，以证明乙方的身份信息。附件三：劳动合同期限协议，应详细说明合同期限的种类、起始日期、终止日期等。附件四：工作内容详细描述，应详细列出乙方的工作岗位、岗位职责、工作要求等。附件五：劳动报酬详细说明，应详细列出乙方的基本工资、绩效奖金、加班工资、其他补贴和福利等。附件六：工作时间与休息休假安排，应详细列出乙方的工作时间、休息休假制度等。附件七：社会保险缴纳证明，应证明甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件八：福利待遇详细清单，应详细列出乙方享有的福利待遇，如年假、病假、婚假等。附件九：甲方规章制度，应详细列出甲方对乙方员工的管理规定、工作流程、行为规范等。附件十：乙方岗位说明书，应详细说明乙方的工作岗位要求、工作职责、绩效考核标准等。附件十一：第三方介入协议，应详细说明第三方的职责、权利、义务以及责任限额等。附件十二：保密协议，应详细说明乙方对甲方保密信息的保密义务、保密期限、违约责任等。附件十三：违约行为及责任认定标准，应详细列出合同履行过程中可能出现的违约行为及相应的责任认定标准。附件十四：争议解决方式选择协议，应明确双方在发生争议时选择争议解决方式的权利。说明二：违约行为及责任认定：甲方违约行为及责任认定：1.未按照合同约定提供劳动条件或劳动保护的。示例：甲方未提供乙方所需的工作设备或安全防护用品，导致乙方在工作中受伤。2.未按照合同约定支付劳动报酬的。示例：甲方未按时支付乙方工资，或未支付乙方加班工资。3.未按照合同约定提供福利待遇的。示例：甲方未按照约定提供乙方年假、病假等福利待遇。4.未按照合同约定履行其他义务的。示例：甲方未按照约定提供乙方培训、晋升机会等。乙方违约行为及责任认定：1.未按照合同约定提供劳动力的。示例：乙方未按照甲方要求提供劳动力，导致甲方工作受到影响。2.未按照合同约定履行岗位职责的。示例：乙方未按照岗位职责要求完成工作，给甲方造成损失。3.未按照合同约定遵守甲方规章制度的。示例：乙方违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。4.未按照合同约定履行其他义务的。示例：乙方未按照约定提供第三方信息或协助甲方