员工解除劳动合同的通知书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

员工解除劳动合同的通知书精选本合同目录一览1.员工基本信息1.1姓名1.2身份证号码1.3入职日期1.4解除劳动合同日期2.解除劳动合同原因2.1双方协商一致2.2员工主动提出2.3企业单方面解除2.4合同到期不续签3.解除劳动合同程序3.1提前通知3.2办理离职手续3.3工资结算3.4社会保险和公积金转移或退还4.经济补偿4.1补偿金额计算4.2补偿支付方式4.3补偿支付时间5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.竞业限制6.1限制行业6.2限制地域6.3限制期限6.4违约责任7.双方权利和义务7.1员工权利7.2员工义务7.3企业权利7.4企业义务8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决9.合同的生效、变更和终止9.1合同生效条件9.2合同变更条件9.3合同终止条件10.其他约定10.1培训10.2工作交接10.3福利待遇10.4离职证明11.附件11.1劳动合同11.2保密协议11.3竞业限制协议12.双方签字12.1员工签字12.2企业签字12.3见证人签字13.合同签订日期14.合同编号第一部分：合同如下：第一条员工基本信息1.1姓名：1.2身份证号码：11010519880307567X1.3入职日期：2015年4月1日1.4解除劳动合同日期：2023年5月31日第二条解除劳动合同原因2.1双方协商一致，基于个人发展需要，员工自愿提出解除劳动合同。2.2本次解除劳动合同符合我国《劳动法》及相关法律法规的规定。第三条解除劳动合同程序3.1应提前30天向公司提出解除劳动合同的书面申请。3.2需按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。3.3的工资结算至解除劳动合同当日，双方确认无误后一次性支付。3.4应将个人社会保险和公积金账户内的资金转移至新单位，或按照公司规定办理退还手续。第四条经济补偿4.1补偿金额根据的工龄、工资水平等因素，按照我国《劳动合同法》的规定计算。4.2补偿支付方式为银行转账，将补偿款支付至提供的银行账户。4.3补偿支付时间为办理离职手续完毕后七个工作日内。第五条保密协议5.1同意在离职后继续承担对公司的保密义务，保密内容包括但不限于公司商业秘密、客户信息等。5.2保密期限为离职后两年。5.3如违反保密义务，应承担相应的违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第六条竞业限制6.1同意在离职后从事与公司业务有竞争关系的工作。6.2限制地域为北京市。6.3限制期限为离职后两年。6.4如违反竞业限制约定，应承担相应的违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第七条双方权利和义务7.1的权利：按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，享受相应的权益。7.2的义务：遵守公司规章制度，完成工作任务，保守公司商业秘密等。7.3公司的权利：按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，保障的权益。7.4公司的义务：提供工作条件，支付工资待遇，为缴纳社会保险和公积金等。第八条争议解决方式8.1若双方在解除劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3若调解不成，任何一方均可向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。8.4仲裁裁决生效后，如任何一方不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、变更和终止9.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2除非双方达成书面一致意见，否则本合同不得变更。3.1双方协商一致解除；3.2因个人原因主动提出解除；3.3公司因合法原因单方面解除；3.4合同到期，双方未续签。第十条其他约定10.1在公司任职期间参加的培训，包括但不限于专业技能培训、团队合作培训等，均视为双方共同的财产，不得以任何理由拒绝参加或退出。10.2应在离职前完成所有工作交接，包括但不限于项目资料、工作笔记、工作账号等。10.3在离职后，应继续享受公司规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、年假等。10.4公司应在离职后七个工作日内为其办理离职证明。第十一条附件11.1本合同附件包括劳动合同、保密协议、竞业限制协议等。11.2附件与本合同具有同等法律效力，双方应严格遵守。第十二条双方签字12.1（员工）在此确认已阅读并理解本合同的所有内容，同意遵守本合同的约定。12.2公司（甲方）在此确认已阅读并理解本合同的所有内容，同意遵守本合同的约定。12.3见证人（乙方）在此确认已阅读并理解本合同的所有内容，同意遵守本合同的约定。第十三条合同签订日期本合同于2023年4月1日签订。第十四条合同编号本合同编号为：2023001。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1本合同涉及的第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构等，均应具备合法有效的资质，并按照合同约定或甲乙双方的共同委托，履行相关职责。15.2第三方介入时，应向甲乙双方出示其合法资质，并按照甲乙双方的要求，签订保密协议和竞业限制协议。15.3第三方在履行合同约定的职责时，应遵守相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。第十六条第三方责任16.1第三方在履行合同约定的职责过程中，如因其过失导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。16.2第三方在履行合同约定的职责过程中，如因其故意行为导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任，并依法承担相应的法律责任。16.3第三方在履行合同约定的职责过程中，如涉及违法行为，应自行承担相应的法律责任，并不得因此要求甲乙双方承担任何责任。第十七条第三方责任限额17.1第三方对甲乙双方的赔偿责任，以甲乙双方因第三方行为实际遭受的损失为限。17.2第三方对甲乙双方的赔偿责任，不包括因甲乙双方自身原因导致的损失。17.3第三方对甲乙双方的赔偿责任，不包括因不可抗力导致的损失。17.4第三方对甲乙双方的赔偿责任，不得超过第三方从甲乙双方获得的报酬总额。第十八条第三方与甲乙双方的关系18.1第三方与甲乙双方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的劳动合同关系。18.2第三方与甲乙双方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的权利义务。18.3第三方与甲乙双方之间的合同关系，不影响甲乙双方对彼此的追究责任。18.4第三方与甲乙双方之间的合同关系，不影响甲乙双方对第三方的追究责任。第十九条第三方退出19.1如第三方在履行合同约定的职责过程中，出现严重违约行为，甲乙双方有权终止与第三方的合同，并要求第三方承担相应的赔偿责任。19.2如第三方在履行合同约定的职责过程中，出现丧失合法资质等不能继续履行合同的情况，甲乙双方有权终止与第三方的合同。19.3如甲乙双方因第三方行为遭受损失，有权要求第三方承担相应的赔偿责任。第二十条第三方与合同的变更和解除20.1如第三方要求变更或解除本合同，应与甲乙双方协商一致，并签订书面协议。20.2如甲乙双方同意第三方的变更或解除请求，本合同的变更或解除应按照甲乙双方的约定执行。20.3如甲乙双方不同意第三方的变更或解除请求，第三方应继续履行本合同约定的职责。第二十一条第三方与合同的终止21.1本合同约定的第三方职责履行完毕，本合同自动终止。21.2如甲乙双方提前终止本合同，第三方应按照甲乙双方的要求，完成剩余的职责。21.3如甲乙双方提前终止本合同，第三方不应再要求甲乙双方支付未付的报酬。第二十二条第三方与合同的违约责任22.1如第三方未能按照本合同约定的时间、质量等要求履行职责，应承担违约责任。22.2如第三方未能按照本合同约定的保密义务履行职责，应承担违约责任。22.3如第三方未能按照本合同约定的竞业限制义务履行职责，应承担违约责任。第二十三条第三方与合同的争议解决23.1如本合同履行过程中，出现争议，甲乙双方应通过友好协商解决。23.2如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。23.3如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。23.4仲裁裁决生效后，如任何一方不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第二十四条第三方与合同的生效、变更和终止24.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。24.2除非甲乙双方达成书面一致意见，否则本合同不得变更。3.1甲乙双方协商一致解除；3.2张第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：第三方资质证明附件五：工作交接清单附件六：社会保险和公积金转移协议附件七：赔偿责任确认书附件八：争议解决协议附件一：劳动合同描述：劳动合同是甲乙双方之间的主要协议，规定了双方的权利和义务。详细要求：合同应包含双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等。附件二：保密协议描述：保密协议是甲乙双方之间关于保密事项的约定，确保双方的商业秘密得到保护。详细要求：协议应明确保密信息的内容、保密期限、违约责任等。附件三：竞业限制协议描述：竞业限制协议是甲乙双方之间关于员工离职后从事竞争性业务的限制约定。详细要求：协议应明确限制行业、限制地域、限制期限、违约责任等。附件四：第三方资质证明描述：第三方资质证明是第三方提供的合法资质证书，证明其具备履行合同的能力。详细要求：证明应包含第三方的名称、地址、联系方式、资质证书编号等。附件五：工作交接清单描述：工作交接清单是记录离职时需完成的工作事项和交接内容的清单。详细要求：清单应包含工作事项、完成情况、交接人等信息。附件六：社会保险和公积金转移协议描述：社会保险和公积金转移协议是与公司之间关于社会保险和公积金转移的约定。详细要求：协议应明确转移的保险和公积金项目、转移方式、转移时间等。附件七：赔偿责任确认书描述：赔偿责任确认书是甲乙双方之间关于赔偿责任的确认文件。详细要求：确认书应明确赔偿责任的具体事项、赔偿金额、赔偿方式等。附件八：争议解决协议描述：争议解决协议是甲乙双方之间关于争议解决的约定。详细要求：协议应明确争议解决的方式、程序、仲裁机构等。说明二：违约行为及责任认定：1.第三方未按约定时间完成工作，构成迟延履行。2.第三方未按约定质量标准完成工作，构成质量违约。3.第三方泄露或未保守甲乙双方的商业秘密，构成保密违约。4.第三方违反竞业限制约定，从事与甲乙双方有竞争关系的工作。5.第三方未按约定提供服务，或服务不符合约定标准。违约责任认定标准：1.迟延履行：第三方应按照甲乙双方约定承担迟延履行违约金。2.质量违约：第三方应按照甲乙双方约定承担质量违约责任，包括但不限于重新提供服务、赔偿损失等。3.保密违约：第三方应按照保密协议的约定承担违约责任，赔偿甲乙双方的损失。4.竞业限