员工试用期合同协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME员工试用期合同协议书通用本合同目录一览1.试用期期限1.1试用期的起始日期1.2试用期的结束日期1.3试用期的总时长2.工作职责2.1员工在试用期的工作岗位2.2员工在试用期的主要职责和任务3.薪资待遇3.1试用期内的基本工资3.2试用期内的奖金或提成3.3试用期内的福利待遇4.绩效评估4.1试用期的绩效评估标准4.2试用期的绩效评估周期4.3试用期的绩效评估结果及处理5.合同解除与终止5.1试用期内合同解除的条件和程序5.2试用期内合同终止的条件和程序6.保密协议6.1员工需保守的公司商业秘密6.2保密协议的有效期限6.3违反保密协议的责任和后果7.知识产权归属7.1员工在试用期内创造的知识产权归属问题7.2知识产权归属的具体规定8.社会保险和福利待遇8.1试用期内的社会保险缴纳8.2试用期内的福利待遇享受9.劳动纪律和公司规章制度9.1员工在试用期的劳动纪律要求9.2员工在试用期的公司规章制度遵守10.合同纠纷解决10.1合同纠纷解决的途径和方法10.2合同纠纷解决的时效规定11.其他约定11.1双方在试用期内约定的其他事项11.2双方在试用期外的其他合同约定12.合同的签订和生效12.1合同的签订日期和地点12.2合同的生效日期和条件13.合同的修订和解除13.1合同的修订条件和程序13.2合同的解除条件和程序14.合同的完整性和法律效力14.1合同的完整性和统一性14.2合同的法律效力和适用法律第一部分：合同如下：第一条试用期期限1.1试用期的起始日期为双方签订合同之日起。1.2试用期的结束日期为______年__月__日。1.3试用期的总时长为______个月。第二条工作职责2.1员工在试用期的工作岗位为______。2.2员工在试用期的主要职责和任务如下：（1）______；（2）______；（3）______；（4）______；（5）______。第三条薪资待遇3.1试用期内的基本工资为每月______元。3.2试用期内的奖金或提成为______元。3.3试用期内的福利待遇如下：（1）______；（2）______；（3）______；（4）______；（5）______。第四条绩效评估4.1试用期的绩效评估标准如下：（1）______；（2）______；（3）______；（4）______；（5）______。4.2试用期的绩效评估周期为每月一次。4.3试用期的绩效评估结果及处理：（1）评估结果为优秀的，员工将继续留任并享受相应的薪资待遇；（2）评估结果为合格的，员工将继续留任，但需在规定期限内改进并达到合格标准；（3）评估结果为不合格的，员工将被解除劳动合同。第五条合同解除与终止5.1试用期内合同解除的条件和程序如下：（1）员工提前解除合同的，应提前______天书面通知对方；（2）公司提前解除合同的，应提前______天书面通知员工；（3）因客观原因导致合同解除的，双方应协商解决。5.2试用期内合同终止的条件和程序如下：（1）员工在试用期内因个人原因提出离职的，应按照公司规定办理离职手续；（2）公司因客观原因需终止合同的，应提前______天书面通知员工；（3）合同到期，双方未达成续约意向的，合同自然终止。第六条保密协议6.1员工需保守的公司商业秘密包括：（1）公司经营策略；（2）客户名单和相关信息；（3）公司内部管理资料；（4）公司研发的技术和工艺；（5）其他涉及公司商业秘密的信息。6.2保密协议的有效期限为______年。6.3违反保密协议的责任和后果：（1）员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失；（2）员工违反保密协议给公司造成重大损失的，公司有权解除劳动合同；（3）员工在离职后继续违反保密协议的，公司保留追究其法律责任的权利。第七条知识产权归属7.1员工在试用期内创造的知识产权归属问题如下：（1）员工在职期间创作的职务作品，知识产权归公司所有；（2）员工在职期间非职务创作的知识产权，归员工所有，但不得侵犯公司利益；（3）员工离职后创作的知识产权，与公司无关，但涉及公司业务或利用公司资源的，应归公司所有。7.2知识产权归属的具体规定按照公司相关规定执行。第八条社会保险和福利待遇8.1试用期内的社会保险缴纳按照国家和地方法律法规执行。8.2试用期内的福利待遇享受如下：（1）享受国家法定节假日休假；（2）享受公司规定的年假、病假、婚假、产假等休假待遇；（3）享受公司提供的培训、学习机会；（4）享受公司提供的其他福利待遇。第九条劳动纪律和公司规章制度9.1员工在试用期的劳动纪律要求如下：（1）按时上下班，遵守公司考勤制度；（2）遵守公司着装要求；（3）遵守公司工作场所的行为规范；（4）遵守公司的其他劳动纪律要求。9.2员工在试用期的公司规章制度遵守如下：（1）遵守公司各项规章制度；（2）服从公司管理，执行公司决定；（3）尊重同事，维护公司团队和谐；（4）爱护公司财产，保守公司秘密；（5）遵守公司其他规章制度。第十条合同纠纷解决10.1合同纠纷解决的途径和方法如下：（1）双方应通过友好协商解决；（2）协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2合同纠纷解决的时效规定：（1）双方在合同纠纷发生之日起______年内解决；（2）逾期未解决的，双方可协商延长解决时效。第十一条其他约定11.1双方在试用期内约定的其他事项如下：（1）______；（2）______；（3）______；（4）______；（5）______。第十二条合同的签订和生效12.1合同的签订日期和地点如下：（1）签订日期为______年__月__日；（2）签订地点为______。12.2合同的生效日期和条件：（1）合同自双方签字（或盖章）之日起生效；（2）合同生效后，双方应严格履行合同义务。第十三条合同的修订和解除13.1合同的修订条件和程序如下：（1）合同修订需经双方协商一致；（2）修订后的合同应书面形式签订，并经双方盖章确认。13.2合同的解除条件和程序如下：（1）双方协商解除合同的，应书面形式签订解除协议；（2）因法定原因导致合同解除的，应按照相关法律法规执行。第十四条合同的完整性和法律效力14.1合同的完整性和统一性：（1）本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议；（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2合同的法律效力和适用法律：（1）本合同适用中华人民共和国法律法规；（2）本合同的解释权归双方共同所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与本合同有关联的其他个人或机构。1.2第三方介入包括但不限于中介方、评估机构、监管机构、咨询服务提供商等。第二条第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件：（1）甲乙方在合同履行过程中，因特定事项需要第三方的专业服务或协助；（2）甲乙方与第三方达成一致，第三方同意提供相应的服务或协助。2.2第三方介入的程序：（1）甲乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；（2）甲乙方应将第三方介入的事项通知对方，并协商调整合同相关条款；（3）甲乙方应确保第三方的介入不影响合同的履行和双方的权利义务。第三条第三方责任3.1第三方应按照甲乙方的要求，提供专业服务或协助，并确保服务或协助的合法性和合规性。3.2第三方应对其提供的服务或协助承担责任，并不得违反本合同的相关规定。3.3第三方如因故意或过失导致甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲乙方之间的合同关系，不影响甲乙方之间的合同关系。4.2甲乙方与第三方之间的权利义务，不得对抗甲乙方之间的合同义务。4.3第三方如违反本合同，甲乙方有权直接向第三方追究责任，但不得影响甲乙方之间的合同履行。第五条第三方责任限额5.1第三方对甲乙方承担的责任限额，按照双方与第三方签订的书面协议确定。5.2第三方责任限额包括但不限于赔偿金额、赔偿范围、赔偿条件等。5.3甲乙方如认为第三方的责任限额过高，有权与第三方协商调整，并以书面形式确认。第六条第三方介入的额外条款6.1甲乙方应在与第三方签订合同时，明确合同的性质、目的、期限等；6.2甲乙方应确保第三方提供的服务或协助符合合同约定和法律法规要求；6.3甲乙方应监督第三方履行合同义务，并及时处理第三方未履行或履行不当的情况；6.4甲乙方与第三方之间的合同变更、解除或终止，应通知对方，并协商处理后续事项。第七条第三方介入与合同履行7.1第三方介入不影响甲乙方按照本合同履行各自的权利义务；7.2甲乙方应确保第三方的介入不影响合同的履行和双方的权利义务；7.3甲乙方如认为第三方未按照约定履行义务，有权要求第三方改正或承担相应责任。第八条第三方介入的合同解除和终止8.1甲乙方与第三方签订的合同，可以双方协商一致解除或终止；8.2甲乙方与第三方签订的合同，因法律法规、政策变化等原因需要解除或终止的，应按照相关法律法规执行；8.3第三方如因违约等原因导致合同解除或终止的，甲乙方有权要求第三方承担相应责任。第九条第三方介入的违约责任9.1第三方如违反与其签订的合同，应承担相应的违约责任；9.2第三方如违反本合同，甲乙方有权直接向第三方追究责任；9.3甲乙方如因第三方的违约行为遭受损失的，有权要求第三方赔偿。第十条第三方介入的争议解决10.1甲乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；10.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条第三方介入与合同的适用法律11.1本合同及甲乙方与第三方签订的合同，适用中华人民共和国法律法规；11.2本合同及甲乙方与第三方签订的合同，的解释权归甲乙方所有。第十二条第三方介入的补充协议12.1本合同未尽事宜，甲乙方与第三方可以签订补充协议；12.2补充协议与本合同具有同等法律效力，并不得违反本合同的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工试用期合同协议书附件二：公司规章制度附件三：薪资待遇规定附件四：绩效评估标准和方法附件五：保密协议附件六：知识产权归属规定附件七：社会保险和福利待遇规定附件八：劳动纪律要求附件九：合同纠纷解决方式附件十：第三方介入协议附件一：员工试用期合同协议书附件一详细要求和说明：本附件为员工试用期合同协议书，用于明确甲乙双方在试用期的权利义务。具体包括试用期的起始日期、结束日期、薪资待遇、工作职责、绩效评估、合同解除与终止、保密协议、知识产权归属、社会保险和福利待遇、劳动纪律和公司规章制度等内容。附件二：公司规章制度附件二详细要求和说明：本附件为公司规章制度，用于规范员工在试用期内的工作行为和要求。具体包括考勤制度、着装要求、工作场所行为规范、其他劳动纪律要求等。附件三：薪资待遇规定附件三详细要求和说明：本附件明确甲乙双方在试用期内薪资待遇的相关规定，包括基本工资、奖金或提成、其他福利待遇等。附件四：绩效评估标准和方法附件四详细要求和说明：本附件用于明确试用期内绩效评估的标准和方法，包括评估周期、评估结果处理等。附件五：保密协议附件五详细要求和说明：本附件为保密协议，用于明确员工在试用期内需保守的公司商业秘密，包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件六：知识产权归属规定附件六详细要求和说明：本附件用于明确员工在试用期内创造的知识产权归属问题，包括职务作品、非职务创作的知识产权归属等。附件七：社会保险和福利待遇规定附件七详细要求和说明：本附件明确甲乙双方在试用期内社会保险和福利待遇的相关规定，包括社会保险缴纳、福利待遇享受等。附件八：劳动纪律要求附件八详细要求和说明：本附件用于明确员工在试用期的劳动纪律要求，包括工作时间、考勤规定、请假程序等。附件九：合同纠纷解决方式附件九详细要求和说明：本附件明确甲乙双方在发生合同纠纷时的解决途径和方法，包括友好协商、诉讼等方式。附件十：第三方介入协议附件十详细要求和说明：本附件用于明确甲乙双方与第三方介入时的权利义务和责任，包括第三方介入的条件和程序、第三方责任、第三方与甲乙方的关系、第三方责任限额等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为及责任认定详细列表：1.员工提前解除合同，未提前书面通知对方的，视为违约，应承担违约责任。2.公司提前解除合同，未提前书面通知员工的，视为违约，应承担违约责任。3.员工在试用期内因个人原因提出离职，未按照公司规定办理离职手续的，视为违约，应承担违约责任。4.公司因客观原因需终止合同，未提前书面通知员工的，视为违约，应承担违约责任。5.合同到期，双方未达成续约意向的，合同自然终止，不属于违约行为。6.员工违反保密协议，泄露公司商业秘密的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。7.员工违反公司规章制度，造成公司损失的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。8.第三方未按照约定提供服务或协助，导致甲乙方损失的，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙方因此遭受的损失。9.第三方违反书面协议，导致甲乙方损失的，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙方因此遭受的损失。10.甲乙方未按照约定履行合同义务，导致第三方损失的，甲乙方应承担违约责任，赔偿第三方因此遭受的损失。全文完。员工试用期合同协议书通用1本合同目录一览第一条试用期合同的定义与范围1.1试用期的定义1.2试用期的范围第二条试用期的期限2.1试用期期限的确定2.2试用期期限的延长与缩短第三条试用期的工资待遇3.1试用期工资的确定3.2试用期工资的支付方式第四条试用期的福利待遇4.1试用期享受的福利待遇4.2试用期不享受的福利待遇第五条试用期的考核与评价5.1试用期考核的内容与方式5.2试用期评价的标准与程序第六条试用期的解除与终止6.1试用期解除的条件与程序6.2试用期终止的条件与程序第七条试用期解除或终止后的权益处理7.1试用期解除或终止后的工资支付7.2试用期解除或终止后的福利待遇处理第八条试用期的保密义务8.1保密义务的内容8.2保密义务的期限第九条试用期的竞业限制9.1竞业限制的范围与期限9.2竞业限制的补偿与解除第十条试用期的法律适用与争议解决10.1试用期的法律适用10.2试用期的争议解决方式第十一条试用期的违约责任11.1试用期双方的违约责任11.2试用期违约责任的赔偿方式第十二条试用期的权益保障与争议处理12.1试用期的权益保障12.2试用期争议的处理程序第十三条试用期的其他约定13.1试用期的特殊规定13.2试用期双方的附加承诺第十四条试用期的最终解释权14.1合同的最终解释权归属14.2合同的修改与补充方式第一部分：合同如下：第一条试用期合同的定义与范围1.1试用期的定义试用期是指员工在被正式录用前，双方为相互了解和选择而约定的一定期限的实习或者试用阶段。在本合同中，试用期指自双方签订合同之日起至试用期满之日止的期间。1.2试用期的范围试用期适用于公司新录用的员工，包括但不限于全职员工、兼职员工和实习生。双方同意按照本合同的约定执行试用期条款。第二条试用期的期限2.1试用期期限的确定试用期的期限由公司根据员工的职位、工作性质及双方的实际情况确定，并在合同中明确。试用期的最短期限为三个月，最长不得超过六个月。2.2试用期期限的延长与缩短在试用期内，若双方同意延长或缩短试用期，应签订书面协议予以变更。试用期的延长或缩短需符合国家法律法规的规定。第三条试用期的工资待遇3.1试用期工资的确定员工在试用期的工资由公司根据员工的学历、工作经验、职位及双方的协商确定，并在合同中明确。试用期的工资不得低于相同岗位、相同工作性质员工的80%且不得低于当地最低工资标准。3.2试用期工资的支付方式公司每月按时以货币形式支付员工试用期工资。工资支付方式包括但不限于银行转账、现金支付等。第四条试用期的福利待遇4.1试用期享受的福利待遇员工在试用期内享有国家法定节假日、休息日及公司规定的其他福利待遇。4.2试用期不享受的福利待遇除4.1条款明确规定的福利待遇外，员工在试用期不享有公司提供的其他福利待遇，如年终奖、全额奖金等。第五条试用期的考核与评价5.1试用期考核的内容与方式公司对员工在试用期的考核主要包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。考核方式可以包括绩效考核、同事评价、上级评价等。5.2试用期评价的标准与程序试用期的评价标准应符合公司内部相关规定。公司应在试用期满前对员工进行评价，并将评价结果书面通知员工。第六条试用期的解除与终止6.1试用期解除的条件与程序（1）员工严重违反公司规章制度；（2）员工严重失职，给公司造成重大损害；（3）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；（4）员工以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（5）员工被追究刑事责任。公司行使解除权时，应提前通知员工，并办理相关手续。6.2试用期终止的条件与程序（1）员工因个人原因提出辞职；（2）员工因健康原因不能从事原工作，且不能胜任其他工作；（3）公司因客观原因发生重大变化，致使劳动合同无法履行；（4）双方协商一致解除劳动合同。公司行使终止权时，应提前通知员工，并办理相关手续。本部分内容为合同的第一条至第六条，共计1312字。第八条试用期的保密义务8.1保密义务的内容员工在试用期内负有保密义务，对公司在商业秘密、技术秘密、经营策略等方面的信息予以保密。保密信息包括但不限于客户资料、合同文件、财务报告、研发资料、市场战略等。8.2保密义务的期限员工保守公司保密信息的义务自双方签订合同之日起生效，至合同解除或终止之日起五年内终止。若双方另有约定，从其约定。第九条试用期的竞业限制9.1竞业限制的范围与期限（1）不得在与公司存在竞争关系的企业或者其他经济组织担任任何形式的职务；（2）不得从事与公司业务相同或者相近的经营活动；（3）不得利用公司的商业秘密、技术秘密等开展任何形式的竞争活动。竞业限制的期限自双方签订合同之日起生效，至合同解除或终止之日起两年内终止。若双方另有约定，从其约定。9.2竞业限制的补偿与解除若双方在合同中约定竞业限制，公司应在员工离职后按月支付竞业限制补偿。若双方协商一致解除竞业限制，公司不再支付补偿。第十条试用期的法律适用与争议解决10.1试用期的法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2试用期的争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条试用期的违约责任11.1试用期双方的违约责任双方在试用期内如有一方违约，应承担违约责任。违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2试用期违约责任的赔偿方式因一方违约导致合同解除或终止，违约方应赔偿对方因此遭受的损失。损失的计算及赔偿方式按照双方约定或者依法确定。第十二条试用期的权益保障与争议处理12.1试用期的权益保障公司保障员工在试用期的合法权益，不得侵犯员工的人身权、劳动权等。12.2试用期争议的处理程序双方在试用期内发生的争议，应按照合同约定的争议解决方式处理。双方应积极配合争议解决过程中的调查、调解等活动。第十三条试用期的其他约定13.1试用期的特殊规定如双方在签订合同时对试用期有特殊约定，应在合同中明确。特殊约定不得违反国家法律法规的规定。13.2试用期双方的附加承诺双方在履行合同过程中，对对方的承诺应严格遵守。如有附加承诺，应在合同中明确。第十四条试用期的最终解释权14.1合同的最终解释权归属本合同的最终解释权归双方共同所有。14.2合同的修改与补充方式合同的修改与补充应采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。修改与补充的内容与本合同具有同等效力。本部分内容为合同的第八条至第十四条，共计1182字。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义第三方介入是指在甲乙双方履行本合同过程中，涉及除甲乙双方以外的其他主体，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括与甲乙双方有业务往来的主体，以及根据法律规定或本合同约定需要参与合同履行过程的主体。第二条第三方介入的程序与方式2.1第三方介入的程序甲乙双方在履行本合同过程中，如需第三方介入，应提前通知对方，并按照本合同约定的方式进行。2.2第三方介入的方式第三方介入的方式包括但不限于提供专业意见、进行评估审计、监督合同履行等。第三方介入的具体方式由甲乙双方协商确定。第三条第三方介入的责任3.1第三方介入的责任界定第三方介入的责任由甲乙双方根据本合同约定，并与第三方协商确定。第三方应对其介入行为的合法性、合规性及合理性承担责任。3.2第三方介入的责任限额甲乙双方与第三方协商确定第三方介入的责任限额。责任限额可以包括但不限于赔偿金额、赔偿范围、责任承担方式等。第四条第三方介入的费用4.1第三方介入费用的承担甲乙双方应与第三方协商确定介入费用的承担方式。费用承担方式可以包括但不限于费用支付、费用报销等。4.2第三方介入费用的支付甲乙双方应按照与第三方协商确定的费用承担方式及时支付第三方介入费用。支付方式可以包括但不限于银行转账、现金支付等。第五条第三方介入的权益保障5.1第三方介入的权益保障甲乙双方应保障第三方在介入过程中的合法权益，包括但不限于知情权、参与权、获得报酬权等。5.2第三方介入的权益维护甲乙双方应积极维护第三方在介入过程中的权益，防止第三方遭受不合理的损失。第六条第三方介入的争议解决6.1第三方介入的争议界定甲乙双方与第三方在介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2第三方介入的争议处理程序甲乙双方与第三方在介入过程中的争议处理程序，应按照本合同约定的争议解决方式进行。第七条第三方介入的其他约定7.1第三方介入的特殊规定如甲乙双方与第三方在介入过程中有特殊约定，应在合同中明确。特殊约定不得违反国家法律法规的规定。7.2第三方介入的附加承诺甲乙双方与第三方在履行合同过程中，对对方的承诺应严格遵守。如有附加承诺，应在合同中明确。第八条第三方介入的最终解释权8.1合同的最终解释权归属本合同的最终解释权归甲乙双方所有。8.2合同的修改与补充方式合同的修改与补充应采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。修改与补充的内容与本合同具有同等效力。本部分内容为关于第三方介入后的修正，共计857字。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《试用期员工劳动合同》详细要求和说明：本附件为甲乙双方签订的试用期员工劳动合同，明确了双方在试用期的权利义务，包括但不限于工资待遇、福利待遇、考核评价、解除终止合同等。附件二：《试用期员工工资发放证明》详细要求和说明：本附件用于证明员工在试用期的工资发放情况，包括工资标准、发放时间等信息。附件三：《试用期员工考核评价表》详细要求和说明：本附件用于记录员工在试用期内的考核评价结果，包括工作能力、工作态度、团队协作等方面的评价。附件四：《试用期员工保密协议》详细要求和说明：本附件为甲乙双方签订的保密协议，明确了员工在试用期内对公司的保密义务及保密信息的范围。附件五：《试用期员工竞业限制协议》详细要求和说明：本附件为甲乙双方签订的竞业限制协议，明确了员工在试用期结束后一定期限内对公司的竞业限制义务及补偿方式。附件六：《试用期员工权益保障协议》详细要求和说明：本附件为甲乙双方签订的权益保障协议，明确了员工在试用期的合法权益及保障措施。附件七：《第三方介入协议》详细要求和说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的介入协议，明确了第三方在合同履行过程中的职责、费用承担、权益保障等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工在试用期内违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等，公司有权依据公司规章制度对员工进行处罚。示例说明：员工每月迟到超过3次，公司有权扣除员工当月奖金。2.员工在试用期内在工作中造成公司财产损失的，员工应承担相应的赔偿责任。示例说明：员工因操作不当导致公司设备损坏，员工需承担设备修复费用。3.员工在试用期内违反保密义务，泄露公司商业秘密的，员工应承担违约责任。示例说明：员工泄露公司客户名单给竞争对手，导致公司损失重大，员工需承担相应的赔偿责任。4.员工在试用期结束后违反竞业限制协议，从事与公司业务相同或相近的经营活动的，员工应承担违约责任。示例说明：员工在试用期结束后成立与公司业务相同的公司，导致公司利益受损，员工需承担相应的赔偿责任。5.公司未按照合同约定支付员工工资、福利待遇的，员工有权要求公司支付相应的工资、福利待遇。示例说明：公司未按照约定时间支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉。6.公司未按照合同约定提供工作条件的，员工有权要求公司提供相应的工作条件。示例说明：公司未提供必要的办公设备，导致员工工作效率降低，员工有权要求公司提供必要的办公设备。全文完。员工试用期合同协议书通用2本合同目录一览1.试用期定义与期限1.1试用期的定义1.2试用期限的确定2.试用期间的工作内容2.1试用期工作职责2.2试用期工作目标3.试用期工资待遇3.1试用期基本工资3.2试用期奖金及福利4.试用期的评估与考核4.1试用期评估标准4.2试用期考核方法5.试用期的解除与终止5.1试用期解除的条件5.2试用期终止的情形6.试用期期间的培训与培训费用6.1试用期间的培训安排6.2培训费用的承担方式7.试用期保密协议7.1保密信息的定义7.2保密协议的期限8.试用期的劳动争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的诉讼时效9.试用期的法律责任与违约责任9.1违反合同的法律责任9.2违约责任的具体规定10.试用期的合同变更与解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的程序11.试用期的合同续签11.1合同续签的条件11.2合同续签的程序12.试用期的合同终止与解除后待遇12.1合同终止的情形12.2解除后的待遇安排13.试用期的其他约定13.1试用期的工作时间13.2试用期的社会保险14.试用期的签订与生效14.1合同签订的程序14.2合同的生效时间第一部分：合同如下1.试用期定义与期限1.1试用期的定义：试用期是指员工在被正式录用前，双方相互了解与适应的一段期间。1.2试用期限的确定：试用期的长度根据双方协商确定，并在合同中明确规定。2.试用期间的工作内容2.1试用期工作职责：员工在试用期间需按照公司规定的工作职责进行工作。2.2试用期工作目标：员工在试用期间需达成公司设定的工作目标。3.试用期工资待遇3.1试用期基本工资：员工在试用期间享受基本工资的支付。3.2试用期奖金及福利：员工在试用期间根据公司规定可享受相应的奖金及福利。4.试用期的评估与考核4.1试用期评估标准：公司将对员工在试用期间的工作表现进行评估。4.2试用期考核方法：公司将通过绩效考核、工作表现等方式对员工进行考核。5.试用期的解除与终止5.1试用期解除的条件：公司在试用期内解除合同，需符合相关法律法规的规定。5.2试用期终止的情形：双方在试用期内协商一致，可以终止合同。6.试用期期间的培训与培训费用6.2培训费用的承担方式：双方协商确定培训费用的承担方式。7.试用期保密协议7.1保密信息的定义：保密信息包括公司的商业秘密、技术秘密等。7.2保密协议的期限：保密协议的期限根据双方协商确定。8.试用期的劳动争议解决8.1劳动争议的解决方式：双方可协商选择劳动争议的解决方式。8.2劳动争议的诉讼时效：劳动争议的诉讼时效根据相关法律法规的规定。9.试用期的法律责任与违约责任9.1违反合同的法律责任：双方应遵守合同规定，违反合同将承担相应的法律责任。9.2违约责任的具体规定：具体违约责任规定双方可协商确定。10.试用期的合同变更与解除10.1合同变更的条件：双方协商一致，且符合相关法律法规的规定。10.2合同解除的程序：合同解除应遵循双方协商一致的原则，并符合相关法律法规的规定。11.试用期的合同续签11.1合同续签的条件：双方协商一致，且员工在试用期内表现良好。11.2合同续签的程序：双方按照协商一致的原则进行合同续签。12.试用期的合同终止与解除后待遇12.1合同终止的情形：双方协商一致，或符合相关法律法规的规定。12.2解除后的待遇安排：根据双方协商和法律法规的规定进行安排。13.试用期的其他约定13.1试用期的工作时间：双方协商确定试用期的工作时间。13.2试用期的社会保险：双方协商确定试用期的社会保险待遇。14.试用期的签订与生效14.1合同签订的程序：双方遵循平等、自愿、诚实信用的原则进行合同签订。14.2合同的生效时间：合同自双方签字或盖章之日起生效。8.试用期的劳动争议解决8.1劳动争议的解决方式：如双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任一方均可向有管辖权的人民调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2劳动争议的诉讼时效：劳动争议的诉讼时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。9.试用期的法律责任与违约责任9.1违反合同的法律责任：双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同，应承担相应的法律责任。9.2违约责任的具体规定：如一方违反合同，应承担违约金、赔偿损失等违约责任，具体规定在本合同的违约责任条款中详细规定。10.试用期的合同变更与解除10.1合同变更的条件：如合同的变更涉及重要条款，应经双方协商一致并签订书面变更协议。10.2合同解除的程序：如双方协商一致解除合同，应签订书面解除协议，并按约定办理相关手续。11.试用期的合同续签11.1合同续签的条件：如员工在试用期内表现良好，且双方均同意续签，可进行合同续签。11.2合同续签的程序：双方签订书面续签协议，并按约定办理相关手续。12.试用期的合同终止与解除后待遇12.1合同终止的情形：如合同到期、双方协商一致解除、员工离职等，合同即终止。12.2解除后的待遇安排：如员工在试用期内离职，应按约定支付工资、奖金、福利等，并办理相关手续。13.试用期的其他约定13.1试用期的工作时间：员工在试用期内的工作时间应遵守国家规定和公司制度。13.2试用期的社会保险：公司应按国家规定为员工缴纳社会保险，员工应承担的个人部分由公司代扣代缴。14.试用期的签订与生效14.1合同签订的程序：双方在平等、自愿、诚实信用的原则下签订书面合同。14.2合同的生效时间：合同自双方签字或盖章之日起生效。合同的生效即视为双方对试用期的约定开始履行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方介入：除甲乙方之外的，与本合同有关联的个体或组织，包括但不限于中介方、评估机构、支付平台等。1.2第三方范围：第三方指与甲乙方无直接雇佣关系，但与甲乙方在合同执行过程中有利益关联或服务提供关系的个体或组织。2.第三方介入的程序与条件2.1第三方介入程序：当甲乙方在合同执行过程中需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并说明介入的第三方及具体事由。2.2第三方介入条件：第三方介入需经甲乙方双方协商一致，且第三方须符合相关法律法规及甲乙方利益的要求。3.第三方介入后的责任分配3.1第三方责任：第三方应对其在合同执行过程中提供的服务或产生的行为承担相应的法律责任。3.2甲乙方责任：甲乙方在选择第三方时应审慎评估其资质及信誉，并对因第三方原因导致的损失承担相应责任。4.第三方介入的合同修正4.1第三方合同条款：甲乙方应在合同中明确第三方的权利、义务及责任，并经第三方签字或盖章确认。4.2第三方责任限额：甲乙方应与第三方协商确定责任限额，并在合同中予以明确。5.第三方介入的权益保障5.1第三方权益：甲乙方应尊重第三方的合法权益，不得因合同执行而对第三方进行不当影