高管聘用合作协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

最新高管聘用合作协议本合同目录一览1.高管聘用协议的定义与范围1.1高管的定义1.2协议的范围2.聘用岗位与职责2.1岗位描述2.2职责与任务3.聘用期限3.1起始日期3.2结束日期4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金与福利4.3薪资发放方式5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排6.绩效考核6.1考核标准6.2考核周期6.3考核结果的应用7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3保密违约责任8.违约责任8.1高管的违约行为8.2公司的违约行为8.3违约责任的赔偿方式9.合同的解除与终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件9.3合同解除或终止后的权益处理10.争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.其他条款12.1通知与送达12.2合同的修改与补充12.3合同的完整性与独立性13.附件13.1高管简历13.2岗位说明书13.3薪资结构表14.签署页14.1高管签署页14.2公司签署页第一部分：合同如下：第一条高管聘用协议的定义与范围1.1高管的定义本协议中的“高管”是指被公司聘用，担任公司高级管理职位的人员，负责公司的日常经营管理或专项工作。1.2协议的范围本协议内容包括但不限于高管的岗位职责、聘用期限、薪资待遇、工作时间、绩效考核、保密协议、违约责任等事项。第二条聘用岗位与职责2.1岗位描述高管的岗位描述为公司高级管理职位，具体职责如下：（一）负责公司的战略规划与执行；（二）负责公司的经营管理工作，确保公司经营目标的实现；（三）负责公司的团队建设与人才培养；（四）负责公司的内部管理与外部协调工作；（五）完成公司交办的其他工作。2.2职责与任务高管应认真履行岗位描述中规定的职责与任务，努力提高工作绩效，为公司的发展做出积极贡献。第三条聘用期限3.1起始日期本协议的起始日期为双方签署之日起。3.2结束日期本协议的结束日期为____年__月__日。第四条薪资待遇4.1基本工资高管的基本工资为每月人民币____元（税前）。4.2奖金与福利高管的奖金与福利根据公司的业绩和个人的工作绩效确定，具体规定如下：（一）年终奖金：根据公司年度业绩和个人的工作绩效，给予一定比例的奖金；（二）社会保险：公司按照国家和地方的有关规定，为高管缴纳社会保险；（三）福利待遇：根据公司的规定，提供相应的福利待遇，如带薪年假、节假日福利等。4.3薪资发放方式高管的薪资将通过银行转账的方式发放，具体发放时间为公司规定的薪资发放日。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间高管的工作时间为每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为____小时。5.2休息休假安排高管享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照公司的规定执行。第六条绩效考核6.1考核标准高管的绩效考核标准如下：（一）完成岗位描述中规定的职责与任务；（二）工作绩效达到公司和岗位要求；（三）遵守公司规章制度，维护公司利益。6.2考核周期高管的绩效考核周期为一年。6.3考核结果的应用绩效考核结果将作为高管薪资调整、奖金发放、职位晋升等方面的依据。第八条违约责任8.1高管的违约行为（一）未按照约定履行岗位职责；（二）违反公司规章制度，给公司造成损失；（三）违反保密协议，泄露公司商业秘密。8.2公司的违约行为（一）未按照约定支付薪资待遇；（二）未按照约定提供的工作条件；（三）未按照约定履行合同义务。8.3违约责任的赔偿方式违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。具体赔偿金额双方协商确定。第九条合同的解除与终止9.1解除合同的条件双方协商一致，可以解除本合同。9.2终止合同的条件本合同到期，双方未续签，自动终止。9.3合同解除或终止后的权益处理合同解除或终止后，高管应按照公司的要求办理相关手续，归还公司财产，结清工资、奖金等。第十条争议解决方式10.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决如果协商不成，双方可以寻求第三方调解，调解不成的，可以向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。10.3仲裁解决双方同意将争议提交____仲裁委员会进行仲裁。10.4法律诉讼如仲裁不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用与管辖11.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院本合同纠纷的诉讼由____人民法院管辖。第十二条其他条款12.1通知与送达双方通过书面形式发送的通知或其他文件，均应按照对方提供的地址送达。12.2合同的修改与补充本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。12.3合同的完整性与独立性本合同的任何条款，如果因法律或政府规章的变更而变得不合法、不合规，该条款将按法律或政府规章的要求进行修改，但不影响本合同其他条款的合法性和有效性。第十三条附件13.1高管简历13.2岗位说明书13.3薪资结构表第十四条签署页14.1高管签署页14.2公司签署页本合同一式两份，双方各执一份，自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义本合同中的“第三方”是指在高管聘用过程中，除甲乙方之外的，可能涉及到合同履行过程中的其他主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商等。1.2第三方介入的范围（一）为甲乙方提供招聘服务的中介机构；（二）为甲乙方提供业务咨询和评估的咨询服务提供商；（三）其他与本合同履行相关的第三方主体。第二条第三方介入的责权利划分2.1甲乙方的责任甲乙方应按照本合同的约定履行各自的义务，确保合同的顺利履行。2.2第三方的责任第三方应按照甲乙方的要求，提供相应的服务，并确保服务的质量和效果。2.3第三方与甲乙方的权利划分甲乙方享有本合同约定的权利，第三方在本合同约定范围内提供服务，并按照约定收取费用。第三条第三方介入的额外条款及说明3.1额外条款甲乙方同意，在本合同履行过程中，如果需要第三方介入，应与第三方签订相应的补充协议，明确双方的权利义务。3.2说明（一）第三方的服务内容和要求；（二）第三方服务的费用和支付方式；（三）第三方服务的期限和终止条件；（四）第三方违约的责任和赔偿方式。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在提供服务过程中，因其过错给甲乙方造成损失时，第三方应承担的赔偿责任的上限。4.2第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务期限、服务费用等因素综合确定，具体限额由甲乙方与第三方协商确定。4.3第三方责任限额的适用第三方在本合同履行过程中，如果因其过错给甲乙方造成损失，第三方应按照约定的责任限额进行赔偿。第五条第三方违约的处理5.1第三方违约的行为（一）未按照约定提供服务；（二）提供的服务不符合质量要求；（三）未按照约定时间提供服务。5.2第三方违约的处理方式如果第三方发生违约行为，甲乙方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第六条第三方与甲乙方的沟通与协调6.1沟通与协调的方式甲乙方与第三方应通过书面或口头形式进行沟通与协调，确保合同的顺利履行。6.2沟通与协调的内容（一）服务内容的调整和变更；（二）服务进度的汇报和确认；（三）问题的及时解决和处理。第七条第三方介入的终止条件7.1第三方介入的终止条件（一）合同履行完毕；（二）甲乙方与第三方协商一致解除补充协议；（三）第三方违约导致合同无法履行。7.2第三方介入终止后的处理第三方介入终止后，甲乙方与第三方应按照约定办理相关手续，包括但不限于结算费用、归还财产等。第二部分：第三方介入后的修正结束第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：高管简历详细列出高管的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等相关内容。附件2：岗位说明书详细描述高管的岗位职责、工作任务、工作标准等相关信息。附件3：薪资结构表列出高管的薪资构成，包括基本工资、奖金、福利等各项详细内容。附件4：绩效考核标准详细说明高管绩效考核的各项指标、评分标准及考核流程。附件5：保密协议明确高管与公司之间的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件6：第三方服务协议与第三方签订的服务协议，包括服务内容、服务期限、费用支付、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.高管的违约行为及责任认定未按照约定履行岗位职责；违反公司规章制度，给公司造成损失；违反保密协议，泄露公司商业秘密。违约责任认定：高管应承担违约责任，向公司支付违约金；高管应赔偿因违约行为给公司造成的损失。示例说明：如果高管未按照约定完成工作任务，导致公司项目进度延误，公司可以要求高管支付违约金，并赔偿因项目延误而造成的直接经济损失。2.公司的违约行为及责任认定未按照约定支付薪资待遇；未按照约定提供的工作条件；未按照约定履行合同义务。违约责任认定：公司应承担违约责任，向高管支付违约金；公司应赔偿因违约行为给高管造成的损失。示例说明：如果公司未按照约定时间支付高管的薪资，高管可