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文档简介
20.笔纸测验的首要步骤()C、卡特尔16种人格因素问卷评是?自行选择答案案的方法是()29.劳动强度不包括()37.成就测验属于()44.文化素质不包括()和47.深度测验又称()53.素质的社会机构观点是由()提出65.社会机构观点是由()提出69.测评标志的表达形式不包括()A、6个D、3个是138.管理心理学家马斯洛提出()假说168.测评要素设计方法不包括()度?174.个人基本信息不包括()206.认知测验不包括()A、20世纪60年代末~20世纪70年代末B、20世纪70年代末~20世纪80年代末C、20世纪80年代末~20世纪90年代末13.履历分析的一般步骤有()16.纸笔测验的步奏()26.履历分析的特点()27.常用的心理测验方法有()31.纸笔测验的优点()42.人职匹配包括()50.素质通常包括()57.气质的类型包括()卷密封，主考官与被试者不直接接触，评卷又有忆，不能很好地反映个人的创造性、操作技能和动有可能影响考生水平的正确发挥。(3)阅卷可能不够质高低不一，或者评卷标准不一致，测试的结果也会答案：(1)分析对象，建立胜任力模型；(2)确定要素和权重；(3)编制和设计履历；(4)项目计算；(5)预测、修改和测量。(1)作为人力资源获取的依据；(2)为人力资源的使用提供参考。(3)明确答案：(1)针对性原则(2)可操作性原则(3)完备性原则(4)独立性原则(5)精炼性原则(6)权重原则选择中.常与能力测验及其他资料综合运用。用于职业咨询的效度较高，用于挑34.信度答案：信度是指人员素质测评与人员选拔结果的准确性相对的稳定性。只有经常地表现出一贯的规范行次.品德是在道德观念的控制下，进行某种活动、参与道德认识，那么,即使个体的行为符合社会规范，也不能说答案：(1)明确测评的客体和目标(2)选定指标要素(3)指定测评标准(4)确定测评权重(5)试用并反馈调整(6)修改补充与完善(7)合格检验(8)测答案：(1)综合性能强(2)测评效度相对较高(3)命题较简单(4)测评信度(3)测评结果不公开；(4)测评具有较强的系统性。人与人的匹配；(4)工作与工作的匹配。答案：(1)心理测验是行为的测量；(2)心理测验是对一组行为样本的测量；(3)心理测验的行为样组不一定是真实行为；(4)心理测验是一种标准化的测验；(5)心理测验是一种力求客观化的测量。答案：(1)工作分析法(2)专题访谈法(3)问卷调查法(4)个案研征分析法答案：1、有助于资源配置的科学化2、有助于人力资源开发
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