现代企业薪酬管理样本

现代企业薪酬管理样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方遵循平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方担任__________职位，主要工作职责为：__________。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。1.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。二、薪酬待遇2.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成。2.2基本工资为人民币__________元/月。2.3绩效奖金根据乙方的工作绩效考核结果发放，具体标准另行规定。2.4津补贴包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准另行规定。2.5甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.6乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体规定按照甲方规章制度执行。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作__________天，每天工作时间为__________小时。3.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况需提前向甲方申请。3.3乙方享受__________天带薪年假，每年累计不超过__________天。四、劳动保护和劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方保障乙方的人身安全和健康，严格执行国家关于劳动保护的规定。五、解除和终止合同5.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因客观原因，甲方依法进行裁员整顿的。5.3劳动合同期满，双方不再续签的，合同自行终止。六、违约责任6.1甲乙双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。6.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。七、争议解决7.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.社会保险缴纳证明5.年假、病假等相关休假证明6.乙方工作绩效考核标准7.甲方公司劳动保护设施和安全条件证明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如无故迟到、早退、旷工等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。4.甲方未按时足额支付乙方工资、绩效奖金、津补贴等。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护和劳动条件。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效运营的企业。2.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位工作的人员。3.基本工资：指乙方的固定月工资。4.绩效奖金：根据乙方的工作绩效考核结果发放的奖金。5.津补贴：包括交通补贴、通讯补贴等。6.社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.违约金：指乙方在合同期内提前解除劳动合同应支付给甲方的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作绩效未达到甲方要求，甲方应提供具体绩效改进计划，乙方应按照计划进行改进。2.乙方因个人原因无法继续履行合同，提前解除劳动合同，按照合同约定支付违约金。3.甲方未按时足额支付乙方工资、绩效奖金、津补贴等，乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方支付应付款项。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方补缴社会保险。5.甲方未提供乙方劳动保护和劳动条件，乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方改正。五、所有应用场景：1.甲方