医院人事管理规则

医院人事管理规则合同编号：__________医院人事管理规则甲方：（医院名称）地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________乙方：（员工姓名）性别：________________________身份证号码：__________________联系电话：_____________________鉴于甲方为一家依法成立的医院，乙方愿意加入甲方并担任人事管理职位，现经双方友好协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方的人事管理职位，负责甲方的招聘、培训、考核等工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的各项工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条合同期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条薪资待遇3.1乙方的人事管理职位月薪为人民币______元，按月支付。3.2乙方按照国家规定享受带薪年假、法定节假日休息等待遇。3.3乙方在甲方工作期间，甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第四条保密协议4.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、患者隐私等敏感信息。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币______元。5.2本协议解除或终止后，乙方应立即停止使用甲方的商标、字号等，并销毁相关资料。第六条争议解决6.1本协议签订地在中华人民共和国______省______市______区，双方发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（医院名称）：________________乙方（员工姓名）：________________甲方法定代表人（签名）：______________乙方签名：_____________________签订日期：_____________________一、附件列表：1.甲方医院营业执照复印件2.甲方医院法定代表人身份证明复印件3.乙方身份证明复印件4.双方签订的保密协议5.甲方的人事管理制度的相关文件6.社会保险和住房公积金的缴纳证明7.乙方的工作绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、患者隐私等敏感信息，经证实，构成违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或违反甲方规章制度，甲方有权认定乙方违约。3.甲方未按时支付乙方薪资，或未按照约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方有权认定甲方违约。4.双方在合同履行过程中，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。3.人事管理：指甲方对乙方的工作安排、考核、培训、薪资待遇等方面的管理。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.住房公积金：指国家和地方政府为解决职工住房问题，强制单位和职工缴纳的一种长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作绩效不达标，甲方如何处理？解决办法：甲方应与乙方进行沟通，提出改进意见，并制定具体的工作绩效考核标准。如乙方仍无法达到要求，甲方有权根据合同约定解除本协议。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方如何维护自身权益？解决办法：甲方应立即采取措施，如报警或向法院提起诉讼，要求乙方停止侵权行为、消除影响、赔偿损失。3.问题：甲方未按时支付乙方薪资，乙方如何维权？解决办法：乙方有权要求甲方支付薪资，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立或重组的医院，需要聘请专业人事管理人士进行人事管理。2.乙方