城市地标酒店总经理聘用合同

城市地标酒店总经理聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（受聘方）：__________姓名：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的城市地标酒店，乙方具备相关管理经验及专业技能，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方担任甲方酒店总经理一职达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方酒店总经理，负责酒店的整体运营管理、业务拓展、团队建设等工作。1.2乙方应全面履行总经理职责，确保酒店服务质量、安全、卫生等各项标准符合国家规定及行业要求。1.3乙方应积极配合甲方完成各项业务指标，提升酒店品牌形象及市场竞争力。第二条聘用期限2.1本合同有效期为______年，自双方签订之日起计算。2.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约______年。第三条薪资待遇3.1乙方担任总经理期间的薪资待遇为：基本工资______元/月，绩效奖金根据酒店经营状况及个人工作业绩发放。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方在职期间，甲方应依法为乙方缴纳社会保险。第四条保密协议4.1乙方在甲方任职期间及离职后______年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感数据。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应法律责任，赔偿甲方损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同规定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金______元。5.2如乙方提前解除本合同，应提前______天书面通知甲方，并支付甲方违约金______元。第六条合同解除和终止6.1在合同有效期内，如甲方发生重大变更，影响乙方的正常工作，乙方有权提前解除本合同。6.2如乙方发生重大过失，严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。6.3本合同在下列情况下自动终止：（1）合同期满，双方未续约；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因病或意外伤害无法继续履行职务；（4）法律法规规定的其他情形。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作经历证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方酒店经营许可证复印件8.双方签订的保密协议9.甲方规章制度10.乙方绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感数据，经核实确认后，构成违约。2.乙方未按约定履行总经理职责，导致酒店服务质量、安全、卫生等不符合国家规定及行业要求，甲方有权认定乙方违约。3.乙方提前解除本合同，未按约定提前通知甲方，或未支付违约金，构成违约。4.乙方发生重大过失，严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同，并认定乙方违约。5.甲方未按约定支付乙方薪资、奖金及社会保险，乙方有权认定甲方违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指城市地标酒店的合法运营者。2.乙方：指被甲方聘用的酒店总经理。3.聘用期限：指本合同的有效期，自双方签订之日起计算。4.违约金：指一方违反本合同规定，向对方支付的违约补偿。5.保密协议：指乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感数据的协议。6.法定退休年龄：指国家规定的劳动者退休的年龄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法继续履行职务，如何处理？解决办法：双方协商一致，提前解除或终止合同，并根据合同约定支付违约金。2.问题：甲方未按约定支付乙方薪资、奖金及社会保险，如何处理？解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方履行支付义务；逾期不支付的，乙方有权向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：甲方有权立即解除本合同，并要求乙方支付违约金；造成损失的，乙方还需承担赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方为城市地标酒店，需要聘请专业经理人负责酒店的整体运营管理。2.乙方具备相关管理经验及专业技能，愿意担任甲方酒店总经理，参与酒店的运营管理。3.双方就乙方