汽车服务人事管理

汽车服务人事管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事汽车服务的企业，乙方愿意加入甲方，共同为实现甲方的业务目标而努力。为了保障双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若双方同意续签，应在本合同期满前____日内书面签订新的劳动合同。二、工作岗位及职责1.乙方在本合同期内担任甲方汽车服务人事管理岗位，负责招聘、培训、考核、激励等人事管理工作。2.乙方应严格按照甲方的规章制度和领导安排的工作要求，认真履行岗位职责，努力提高工作质量。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。2.乙方依法享受国家规定的带薪节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。3.乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规和公司规章制度执行。四、社会保险及福利1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如员工体检、培训、团建活动等。五、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担保密义务，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等予以严格保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。六、合同解除和终止1.双方同意解除或终止本合同的，应提前____日书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）因犯罪或违法行为被追究刑事责任；（5）乙方提出辞职，经甲方同意。3.本合同期满，双方未续签的，自动终止。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方简历4.乙方劳动合同解除/终止证明5.乙方保密协议6.甲方规章制度7.甲方薪酬福利政策8.甲方社会保险政策9.甲方招聘广告10.乙方面试评价表二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。4.乙方未提前书面通知解除/终止合同的，视为违约。5.甲方未按合同约定支付乙方工资及福利的，视为违约。6.甲方未按合同约定提供工作条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动力：指乙方按照甲方要求提供的劳动。5.工作任务：指乙方在甲方所承担的具体工作内容。6.保密义务：指乙方在合同期内及合同期满后对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动力。解决办法：与乙方沟通，了解原因，如乙方存在不合理要求，可协商解决；如乙方恶意违约，可依法解除合同。2.问题：乙方未按合同约定完成工作任务。解决办法：与乙方沟通，明确任务要求，提供必要培训和支持，如乙方仍任务，可依法解除合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止违约行为，赔偿损失，并依法解除合同。4.问题：乙方未提前书面通知解除/终止合同。解决办法：书面通知乙方按照合同约定提前通知解除/终止合同，如乙方仍不履行，可依法追究违约责任。5.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资及福利。解决办法：立即支付乙方应得的工资及福利，如甲方存在困难，可与乙方协商解决。6.问题：甲方未按合同约定提供工作条件。解决办法：立即改善工作条件，如甲方仍不履行，乙方有权依法解除合同。五、所有应用场景：1.甲方招聘汽车服务人事管理岗位员工。2.乙方应聘汽车服务人事管理岗位。3.双方签订劳动合同，明确双方权利义务