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文档简介
职业病危害日常检查和隐患整改制度模版职业病危害日常检查和隐患整改管理制度一、目的本制度的制定旨在强化职业病危害的日常检查与隐患整改工作,提升工作场所的安全健康标准,降低职业病发病率及危害程度。二、适用范围本制度适用于所有单位从事职业病防治的相关活动,包括各类企业、事业单位、机关单位及其他社会组织。三、职责分配3.1主管部门职责各级主管部门负责拟定和修订职业病防治的政策、法规,对职业病防治工作进行统筹规划、指导监督。3.2单位负责人职责单位负责人应确保职业病防治工作的实施,制定和执行相关计划与措施,保证必要的经费支持,确保工作有效运行。3.3职业健康监管部门职责职业健康监管部门负责定期对工作环境进行监察,及时发现并整改隐患,跟踪整改效果。四、日常检查4.1定期检查每月开展全面职业病危害检查,包括但不限于工作环境、操作过程、员工健康状况等方面。具体包括:空气质量与有害物质浓度检测;工作场所噪声水平监测及噪声源识别;粉尘污染控制与检测;放射性物质潜在风险的评估与控制;员工体检,早期发现职业病迹象;紧急救援设施的功能检查。4.2不定期检查不定期对潜在重大风险因素、新工艺或设备进行专项检查。发现问题后应即时整改并跟踪确认。五、隐患整改5.1隐患排查定期对工作场所进行全面隐患排查,重点包括:安全防护设施与警示标志的完备性;作业规程与安全标准的符合性;个人防护装备的配备与维护;危险品的规范储存与标识。5.2整改措施对排查出的隐患,制定具体整改计划,明确责任人及整改时限,并保证整改措施的实施。5.3整改跟踪监管部门应对整改措施的执行情况进行跟踪,确保整改措施落实到位。六、记录与通报所有检查和整改活动需详细记录,并及时通报相关方,以保障问题得到充分关注和有效解决。七、奖惩机制对于在职业病防治工作中表现突出、整改有效的单位和个人,应给予表彰和奖励;对于违反相关规定者,依法予以处罚,并追究责任。八、绩效评估定期对职业病防治工作进行绩效评估,包括防治措施的执行和职业病发生率等指标,以促进工作改进。九、不当行为防范严格禁止任何形式的欺诈、造假、串通和压制报告等违规行为,一经发现,应立即进行查处,并按规定追责。本制度自发布之日起执行,其解释权归单位所有。职业病防治管理制度的制定与实施是一项系统工程,需要根据实际情况不断调整和完善。职业病危害日常检查和隐患整改制度模版(二)为了进一步加强职业病预防工作,保障员工的健康与安全,本公司已经制定并实施了一项职业病危害日常检查及隐患整改制度。该制度致力于全面排查并整改可能引发职业病的各种风险因素,从而不断提升公司员工的工作环境质量和健康水平。检查的具体内容和要求如下:1.工作场所环境检查:确保通风系统运行正常,以维护室内空气品质。检查并保证噪音控制设施符合标准,使得员工的工作环境满足国家相关法规。照明设备的充足性检查,以保障员工在工作时拥有足够的光线。对易燃易爆物品的储存情况进行严格审查,遵守相关规定。2.工作岗位检查:核实工作场所布局的合理性,以及员工的工作空间是否满足需求。检查作业台面的高度是否遵循人体工程学原则,是否有助于员工保持正确的姿势。验证工作工具和设备是否符合安全规范,确保员工在工作中受到充分保护。评估工作方法是否规范,是否存在不必要的重复操作和体力劳动。3.个体防护用品检查:确认员工使用的个人防护装备是否满足标准,是否适合他们的工作环境。检查个人防护装备的使用状况,确保其有效保护员工健康与安全。检查的频率和范围:1.检查频率:每月实施一次全面的检查,覆盖所有工作岗位和区域。每周进行一次针对性检查,聚焦于识别和整改当前的职业病危害隐患。2.检查范围:全面检查应包括所有员工的工作和办公区域。针对性检查应重点针对那些存在职业病危害风险的岗位和区域。对隐患整改的要求:1.隐患排查:发现隐患的检查人员应立即记录并通知相关负责人。汇总隐患后,应编写报告并提交给公司的卫生保健部门。2.隐患整改:收到隐患报告后,相关负责人应迅速组织人员进行整改。整改过程中必须保障员工的安全,并采取必要的防护措施。整改完毕后,相关负责人应重新检验,确认隐患已彻底消除。3.隐患整改记录:整改记录应详尽记载负责人、整改时间及措施等信息。相关负责人需将整改记录报告给卫生保健部门以便查阅。考核与奖惩机制:1.考核方式:每次检查后,依据结果设立评分标准进行考核。考核结果将汇总为月度和年度报告。2.奖励制度:表现优秀的岗位和区域将受到奖励和表彰。优秀个人和团队将获得奖金和荣誉称号。3.处罚制度:违反制度规定及职业病危害预防要求的个人或团队将受到相应的处罚和纪律处分。制度宣传与培训:1.制度宣传:公司应通过内部通知、培训会议、员工手册等多种方式普及职业病危害日常检查及隐患整改制度。2.培训要求:增强员工对职业病危害因素及隐患的识别能力。对相关部门人员进行专业培训,提升其检查和整改能力。制度的动态调
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