文化传媒公务员聘用合同范本

文化传媒公务员聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________第一条聘用岗位及职责1.1乙方聘用岗位为：__________1.2乙方应履行下列职责：（1）__________（2）__________（3）__________第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方如工作需要，可连续续签。第三条劳动报酬3.1甲方按国家规定和甲方制定的工资制度，按时足额支付乙方工资。3.2乙方工资为人民币__________元/月（税前），甲方代扣代缴个人所得税。3.3甲方根据乙方工作业绩和甲方规定，给予乙方相应的奖金。第四条社会保险4.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。第五条劳动保护5.1甲方应严格执行国家劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。第六条工作时间与休息休假6.1甲方执行国家规定的工作时间，乙方每周工作__________小时，享有带薪年休假。6.2甲方应保证乙方合法的休息休假权益。第七条终止和解除合同7.1本合同期满，双方同意终止合同。7.2乙方提前解除合同，应提前__________书面通知甲方。7.3甲方违反本合同规定，乙方有权解除合同。7.4解除或终止合同后，乙方应办理工作交接手续，甲方支付乙方工资及经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。8.2甲方未按时足额支付乙方工资，应支付乙方违约金。8.3乙方未提前通知解除合同，应支付甲方违约金。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.工资银行转账证明6.甲方公司规章制度7.甲方公司岗位说明书8.甲方公司保密协议9.甲方公司提供的劳动保护设施说明10.工作交接清单二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供劳动条件或劳动保护设施不符合国家安全标准。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未按约定给予乙方奖金或其他福利待遇。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供乙方合同规定的休假权益。6.乙方未提前通知甲方解除合同。8.甲乙双方未履行合同约定的保密义务。9.甲乙双方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：是指劳动者按照合同约定所获得的工资、奖金、津贴等报酬。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.经济补偿：是指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法定标准向劳动者支付的补偿。5.违约金：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内支付工资；逾期不支付的，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.休假权益问题：如甲方未按约定提供休假权益，乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方按照合同约定履行休假义务；甲方违反规定的，乙方有权依法向劳动保障行政部门投诉。3.劳动保护问题：如甲方提供的劳动保护设施不符合国家安全标准，乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方改正；甲方违反规定的，乙方有权依法向安全生产监督管理部门投诉。4.解除合同问题：如乙方未提前通知甲方解除合同，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金；如甲方未履行合同义务，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.文化传媒公司与其他工作人员之间的聘用关系。2.甲方为乙方提供劳