集团公司人事变动信息化管理

集团公司人事变动信息化管理合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：一、服务内容1.1乙方根据甲方人事变动需求，提供全面的人事变动信息化管理解决方案，包括系统设计、开发、实施、培训及售后服务等。1.2乙方应确保信息化管理系统的安全性、稳定性、可靠性和易用性，满足甲方人事变动管理的实际需求。1.3乙方负责系统升级和维护工作，确保系统正常运行，并根据甲方需求进行功能扩展和优化。二、服务期限2.1本协议自双方签订之日起生效，服务期限为____年。2.2服务期满后，如甲方继续使用乙方服务，双方可另行签订书面协议，约定服务期限及费用等事项。三、服务费用3.1乙方向甲方提供人事变动信息化管理服务，服务费用为人民币____元（大写：__________________________元整）。3.2甲方应按照本协议约定的时间和方式支付服务费用。3.3服务期间，如乙方因故提前解除本协议，甲方有权要求乙方退还部分服务费用。四、保密条款4.1甲乙双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未能按照约定时间完成开发、实施等工作，甲方有权要求乙方支付逾期违约金。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________一、附件列表：1.人事变动信息化管理系统设计方案2.人事变动信息化管理系统开发合同3.人事变动信息化管理系统实施计划4.人事变动信息化管理系统培训资料5.人事变动信息化管理系统维护服务协议6.人事变动信息化管理系统升级计划7.商业秘密、技术秘密及市场信息保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成开发、实施等工作，属于违约行为。2.乙方提供的信息化管理系统不符合约定，导致甲方损失，属于违约行为。3.甲方未按照约定时间支付服务费用，属于违约行为。4.甲方未履行保密义务，泄露乙方商业秘密、技术秘密等，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.信息化管理服务：指乙方根据甲方需求，提供人事变动信息化管理解决方案，包括系统设计、开发、实施、培训及售后服务等。2.人事变动：指甲方内部员工岗位调整、晋升、离职、招聘等变动情况。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，对乙方技术成果具有实质性保护作用的信息。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方人事变动频繁，信息化管理系统无法及时跟进。解决办法：乙方应增加研发人员，加快系统开发进度，确保满足甲方需求。2.问题：乙方提供的信息化管理系统存在功能不足或缺陷。解决办法：乙方应根据甲方反馈，及时进行功能优化和系统升级。3.问题：甲方未能按照约定时间支付服务费用。解决办法：甲方应按时支付服务费用，违约金按约定扣除。4.问题：甲方泄露乙方商业秘密、技术秘密等。解决办法：甲方应加强内部管理，严守保密协议，违约金按约定扣除。五、所有应用场景：1.甲方进行人事变动时，使用乙方提供的信息化管理系统进行信息传递和资料整理。2.甲方根据乙方提供的培训资料，对员工进行信息化管理系统使用培