建筑工地劳务队及农民工管理制度范例（2篇）

建筑工地劳务队及农民工管理制度范例1.管理目的本制度的目的是为了保障建筑工地的安全生产、维护农民工的合法权益，促进劳务队和农民工的稳定发展，确保工地的正常运营和项目的顺利完成。2.管理范围本制度适用于建筑工地中的劳务队和农民工的管理工作。3.组织架构建立工地劳务队管理部门和农民工管理部门，由专职管理人员负责劳务队和农民工的组织、培训、考核等管理工作。4.培训与考核（1）劳务队管理人员应定期组织劳务队员进行安全生产培训，确保他们具备相关的安全知识和技能。（2）对新加入的农民工进行岗前培训，使他们了解工作要求、安全规定，并熟悉工地的使用规范。（3）定期对劳务队员和农民工进行考核，评估他们的工作能力和工作态度，进行奖惩激励。5.工资与福利（1）劳务队和农民工的工资应按照国家相关规定发放，严禁拖欠工资。（2）提供必要的工作保障和福利待遇，如工伤保险、住宿、餐饮等。6.安全生产（1）劳务队和农民工应严格遵守安全生产规定，佩戴个人防护用品，正确使用工具和设备。（2）加强对高风险作业区域的管理和监督，确保防范安全事故的发生。（3）建立健全事故报告和处理机制，及时处理工地上的事故和隐患，并追究相关责任人的责任。7.劳动合同（1）劳务队和农民工进入工地前，应签订劳动合同，并明确工作内容、工资待遇、工时安排等。（2）合同期满后，劳务队和农民工如继续工作，应及时续签劳动合同。8.纪律和考勤（1）劳务队和农民工应严格遵守工地的纪律规定，不得打架斗殴、酗酒赌博等违规行为。（2）建立考勤制度，每日记录劳务队和农民工的出勤情况，对迟到早退、旷工等违规行为进行扣款或扣除相应工资。9.投诉与纠纷处理（1）建立投诉与纠纷处理机制，劳务队和农民工如有投诉或纠纷，可向管理部门申诉，管理部门应及时受理并进行调查处理。（2）对恶意投诉者和造谣传谣者，依法追究其法律责任。10.制度宣传和培训（1）定期宣传和培训劳务队和农民工的权益和义务，推广相关法律法规和政策。（2）通过多种形式，如张贴公告、组织座谈会等，加强劳务队和农民工对制度的宣传和理解。11.监督与评估（1）监督部门应定期对劳务队和农民工的管理工作进行检查，发现问题及时整改。（2）对劳务队和农民工的工作表现进行定期评估，激励先进、倒逼落后。建筑工地劳务队及农民工管理制度范例（二）第一章总则第一条为确保建筑工地劳务队管理行为的规范化，切实保障劳务队员的合法权益，维护工地良好秩序，特制定本管理制度。第二条本管理制度适用于所有在本建筑工地从事劳务工作的劳务队员。第三条建筑工地劳务队必须遵循国家和地方相关法律法规的要求进行组织建设，建立健全劳动保障制度，并强化安全生产管理工作。第四条建筑工地劳务队负责人需深入了解本管理制度内容，并严格遵守与执行。第五条本管理制度的解释权与修改权归本建筑工地负责人所有。第二章劳务队员的招募与绩效考核第六条建筑工地劳务队需根据本工地的用工需求，招募具备熟练技能和良好道德品质的劳务队员。第七条招募劳务队员应满足以下条件：1.拥有与岗位相匹配的职业技能及相关证书；2.无违法犯罪记录；3.无传染性疾病；4.具备健康良好的身体素质。第八条建筑工地劳务队负责人应定期对劳务队员的工作绩效进行评估，并根据评估结果合理确定其工资待遇。第三章劳务队员的权益保障第九条建筑工地劳务队应严格按照相关法律法规及劳动合同的约定，全面保障劳务队员的合法权益，包括但不限于工资支付、工时制度、休假制度、社会保险等方面。第十条建筑工地劳务队负责人需为劳务队员提供必要的劳动安全防护设施，并组织开展安全生产教育培训。第十一条建筑工地劳务队负责人应定期与劳务队员进行沟通交流，及时解决工作中遇到的问题和困难。第四章工地秩序与纪律第十二条建筑工地劳务队员应严格遵守以下工地秩序与纪律：1.遵守工作时间规定，按时上下班；2.严格遵守工地安全规定，不得擅自操作或调整设备设施；3.严禁酗酒、赌博等不良行为；4.严格保守公司商业机密；5.不得从事任何违法犯罪活动。第十三条建筑工地劳务队负责人应加强对工地秩序的管理，及时制止违规行为，并对违法违规情况及时上报相关部门并采取相应措施。第五章处罚与奖励第十四条对于违反工地秩序与纪律的劳务队员，建筑工地劳务队负责人有权依据情节轻重采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停工整顿、终止劳动合同等。第十五条对于表现优秀、工作成绩突出的劳务队员，建筑工地劳务队负责人应给予适当的奖励，奖励形式可以是物质奖励或荣誉奖励。第六章附则第十六条本建筑工地劳务队管理制度自发布之日起正式实施，如有需要可进行适时修订。第十七条劳务队员在本建筑工地工作期间应严格遵守本制度规定，如有违反将承担相应责任。第十八条劳