劳动合同书范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动合同书范本通用本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1劳动合同的签订1.2劳动合同的生效1.3劳动合同的终止第二条：劳动双方的权利和义务2.1劳动者的权利2.2劳动者的义务2.3雇主的权利2.4雇主的义务第三条：劳动合同的履行3.1工作内容和工作时间3.2劳动保护和劳动条件3.3劳动报酬和福利待遇3.4劳动纪律和职业道德第四条：劳动合同的变更4.1劳动合同的协商变更4.2劳动合同的法定变更4.3劳动合同的变更程序第五条：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除5.2劳动合同的终止5.3劳动合同解除和终止的限制性规定第六条：经济补偿和赔偿6.1经济补偿的计算和支付6.2赔偿的计算和支付6.3经济补偿和赔偿的限制性规定第七条：保密协议和竞业限制7.1保密协议的内容和效力7.2竞业限制的范围和期限7.3违反保密协议和竞业限制的后果第八条：劳动争议的解决8.1劳动争议的协商解决8.2劳动争议的调解解决8.3劳动争议的仲裁解决8.4劳动争议的诉讼解决第九条：合同的解除和终止9.1合同的解除9.2合同的终止9.3解除和终止合同的程序第十条：违约责任10.1劳动者违约责任10.2雇主违约责任10.3违约责任的减轻和免除第十一条：争议解决方式11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决第十二条：合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件12.2合同的变更程序12.3合同的解除条件第十三条：其他约定13.1劳动培训和职业发展13.2社会保险和福利待遇13.3劳动保护和安全第十四条：合同的解除和终止14.1合同解除的条件14.2合同终止的条件14.3合同解除和终止的后续事宜第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1劳动合同的签订劳动合同由劳动双方协商一致后签订，双方签字或者盖章后生效。劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇等条款。1.2劳动合同的生效劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。如合同中规定了试用期，试用期为劳动合同生效之日起一个月内。1.3劳动合同的终止第二条：劳动双方的权利和义务2.1劳动者的权利2.2劳动者的义务2.3雇主的权利2.4雇主的义务第三条：劳动合同的履行3.1工作内容和工作时间劳动者应当按照合同约定履行工作内容，遵守工作时间规定。用人单位应当按时足额支付劳动者工资。3.2劳动保护和劳动条件用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。3.3劳动报酬和福利待遇劳动者的劳动报酬应当按照国家规定和合同约定执行。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠。劳动者享有法定的福利待遇，如年假、婚假、产假等。3.4劳动纪律和职业道德劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，尊敬领导，团结同事，认真履行职责。用人单位应当建立健全管理制度，保障劳动者的合法权益。第四条：劳动合同的变更4.1劳动合同的协商变更劳动合同订立后，经双方协商一致，可以对合同内容进行变更。变更劳动合同应当书面签订补充协议。4.2劳动合同的法定变更有下列情形之一的，劳动合同应当依法进行变更：（一）劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位同意安排其他工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致的。4.3劳动合同的变更程序劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方当事人应当就变更事项达成书面协议，经双方签字或者盖章后生效。第五条：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除劳动合同解除是指双方当事人提前终止劳动合同的履行。有下列情形之一的，劳动合同解除：（一）劳动者提前三十日书面通知用人单位；（二）用人单位提前三十日书面通知劳动者；（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；（四）用人单位依法解除劳动合同。5.2劳动合同的终止劳动合同终止是指劳动合同规定的期限届满或者劳动合同约定的终止条件出现。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满，双方未续签；（二）劳动者达到法定退休年龄；（三）劳动者死亡或者被宣告失踪；（四）劳动者因违纪被解除劳动合同；（五）用人单位依法解散、破产或者被吊销营业执照。5.3劳动合同解除和终止的限制性规定用人单位不得违反国家规定和劳动合同的约定，解除或者终止劳动合同。劳动者在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄第八条：保密协议和竞业限制8.1保密协议的内容和效力保密协议是劳动合同的组成部分，双方签字或者盖章后生效。保密协议应当明确保密信息的内容、范围、保密期限和保密义务等。劳动者在合同期间和合同解除后一年内，不得泄露或者使用保密信息。8.2竞业限制的范围和期限竞业限制适用于劳动者在离开用人单位后一段时间内，不得在与用人单位业务相同或者相似的领域从事相同或者类似的工作。竞业限制的范围和期限由双方在合同中约定，但不得违反国家法律法规。8.3违反保密协议和竞业限制的后果劳动者违反保密协议或者竞业限制的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。用人单位可以根据情况要求劳动者支付违约金，违约金的数额由双方在合同中约定。第九条：劳动争议的解决9.1劳动争议的协商解决劳动争议发生后，双方应当通过协商解决。协商不成的，可以请求第三方调解。9.2劳动争议的调解解决劳动争议可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织应当在收到调解申请之日起十五日内作出调解决定。9.3劳动争议的仲裁解决劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一方当事人逾期不申请仲裁或者仲裁裁决被人民法院依法撤销的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。9.4劳动争议的诉讼解决劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法审理，并在六个月内作出判决。第十条：合同的解除和终止10.1合同的解除合同解除的情形包括：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。10.2合同的终止合同终止的情形包括：（一）劳动合同期满；（二）劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡或者被宣告失踪；（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。10.3合同解除和终止的程序合同解除或者终止前，用人单位应当提前三十日通知劳动者，并办理相关手续。合同解除或者终止后，用人单位应当及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第十一条：违约责任11.1劳动者违约责任劳动者违反合同的，应当承担违约责任，赔偿因此给用人单位造成的损失。11.2雇主违约责任用人单位违反合同的，应当承担违约责任，赔偿因此给劳动者造成的损失。11.3违约责任的减轻和免除用人单位或者劳动者因不可抗力不能履行合同的，可以根据不可抗力的影响，部分或者全部免除违约责任。第十二条：争议解决方式12.1协商解决劳动争议发生后，双方可以通过友好协商解决。12.2调解解决劳动争议可以向劳动争议调解组织申请调解。12.3仲裁解决劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.4诉讼解决劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1劳动培训和职业发展用人单位应当为劳动者提供培训和职业发展机会。13.2社会保险和福利待遇用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按照合同约定支付福利待遇。13.3劳动保护和安全用人单位应当为劳动者提供劳动保护和安全措施。第十四条：合同的解除和终止14.1合同解除的条件合同解除的条件包括：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。14.2合同终止的条件合同终止的条件包括：（一）劳动合同期满；（二）劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；（三第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的情形1.1本合同涉及的第三方介入包括但不限于中介方、调解组织、仲裁机构、人民法院等。第三方介入旨在协助甲乙方解决合同履行过程中发生的争议。1.2第三方介入的启动当甲乙方在合同履行过程中发生争议，且双方无法通过协商解决时，任何一方均有权向第三方提出介入请求。第三方在收到介入请求后，应按照法定程序和合同约定进行处理。2.第三方机构的职责和权利2.1第三方机构应公正、公平地处理甲乙双方的争议，并作出具有法律效力的裁决或调解结果。2.2第三方机构在处理争议过程中，有权要求甲乙方提供必要的证据和文件，甲乙方应予以配合。2.3第三方机构作出的裁决或调解结果，甲乙方均应接受并履行。3.第三方机构的义务和限制3.1第三方机构应当保密甲乙双方提供的非公开信息，不得泄露给无关方。3.2第三方机构不得干预甲乙双方的合同自由，不得违背甲乙双方的意愿作出裁决或调解。3.3第三方机构在处理争议过程中，不得收取甲乙方的任何费用。4.第三方介入的结果4.1第三方机构作出的裁决或调解结果，是解决甲乙方争议的最终依据。甲乙方均应履行该结果，不得再就同一事项提起诉讼或仲裁。4.2甲乙方对第三方机构作出的裁决或调解结果有异议的，可以向人民法院提起诉讼。但除非有证据证明第三方机构存在违法行为，否则人民法院不予受理。5.第三方机构的责任限额5.1第三方机构在处理争议过程中，因故意或过失造成甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方机构的赔偿责任，以其处理争议时收取的费用为限。如无收费，则以其工作人员的工资和福利为限。5.3第三方机构对甲乙方的赔偿责任，不免除甲乙方因履行合同而产生的对第三方的赔偿责任。6.第三方介入与其他各方的关系6.1第三方介入不影响甲乙方之间的合同关系。甲乙方在第三方介入过程中，仍应履行合同约定的义务。6.2第三方介入不改变甲乙方之间的权利义务。第三方机构的裁决或调解结果，仅对甲乙方具有约束力。6.3第三方介入不影响甲乙方对合同的履行和解除。甲乙方在履行合同过程中，如发生争议，可自行协商解决，或请求第三方介入。7.第三方介入的终止7.1第三方介入在甲乙方履行完合同约定的义务后终止。7.2第三方介入在甲乙方就争议达成一致解决方案后终止。7.3第三方介入在甲乙方依法解除或终止合同时终止。8.附加条款8.1甲乙方在合同中可以约定与第三方介入相关的附加条款，如第三方机构的选定、费用支付等。8.2甲乙方在合同中可以约定第三方机构的责任限制，如排除第三方机构的赔偿责任等。8.3甲乙方在合同中可以约定争议解决的优先顺序，如先进行协商，再请求第三方介入等。9.说明9.1本部分内容是对原合同的补充和修正，旨在明确第三方介入的程序、责任和权利等。9.2本部分内容不改变原合同的其他条款。原合同中的约定，如与本部分内容冲突，以本部分为准。9.3本部分内容自双方签字或盖章之日起生效。如双方在合同中另有约定，从其约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同书详细规定甲乙双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇等条款。2.保密协议规定保密信息的内容、范围、保密期限和保密义务等。3.竞业限制协议规定竞业限制的范围和期限。4.培训协议规定劳动者参加职业技能培训的权利和义务。5.社会保险和福利待遇说明详细说明劳动者享有的社会保险和福利待遇。6.劳动保护和安全措施说明详细说明用人单位为劳动者提供的劳动保护和安全措施。7.劳动合同变更协议规定劳动合同变更的条件、程序和内容。8.劳动合同解除和终止协议规定劳动合同解除和终止的条件、程序和后果。9.违约责任说明详细说明劳动者违约责任和雇主违约责任