长期劳动合同工能不能开除

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

长期劳动合同工能不能开除本合同目录一览第一条：合同主体及签订条件1.1用人单位信息1.2劳动者信息1.3合同签订条件第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期第三条：解除合同的情形3.1劳动者解除合同3.2用人单位解除合同3.3协商解除合同第四条：开除情形4.1开除条件4.2开除程序4.3开除后待遇第五条：预告解除5.1预告解除条件5.2预告解除程序5.3预告解除后待遇第六条：经济性裁员6.1裁员条件6.2裁员程序6.3裁员后待遇第七条：劳动合同终止7.1终止条件7.2终止程序7.3终止后待遇第八条：劳动合同的续签8.1续签条件8.2续签程序8.3续签后待遇第九条：违约责任9.1劳动者违约9.2用人单位违约9.3违约金计算第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决第十一条：合同的变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更后的合同生效第十二条：合同的解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后的待遇第十三条：保密协议13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任第十四条：其他约定14.1劳动者的社会保险和福利待遇14.2加班工资14.3年假待遇14.4劳动者的培训和晋升14.5用人单位的经营管理权14.6法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订条件1.1用人单位信息用人单位名称：____________用人单位地址：____________联系电话：____________电子邮箱：____________1.2劳动者信息劳动者姓名：____________劳动者身份证号码：____________联系电话：____________家庭地址：____________1.3合同签订条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。双方应在本合同约定的时间内完成合同的签订。第二条：合同期限2.1固定期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2无固定期限本合同无固定期限，自双方签字或盖章之日起生效，除非双方协商一致解除合同或按照本合同约定的解除条件解除合同。2.3试用期劳动者在本合同签订后的____个月内为试用期。试用期内，双方有权解除合同，无需说明理由。第三条：解除合同的情形3.1劳动者解除合同劳动者提前____天书面通知用人单位，可以解除本合同。3.2用人单位解除合同用人单位有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动纪律，经教育不改的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.3协商解除合同双方协商一致，可以解除本合同。第四条：开除情形4.1开除条件用人单位有下列情形之一的，可以开除劳动者：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动纪律，经教育不改的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4.2开除程序用人单位在解除劳动合同前，应书面通知劳动者，并说明理由。劳动者有权在收到通知后的____天内提出书面申诉。用人单位应在收到申诉后的____天内作出答复。4.3开除后待遇用人单位依照本合同第四条第一款的规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿的计算方式按照国家和地方的有关规定执行。第五条：预告解除5.1预告解除条件用人单位有下列情形之一的，可以预告解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。5.2预告解除程序用人单位在解除劳动合同前，应提前____天书面通知劳动者。5.3预告解除后待遇用人单位依照本合同第五条第一款的规定预告解除劳动合同的，应当支付劳动者预告解除工资和经济补偿。预告解除工资的计算方式按照国家和地方的有关规定执行。第六条：经济性裁员6.1裁员条件用人单位因生产经营需要，进行经济性裁员，应当符合国家和地方的规定。6.2裁员程序用人单位在进行经济性裁员前，应制定详细的裁员计划，并报经劳动行政部门备案。用人单位应提前____天通知被裁减的劳动者。6.3裁员后待遇用人单位依照本合同第六条第一款的规定进行经济性裁员的，应当支付被裁减劳动者经济补偿。经济补偿的计算方式按照国家和地方的有关规定执行。第八条：劳动合同的续签8.1续签条件双方同意续签劳动合同的，可以按照本合同约定的条件进行续签。8.2续签程序用人单位应在劳动合同到期前____天内书面通知劳动者是否同意续签劳动合同。双方应在劳动合同到期前的____天内完成续签手续。8.3续签后待遇续签后，劳动合同期限自续签之日起计算，待遇按照双方协商确定的标准执行。第九条：违约责任9.1劳动者违约劳动者违反本合同的约定，提前解除劳动合同的，应当按照本合同约定的违约金数额支付违约金。9.2用人单位违约用人单位违反本合同的约定，解除劳动合同的，应当按照本合同约定的违约金数额支付违约金。9.3违约金计算违约金的计算方式按照本合同约定的标准执行。违约金计算的具体数额，由双方协商确定。第十条：争议解决10.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议的，应通过协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：合同的变更11.1变更条件合同的变更有下列情形之一，双方可以协商变更合同：（1）因国家法律法规的修改或者政策调整，影响本合同的履行；（2）因不可抗力因素，影响本合同的履行；（3）双方协商一致，可以变更合同。11.2变更程序变更合同应当采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。11.3变更后的合同生效变更后的合同自双方签字或者盖章之日起生效。第十二条：合同的解除12.1解除条件有下列情形之一的，双方可以解除合同：（1）劳动合同期限届满，双方同意不再续签；（2）劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）劳动合同约定的其他解除条件。12.2解除程序双方协商一致解除合同的，应当采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。12.3解除后的待遇双方协商一致解除合同的，用人单位应当按照国家法律法规和本合同的约定，支付劳动者相应的经济补偿。第十三条：保密协议13.1保密内容劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密信息承担保密义务。13.2保密期限保密期限根据用人单位的具体情况和双方协商确定，但不得少于劳动合同解除后一年。13.3违约责任劳动者违反保密义务的，应当按照本合同约定的违约金数额支付违约金。第十四条：其他约定14.1劳动者的社会保险和福利待遇用人单位应当按照国家法律法规的规定，为劳动者缴纳社会保险费，并支付劳动者相应的福利待遇。14.2加班工资用人单位应当按照国家法律法规的规定，支付劳动者加班工资。14.3年假待遇劳动者享有国家规定的带薪年休假。14.4劳动者的培训和晋升用人单位应提供劳动者的培训和晋升机会，具体按照公司的相关规定执行。14.5用人单位的经营管理权用人单位有权根据生产经营需要，调整劳动者的岗位和工作内容。14.6法律法规规定的其他事项本合同未约定的其他事项，按照国家法律法规的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的情形1.1中介方介入本合同中介方是指由甲乙双方共同选择的，协助甲乙双方完成合同签订、履行、变更、解除等事宜的中立第三方机构。1.2其他第三方介入其他第三方是指除中介方外，在合同履行过程中可能涉及的，与甲乙双方无直接合同关系的第三方主体。第二条：第三方介入的程序2.1中介方介入程序中介方介入合同事宜，应由甲乙双方共同书面通知对方。中介方在介入过程中，应遵循客观、公正、公平的原则，提供专业服务。2.2其他第三方介入程序其他第三方介入合同事宜，应由甲乙双方书面确认。甲乙双方应充分沟通，确保第三方介入符合合同履行需求。第三条：第三方责任3.1中介方责任中介方在履行合同过程中，应严格遵守国家法律法规和本合同的约定，确保合同的合法性、有效性。中介方因过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。3.2其他第三方责任其他第三方在履行合同过程中，应自行承担因自身行为导致的法律责任。如因第三方行为导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。第四条：第三方责任限额4.1中介方责任限额中介方就其履行合同过程中的过错，承担的赔偿责任总额不得超过中介服务费的____倍。4.2其他第三方责任限额其他第三方就其行为导致的赔偿责任总额，不得超过其介入合同事宜所涉及金额的____倍。第五条：第三方权益保护5.1中介方权益保护中介方在履行合同过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。中介方的合法权益受法律保护。5.2其他第三方权益保护其他第三方在履行合同过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。其他第三方的合法权益受法律保护。第六条：第三方违约处理6.1中介方违约处理中介方违反本合同的约定，甲乙双方有权解除合同，并要求中介方承担违约责任。6.2其他第三方违约处理其他第三方违反本合同的约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。第七条：争议解决7.1中介方争议解决甲乙双方与中介方的争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向所在地的仲裁委员会申请仲裁。7.2其他第三方争议解决甲乙双方与其他第三方的争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向所在地的仲裁委员会申请仲裁。第八条：合同的变更和解除8.1变更和解除条件本合同的变更和解除，应符合国家法律法规和本合同的约定。8.2变更和解除程序本合同的变更和解除，应采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。第九条：合同的继承和转让9.1继承本合同在甲乙双方签字或者盖章后，对甲乙双方具有法律约束力。9.2转让本合同的转让，应符合国家法律法规和本合同的约定。第十条：其他约定10.1甲乙双方应遵守国家法律法规，履行合同义务，确保合同的合法性、有效性。10.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本：本合同的正式文本，包括甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的基本信息、合同期限、工资待遇、工作内容、解除合同的条件、违约责任等内容。2.职位说明书：详细描述乙方在合同期限内的工作职责、工作内容、工作条件等。3.员工手册：甲方公司的规章制度，包括考勤制度、休假制度、奖惩制度等。4.保密协议：乙方对甲方商业秘密和知识产权的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。5.培训计划：甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。6.晋升制度：甲方的晋升制度，包括晋升条件、晋升程序、晋升待遇等。7.社会保险和福利待遇：甲方为乙方缴纳的社会保险费及支付的福利待遇的详细说明。8.劳动合同变更协议：当劳动合同发生变更时，甲乙双方签署的变更协议，包括变更内容、变更时间等。9.劳动合同解除协议：当劳动合同解除时，甲乙双方签署的解除协议，包括解除原因、解除时间、解除后的待遇等。10.劳动合同续签协议：当劳动合同到期时，甲乙双方签署的续签协议，包括续签期限、续签后的待遇等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约提前解除劳动合同：劳动者违反合同约定，提前解除劳动合同的行为。违反保密义务：劳动者违反保密协议，泄露甲方商业秘密的行为。违反规章制度：劳动者违反甲方员工手册中的规定，如无故缺勤、迟到早退等行为。2.用人单位违约未按时支付工资：用人单位违反合同约定，未按时支付劳动者工资的行为。未提供合同约定的工作条件：用人单位未按照合同约定提供工作场所、设备等行为。未按约定提供培训：用人单位未按照培训计划为劳动者提供培训的行为。3.违约责任认定标准劳动者违约：根据合同约