心理咨询师劳动合同书范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

心理咨询师劳动合同书范本本合同目录一览1.心理咨询师劳动合同的定义与范围1.1心理咨询师的定义1.2劳动合同的范围2.劳动合同的双方2.1心理咨询师的身份2.2雇佣单位的身份3.合同期限3.1固定期限3.2无固定期限4.工作内容4.1心理咨询师的工作职责4.2心理咨询师的工作地点4.3心理咨询师的工作时间5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险和福利待遇6.培训与发展6.1心理咨询师的培训机会6.2心理咨询师的职业发展规划7.保密协议7.1保密信息的范围7.2保密信息的保护期限8.合同终止与解除8.1合同终止的情形8.2合同解除的情形9.违约责任9.1心理咨询师的违约行为9.2雇佣单位的违约行为10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径解决11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.其他约定12.1心理咨询师的职业行为规范12.2心理咨询师的职业道德要求13.附件13.1心理咨询师的职业资格证书13.2劳动合同的附加条款14.签字盖章14.1心理咨询师的签字14.2雇佣单位的签字盖章第一部分：合同如下：1.心理咨询师劳动合同的定义与范围1.1心理咨询师的定义心理咨询师是指具有心理学、心理治疗、心理咨询等相关专业背景，取得心理咨询师职业资格证书，从事心理咨询和心理治疗工作的人员。1.2劳动合同的范围本劳动合同范围包括心理咨询师为雇佣单位提供专业心理咨询服务，以及双方在合同期间的权利和义务。2.劳动合同的双方2.1心理咨询师的身份心理咨询师为具有合法资格的专业心理咨询人员，持有心理咨询师职业资格证书，具备提供专业心理咨询服务的能力。2.2雇佣单位的身份雇佣单位为心理咨询师提供工作平台，支付劳动报酬，为心理咨询师提供培训和发展机会，履行社会保险和福利待遇等义务。3.合同期限3.1固定期限本劳动合同期限为一年，自双方签字盖章之日起生效，至合同到期之日终止。3.2无固定期限在合同到期前，双方同意续签合同，应签订新的劳动合同。4.工作内容4.1心理咨询师的工作职责心理咨询师应按照雇佣单位的要求，提供专业的心理咨询服务，包括但不限于个体咨询、团体辅导、心理测评、心理教育等。4.2心理咨询师的工作地点心理咨询师的工作地点为雇佣单位指定的地点，包括但不限于心理咨询室、医院、学校等。4.3心理咨询师的工作时间心理咨询师的工作时间为周一至周五，每天8小时，如有特殊情况需要加班，双方另议。5.劳动报酬5.1基本工资心理咨询师的基本工资为每月人民币元。5.2绩效奖金心理咨询师的绩效奖金根据工作表现和业务成果进行评定，具体标准双方另行商定。5.3社会保险和福利待遇雇佣单位为心理咨询师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。雇佣单位还应提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。6.培训与发展6.1心理咨询师的培训机会雇佣单位应为心理咨询师提供专业培训和学术交流的机会，以提高心理咨询师的专业技能和服务水平。6.2心理咨询师的职业发展规划雇佣单位应为心理咨询师制定职业发展规划，提供晋升和升职的机会，鼓励心理咨询师个人发展和成长。8.合同终止与解除8.1合同终止的情形（1）合同到期，双方未续签；（2）心理咨询师提前解除劳动合同；（3）雇佣单位提前解除劳动合同；（4）法律规定其他终止情形。8.2合同解除的情形（1）双方协商一致解除；（2）心理咨询师严重违反劳动纪律或合同约定；（3）雇佣单位因客观原因解除劳动合同；（4）法律规定其他解除情形。9.违约责任9.1心理咨询师的违约行为（1）违反劳动纪律，造成严重后果；（2）违反合同约定，导致合同无法履行；（3）损害雇佣单位的利益；（4）法律规定的其他违约行为。9.2雇佣单位的违约行为（1）未按照约定支付劳动报酬；（2）未提供合同约定的工作条件；（3）未按照约定提供培训和发展机会；（4）违反合同约定，导致合同无法履行；（5）法律规定的其他违约行为。10.争议解决10.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。10.2调解解决协商不成时，双方可向雇佣单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径解决调解不成或者双方不愿调解的，可以向人民法院提起诉讼。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决双方在合同履行过程中发生的争议，应依照本合同约定的争议解决方式进行解决。12.其他约定12.1心理咨询师的职业行为规范心理咨询师在合同期间应遵守国家法律法规、职业道德规范和行业自律规定，不得从事任何有损雇佣单位利益和形象的活动。12.2心理咨询师的职业道德要求心理咨询师应尊重客户隐私，保护客户信息安全，不得泄露客户资料。13.附件13.1心理咨询师的职业资格证书13.2劳动合同的附加条款14.签字盖章14.1心理咨询师的签字14.2雇佣单位的签字盖章第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙方之外，协助甲乙方履行合同义务或者提供相关服务的一方。第三方可以包括中介机构、专业机构、服务提供商等。1.2第三方分类第三方分为两类：一类是甲乙方书面同意的第三方，另一类是甲乙方未书面同意但法律规定的第三方。2.第三方介入情形2.1甲乙方同意的第三方介入当甲乙方书面同意第三方介入时，第三方有权根据甲乙方的约定履行合同义务。甲乙方应确保第三方的合法性和资质，并承担第三方行为产生的后果。2.2法律规定的第三方介入当法律规定第三方介入时，甲乙方应遵守相关法律法规，并按照法律规定的要求履行合同义务。甲乙方不得无故拒绝第三方的介入。3.第三方责任限额3.1第三方责任限定第三方在履行合同义务过程中，对甲乙方造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。但第三方赔偿责任限额不超过其收取甲乙方的费用。3.2第三方责任限制第三方在合同履行过程中，因故意或者重大过失导致甲乙方损失的，不受赔偿责任限额的限制。4.第三方权利与义务4.1第三方权利第三方有权根据甲乙方的约定和要求，履行合同义务，并获取相应的报酬。4.2第三方义务第三方应按照甲乙方的要求，提供符合质量标准的服务，并确保服务过程中的安全和合规。5.第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙方的关系第三方在履行合同义务过程中，应遵守甲乙方的管理制度和规定，接受甲乙方的监督和检查。5.2第三方与客户的关系第三方在提供服务过程中，应尊重客户的意愿和权益，保护客户的隐私和信息安全。6.第三方介入的额外条款6.1第三方选择甲乙方应根据合同需求，选择具备相应资质和能力的第三方。若甲乙方未能提供合格第三方，导致合同无法履行，应承担相应责任。6.2第三方介入程序甲乙方书面同意第三方介入的，应提前通知对方，并提供第三方的相关资质文件。若甲乙方未书面同意，但法律规定第三方必须介入，甲乙方应积极配合第三方的工作。6.3第三方报酬支付甲乙方应按照合同约定，支付第三方相应的报酬。若甲乙方未能按时支付报酬，导致第三方停止服务，甲乙方应承担相应责任。7.第三方责任纠纷解决7.1第三方责任纠纷当第三方在履行合同义务过程中，导致甲乙方损失，甲乙方有权向第三方追偿。7.2第三方责任纠纷解决方式甲乙方与第三方之间的责任纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。8.第三方介入的终止8.1第三方介入终止情形（1）第三方无法按照约定提供服务；（2）第三方存在违法行为或者严重违反合同约定；8.2第三方介入终止程序甲乙方终止第三方介入的，应提前书面通知对方，并说明终止理由。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：心理咨询师职业资格证书附件说明：此附件为心理咨询师的职业资格证书扫描件，用以证明心理咨询师的专业资质。2.附件二：劳动合同的附加条款附件说明：此附件为劳动合同的附加条款，包括双方约定的保密协议、培训与发展计划等。3.附件三：工作成果交付标准附件说明：此附件详细说明了心理咨询师应提交的工作成果的具体标准和交付时间。4.附件四：绩效评估表附件说明：此附件为心理咨询师的绩效评估表，用以记录心理咨询师的工作表现和绩效奖金的计算。5.附件五：社会保险和福利待遇明细附件说明：此附件详细列出了雇佣单位为心理咨询师缴纳的社会保险和提供的福利待遇。6.附件六：培训与发展计划附件说明：此附件为雇佣单位为心理咨询师提供的培训与发展计划的详细安排。7.附件七：保密协议附件说明：此附件为心理咨询师与雇佣单位签订的保密协议，明确了保密信息的范围和保护期限。8.附件八：合同解除和终止协议附件说明：此附件详细说明了合同解除和终止的条件和双方在此情况下的权利义务。9.附件九：争议解决协议附件说明：此附件为双方在发生争议时协商解决的协议，包括协商、调解、仲裁或诉讼等解决方式。10.附件十：第三方服务提供者资质证明附件说明：此附件为甲乙方选定的第三方服务提供者的资质证明文件，用以证明其合法性和服务能力。说明二：违约行为及责任认定：1.心理咨询师的违约行为及责任认定违约行为示例：心理咨询师未能按照合同约定提供服务，或者违反了保密协议泄露客户隐私信息。责任认定标准：违约行为导致的损失由心理咨询师承担，具体责任根据损失程度和心理咨询师的过错程度进行认定。2.雇佣