终止劳动合同通知书模板

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME终止劳动合同通知书模板通用本合同目录一览1.终止劳动合同的定义与范围1.1终止劳动合同的含义1.2适用范围1.3不适用范围2.终止劳动合同的条件2.1双方协议终止2.2试用期满终止2.3员工主动辞职2.4员工合同到期2.5企业裁员2.6法律规定的其他终止情形3.终止劳动合同的程序与流程3.1提前通知3.2终止劳动合同的书面文件3.3终止劳动合同的签字确认3.4终止劳动合同的备案3.5相关手续办理4.终止劳动合同的经济补偿4.1补偿标准的确定4.2补偿金的计算方式4.3补偿金的支付方式4.4补偿金的支付时间5.保密协议5.1保密信息的定义5.2保密协议的签订5.3保密协议的期限5.4违反保密协议的法律责任6.竞业限制6.1竞业限制的适用范围6.2竞业限制的期限6.3竞业限制的补偿6.4违反竞业限制的法律责任7.社会保险与福利待遇7.1终止劳动合同前的社会保险缴纳7.2终止劳动合同后的福利待遇7.3一次性补偿金的计算与支付8.劳动合同的解除与恢复8.1解除劳动合同的条件8.2解除劳动合同的程序8.3解除劳动合同的经济补偿8.4劳动合同的恢复9.争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2仲裁申请9.3诉讼程序9.4跨国劳动争议的解决10.违约责任与赔偿10.1违约情形10.2违约责任10.3赔偿金额的计算10.4赔偿责任的承担11.劳动合同的附件11.1附件清单11.2附件的有效性11.3附件的修改与补充12.名词解释12.1名词定义12.2专业术语解释13.合同的生效、修改与终止13.1合同的生效条件13.2合同的修改13.3合同的终止14.合同的争议解决及适用法律14.1争议解决方式14.2适用法律14.3司法管辖权第一部分：合同如下：第一条终止劳动合同的定义与范围1.1终止劳动合同的含义本合同所述的终止劳动合同，是指用人单位与劳动者双方在平等、自愿、协商一致的基础上，依法解除或终止双方之间的劳动关系，终止双方的权利和义务。1.2适用范围本合同适用于我国境内依法设立的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间的劳动合同终止。1.3不适用范围本合同不适用于国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间的劳动合同终止。第二条终止劳动合同的条件2.1双方协议终止用人单位与劳动者协商一致，可以提前终止劳动合同。在此情况下，双方应签订书面协议，明确终止劳动合同的原因、时间、经济补偿等相关事项。2.2试用期满终止用人单位在劳动者试用期满前，有权根据劳动者的工作表现和单位需要，决定是否继续录用。如决定不继续录用，用人单位应提前通知劳动者，并支付经济补偿。2.3员工主动辞职劳动者提前向用人单位提出书面辞职申请，经用人单位批准后，双方终止劳动合同。在此情况下，用人单位应根据劳动者的工作年限和职务等因素，支付相应的经济补偿。2.4员工合同到期劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为终止劳动合同。在此情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿。2.5企业裁员用人单位因生产经营需要，依法进行经济性裁员，符合裁员条件的劳动者可以与用人单位协商一致终止劳动合同。在此情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿。2.6法律规定的其他终止情形根据我国法律法规规定，其他符合终止劳动合同的情形，用人单位与劳动者可以终止劳动合同。第三条终止劳动合同的程序与流程3.1提前通知用人单位应在终止劳动合同前提前通知劳动者，通知期限根据劳动者的工作年限和职务等因素确定。3.2终止劳动合同的书面文件用人单位应向劳动者出具书面终止劳动合同通知，注明终止劳动合同的原因、时间、经济补偿等相关事项。3.3终止劳动合同的签字确认劳动者收到终止劳动合同通知后，应在规定的期限内签字确认，并与用人单位办理相关手续。3.4终止劳动合同的备案用人单位应在终止劳动合同后依法向劳动行政部门备案，并提交相关材料。3.5相关手续办理用人单位应按照我国法律法规的规定，为劳动者办理终止劳动合同相关手续，包括但不限于社会保险、公积金等相关事宜。第四条终止劳动合同的经济补偿4.1补偿标准的确定用人单位应根据劳动者的工作年限、工资水平等因素，依法确定经济补偿标准。4.2补偿金的计算方式4.3补偿金的支付方式用人单位应在与劳动者终止劳动合同之日起一个月内，一次性支付经济补偿金。4.4补偿金的支付时间用人单位应在终止劳动合同后，按照约定的时间支付经济补偿金。第五条保密协议5.1保密信息的定义保密信息包括但不限于用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。5.2保密协议的签订劳动者在签订劳动合同的同时，应与用人单位签订保密协议，约定保密信息的范围、保密期限、违约责任等事项。5.3保密协议的期限保密协议的期限应自劳动者离开用人单位之日起计算，最长不得超过两年。5.4违反保密协议的法律责任劳动者违反保密协议，泄露保密信息的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。第六条竞业限制6.1竞业限制的适用范围竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者。6.2竞业限制的期限竞业限制的期限自劳动者离开用人单位之日起计算，最长不得超过两年。6.3竞业限制的补偿用人单位应在竞业限制期限内，按照约定的方式向劳动者支付竞业限制补偿。6.4违反竞业限制的法律责任劳动者违反竞业限制协议，从事与用人单位有竞争关系的业务的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。第八条劳动合同的解除与恢复8.1解除劳动合同的条件有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被追究刑事责任的；（七）法律法规规定的其他情形。8.2解除劳动合同的程序用人单位决定解除劳动合同的，应当书面通知劳动者，并说明理由。劳动者对解除劳动合同有异议的，可以要求用人单位支付经济补偿。8.3解除劳动合同的经济补偿用人单位依照本合同第八条第1款的规定解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。8.4劳动合同的恢复劳动合同解除后，用人单位与劳动者协商一致，可以重新签订劳动合同。第九条争议解决9.1劳动争议的解决方式劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。9.2仲裁申请劳动者向用人单位所在地的人民法院申请劳动争议仲裁。9.3诉讼程序劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.4跨国劳动争议的解决劳动者与用人单位的劳动争议涉及跨国因素的，可以依照国际条约或者双方约定的方式解决。第十条违约责任与赔偿10.1违约情形用人单位和劳动者违反本合同的，应当承担违约责任。10.2违约责任用人单位和劳动者违反本合同的，应当按照违约情形的实际损失赔偿对方。10.3赔偿金额的计算赔偿金额应当按照实际损失计算，包括直接损失和间接损失。10.4赔偿责任的承担用人单位和劳动者违反本合同的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条劳动合同的附件11.1附件清单本合同附件包括：《劳动合同书》、《保密协议》、《竞业限制协议》等。11.2附件的有效性附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。11.3附件的修改与补充附件的修改与补充应当由用人单位和劳动者协商一致，并书面签订。第十二条合同的生效、修改与终止12.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同的修改本合同的修改应当由用人单位和劳动者协商一致，并书面签订。12.3合同的终止本合同终止的条件和方法依照本合同第七条的规定执行。第十三条合同的争议解决及适用法律13.1争议解决方式本合同争议的解决适用中华人民共和国法律，由用人单位所在地的人民法院管辖。13.2适用法律本合同的适用法律是指中华人民共和国的法律。13.3司法管辖权本合同争议的司法管辖权归用人单位所在地的人民法院。第十四条合同的终止本合同的终止依照本合同第七条的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义本合同所述的第三方介入，是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他单位或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。15.2第三方介入的范围（一）甲乙双方在履行合同过程中，需要接受中介机构、评估机构、审计机构等专业机构的协助；（二）甲乙双方在履行合同过程中，需要遵守相关监管机构的规定和要求；（三）甲乙双方在履行合同过程中，涉及到的其他单位或个人，如供应商、客户等。第十六条第三方介入的程序与流程16.1第三方介入的程序（一）甲乙双方协商一致，确定需要第三方介入的事项；（二）甲乙双方共同选择合适的第三方机构，签订相关协议；（三）甲乙双方与第三方机构进行沟通，明确双方的权利和义务；（四）甲乙双方按照约定的事项和程序，与第三方机构进行合作；（五）甲乙双方对第三方机构的工作结果进行评估和确认。16.2第三方介入的流程（一）甲乙双方在合同中明确约定第三方介入的事项和程序；（二）甲乙双方在合同履行过程中，按照约定的事项和程序选择第三方机构；（三）甲乙双方与第三方机构签订相关协议，明确双方的权利和义务；（四）甲乙双方按照协议约定，与第三方机构进行合作；（五）甲乙双方对第三方机构的工作结果进行评估和确认；（六）甲乙双方按照协议约定，支付第三方机构的费用。第十七条第三方介入的责任与义务17.1第三方介入的责任第三方机构在履行合同过程中，应按照甲乙双方的约定和相关法律法规的规定，承担相应的责任。17.2第三方介入的义务（一）按照甲乙双方的约定，完成相关事项；（二）遵守相关法律法规的规定，保证工作的合法性；（三）保护甲乙双方的商业秘密和个人信息；（四）按照约定时间和工作标准，完成工作；（五）提供真实、准确、完整的工作成果。第十八条第三方介入的费用18.1第三方介入费用的确定甲乙双方与第三方机构签订的协议中，应明确约定第三方介入的费用。18.2第三方介入费用的支付甲乙双方按照与第三方机构签订的协议约定，支付第三方介入的费用。18.3第三方介入费用的退还如第三方机构未能按照约定完成工作，甲乙双方有权要求退还部分或全部费用。第十九条第三方介入的违约责任19.1第三方违约的情形第三方机构在履行合同过程中，如出现违约情形，应承担违约责任。19.2第三方违约的责任第三方机构违约的，应按照甲乙双方与第三方机构签订的协议约定，承担违约责任。19.3第三方违约的赔偿第三方机构违约的，应赔偿甲乙双方因此造成的损失。第二十条第三方介入的争议解决20.1争议解决方式甲乙双方与第三方机构在履行合同过程中发生的争议，可以协商解决，也可以依照合同约定提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。20.2仲裁申请甲乙双方与第三方机构发生争议，申请仲裁的，应向用人单位所在地或合同履行地的仲裁机构申请。20.3诉讼程序甲乙双方与第三方机构发生争议，提起诉讼的，应向用人单位所在地或合同履行地的人民法院提起。第二十一条第三方介入的适用范围本合同关于第三方介入的条款，适用于甲乙双方在履行合同过程中涉及到的所有第三方机构。第二十二条第三方介入的变更和解除甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同中关于第三方介入的条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《劳动合同书》：双方签订的正式劳动合同文本，包括合同期限、工作内容、薪资待遇、工作地点、工作时间等条款。2.《试用期协议》：如有试用期，双方签订的试用期协议，明确试用期的期限、工资待遇、试用期考核标准等。3.《保密协议》：双方签订的保密协议，明确保密信息的范围、保密期限、保密义务等内容。4.《竞业限制协议》：双方签订的竞业限制协议，明确竞业限制的期限、地域、行业范围、经济补偿等内容。5.《社会保险及福利待遇协议》：双方签订的社会保险及福利待遇协议，明确社会保险的缴纳标准、福利待遇等内容。6.《解除劳动合同协议》：如双方协商一致解除劳动合同，应签订的解除劳动合同协议，明确解除原因、经济补偿等内容。7.《劳动争议调解协议》：如发生劳动争议，双方签订的劳动争议调解协议，明确调解结果、履行期限等内容。8.《第三方机构合作协议》：如涉及第三方机构，双方与第三方机构签订的合作协议，明确合作内容、费用、责任等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位的违约行为：（1）未按时支付工资、奖金、加班