劳动局劳动合同书范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动局劳动合同书范本最新版本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2劳动合同的种类1.3劳动合同的期限第二条：劳动合同双方当事人的权利和义务2.1用人单位的权利和义务2.2劳动者的权利和义务第三条：劳动报酬3.1劳动报酬的构成3.2劳动报酬的支付方式3.3劳动报酬的调整第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条：社会保险和福利待遇5.1社会保险的缴纳5.2福利待遇第六条：劳动保护和劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件第七条：劳动合同的变更和解除7.1劳动合同的变更7.2劳动合同的解除第八条：劳动合同的终止8.1劳动合同终止的情形8.2劳动合同终止的程序第九条：经济补偿9.1经济补偿的支付条件9.2经济补偿的支付标准第十条：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的解决程序第十一条：违约责任11.1用人单位的违约责任11.2劳动者的违约责任第十二条：保密事项12.1保密义务12.2保密期限第十三条：合同的生效、变更、解除和终止13.1合同的生效13.2合同的变更13.3合同的解除13.4合同的终止第十四条：其他约定14.1双方的其他约定14.2合同的附件第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则甲方依据法律法规和国家政策，遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，与乙方签订本劳动合同。1.2劳动合同的种类本合同为固定期限劳动合同。1.3劳动合同的期限本合同自双方签字或者盖章之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。第二条：劳动合同双方当事人的权利和义务2.1用人单位的权利和义务1)按照约定向乙方提供劳动条件，保障乙方享有法律法规规定的劳动权益；2)按照约定支付乙方劳动报酬，按时足额支付工资、奖金、津贴、补帖等；3)按照法律法规和国家政策为乙方缴纳社会保险费，提供福利待遇；4)按照本合同约定和法律法规规定，解除或者终止劳动合同；5)法律、法规规定的其他权利和义务。2.2劳动者的权利和义务1)按照约定提供自己的劳动，完成工作任务；2)遵守用人单位的规章制度，服从管理，保守用人单位的商业秘密；3)按照约定参加社会保险，缴纳社会保险费；4)按照法律法规规定，履行劳动合同约定的其他义务；5)法律、法规规定的其他权利和义务。第三条：劳动报酬3.1劳动报酬的构成乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等构成。3.2劳动报酬的支付方式乙方工资按月支付，每月日前支付上月工资。3.3劳动报酬的调整乙方工资根据甲方经营状况、行业发展水平、地区工资标准等因素，按照甲方内部薪酬制度进行调整。第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间1)甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；2)甲方根据生产经营需要，经与乙方协商可以调整工作时间，但保证乙方每周休息日不少于1天；3)甲方依法为乙方提供年休假、探亲假、婚丧假、产假等休假待遇。4.2休息休假乙方按照甲方规定的休假制度享受休息休假。第五条：社会保险和福利待遇5.1社会保险的缴纳甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。5.2福利待遇1)乙方享受国家规定的法定节假日待遇；2)乙方享受甲方规定的带薪年休假待遇；3)乙方因病、工伤、产假、计划生育假等原因需要休息的，享受国家规定的相关待遇；4)乙方在合同期内，因工负伤、致残或者死亡的，依法享受国家规定的工伤待遇；5)乙方因公殉职、殉难的，依法享受国家规定的抚恤待遇。第六条：劳动保护和劳动条件6.1劳动保护甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和行业标准的劳动保护设施和防护用品，保障乙方的人身安全。6.2劳动条件甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件和环境，保证乙方在平等、公正、安全、卫生的条件下从事劳动。第八条：劳动合同的变更8.1劳动合同的变更情形1)双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；2)甲方根据生产经营需要，经乙方同意，可以调整乙方的工作岗位或者工作内容；3)甲方根据国家法律法规、政策变化，需要变更劳动合同的，应当及时通知乙方，并协商一致。8.2劳动合同变更的程序1)双方协商一致，签订书面变更协议；2)变更协议经双方签字或者盖章后生效。第九条：劳动合同的解除9.1劳动合同解除的情形1)双方协商一致解除劳动合同；2)乙方提前解除劳动合同，提前通知甲方；3)甲方依照国家法律法规规定解除劳动合同；4)乙方因过失或者违法行为导致劳动合同解除；5)客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致解除劳动合同。9.2劳动合同解除的程序1)双方协商一致，签订书面解除协议；2)解除协议经双方签字或者盖章后生效；3)甲方按照法律法规和国家政策规定，支付乙方经济补偿。第十条：劳动合同的终止10.1劳动合同终止的情形1)劳动合同约定的期限届满；2)乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；3)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4)乙方丧失劳动能力，无法继续履行劳动合同；5)法律、法规规定的其他终止情形。10.2劳动合同终止的程序1)劳动合同到期前，双方协商一致可以续签；2)劳动合同终止后，甲方按照法律法规和国家政策规定，支付乙方经济补偿。第十一条：经济补偿11.1经济补偿的支付条件1)甲方依照本合同解除或者终止劳动合同的；2)乙方依照本合同解除劳动合同的；3)法律法规规定的其他情形。11.2经济补偿的支付标准1)甲方依照本合同解除或者终止劳动合同的，应当按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；2)乙方依照本合同解除劳动合同的，应当按照甲方规定的标准支付经济补偿；3)法律法规规定的其他情形，按照法律法规的规定支付经济补偿。第十二条：争议解决12.1劳动争议的解决方式乙方认为甲方违反本合同的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。12.2劳动争议的解决程序1)乙方可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2)对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；3)仲裁或者诉讼过程中，双方应当继续履行劳动合同。第十三条：违约责任13.1用人单位的违约责任1)甲方未按照本合同约定提供劳动条件的，应当承担违约责任；2)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，应当承担违约责任；3)甲方未按照本合同约定履行其他义务的，应当承担违约责任。13.2劳动者的违约责任1)乙方未按照本合同约定提供劳动的，应当承担违约责任；2)乙方违反本合同约定的保密义务的，应当承担违约责任；3)乙方未按照本合同约定履行其他义务的，应当承担违约责任。第十四条：其他约定14.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可以另行协商，签订补充协议。14.2合同的附件本合同附件包括：劳动合同必备条款、岗位说明书、工资制度、福利制度等。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的情形1.1第三方介入的定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他组织或者个人，包括但不限于中介机构、金融机构、保险公司等。1.2第三方介入的情形1)甲方或乙方在履行本合同过程中，需要向第三方提供服务或接受服务；2)甲方或乙方在履行本合同过程中，需要向第三方支付费用或接受费用；3)甲方或乙方在履行本合同过程中，需要与第三方分享信息或接受信息；4)法律法规规定或双方约定其他需要第三方介入的情形。第二条：第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的程序1)甲方或乙方如需第三方介入，应提前书面通知对方；2)双方应就第三方介入的事宜进行协商，并签订书面协议；3)第三方介入的事宜应在双方协商一致的基础上进行，并确保不损害双方的合法权益；4)双方应就第三方介入的事宜进行必要的风险评估和防范。2.2第三方介入的条件1)第三方应具备合法的资质和能力，能够独立承担法律责任；2)第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益；3)第三方与甲方或乙方之间不存在利益冲突。第三条：第三方的责任限额3.1第三方责任的限定第三方在本合同履行过程中，对甲方或乙方造成损失的，第三方应承担相应的责任。但第三方的责任限额应根据双方与第三方签订的协议确定。3.2第三方责任限额的确定1)双方应在与第三方签订的协议中明确第三方的责任限额；2)双方应根据实际情况和风险评估，合理确定第三方的责任限额；3)第三方责任限额的确定应遵循公平、公正、合理的原则。第四条：第三方介入的变更和解除4.1第三方介入的变更1)双方如需变更与第三方签订的协议，应提前书面通知对方；2)双方应就变更事宜进行协商，并签订书面协议；3)变更后的协议应经双方签字或者盖章后生效。4.2第三方介入的解除1)双方如需解除与第三方签订的协议，应提前书面通知对方；2)双方应就解除事宜进行协商，并签订书面协议；3)解除后的协议应经双方签字或者盖章后生效。第五条：第三方介入的违约责任5.1第三方违约的情形第三方未履行与甲方或乙方签订的协议，导致甲方或乙方损失的，第三方应承担违约责任。5.2第三方违约责任的承担1)第三方应按照与甲方或乙方签订的协议承担违约责任；2)第三方违约责任的承担应遵循公平、公正、合理的原则。第六条：第三方介入的争议解决6.1争议的解决方式双方与第三方发生的争议，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。6.2争议的解决程序1)双方与第三方发生争议的，应协商解决；2)协商不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3)对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七条：其他约定7.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可以另行协商，签订补充协议。7.2合同的附件本合同附件包括：劳动合同必备条款、岗位说明书、工资制度、福利制度等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同必备条款详细描述劳动合同的必备条款，包括但不限于双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。附件2：岗位说明书详细描述乙方的工作岗位，包括工作内容、职责、要求、工作地点、工作时间等。附件3：工资制度详细描述甲方的工资制度，包括工资构成、支付方式、支付时间、奖金、津贴、补贴等。附件4：福利制度详细描述甲方的福利制度，包括休假制度、加班工资、节日福利、健康体检等。附件5：社会保险缴纳指南详细描述甲方向乙方缴纳社会保险的程序、基数、比例、待遇等。附件6：劳动保护措施详细描述甲方应采取的劳动保护措施，包括劳动安全、健康保护、劳动条件等。附件7：违约行为及责任认定详细描述合同中的违约行为及相应的责任认定标准。附件8：争议解决方式详细描述双方在发生争议时可以选择的解决方式，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1)甲方未按照合同约定提供劳动条件，如未提供必要的生产设备、工具、办公环境等；2)甲方未按照合同约定支付劳动报酬，如迟延支付、少支付、不支付工资等；3)甲方未按照合同约定履行其他义务，如未提供福利、未缴纳社会保险等；4)乙方未按照合同约定提供劳动，如迟到、早退、旷工等；5)乙方违反合同约定的保密义务，如泄露甲方商业秘密、技术秘密等；6)法律法规规定或双方约定其他违约行为。违约的责任认定标准：1)甲方违约的，乙方有权要求甲方履行合同义务，并可要求甲方支付违约金；2)乙方违约的，甲方有权要求乙方履行合同义务，并可要求乙方支付违约金；3)双