人力资源长期合作协议书范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

人力资源长期合作协议书范本精选本合同目录一览1.协议概述1.1协议双方1.2协议目的1.3协议期限2.人力资源配置2.1人员招聘2.2人员培训2.3人员调动3.劳动条件3.1工作时间和休息休假3.2劳动报酬3.3社会保险和福利4.劳动合同管理4.1合同签订4.2合同履行4.3合同变更和解除5.知识产权保护5.1知识产权归属5.2保密义务5.3违约责任6.商业秘密保护6.1商业秘密定义6.2保密措施6.3泄露后果7.培训与发展7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用8.绩效管理8.1绩效考核标准8.2绩效奖励8.3绩效改进9.员工关系9.1沟通渠道9.2冲突解决9.3员工行为规范10.劳动争议解决10.1协商解决10.2调解程序10.3仲裁和诉讼11.合同的生效、变更和终止11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议范围13.2争议解决方式13.3争议解决机构14.其他条款14.1合同的继承14.2合同的转让14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议双方1.2协议目的甲乙双方本着“平等、自愿、公平、诚信”的原则，就甲方提供人力资源服务事宜，达成如下协议，以共同遵照执行。1.3协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。除非一方提前终止本协议，否则本协议将自动续约____年。第二条人力资源配置2.1人员招聘甲方负责为乙方提供符合乙方需求的人力资源，包括招聘、选拔、面试、录用等工作。甲方应确保所提供的人才具备岗位所需的专业技能和工作经验。2.2人员培训甲方应为乙方员工提供必要的培训，包括新员工入职培训、岗位技能提升培训等。培训内容应符合乙方业务发展和员工个人发展的需求。2.3人员调动甲方根据乙方业务发展和员工个人发展需求，可对乙方员工进行调动。调动前，甲方应与乙方进行充分沟通，并确保调动后员工的工作内容、薪资待遇等发生变化前与员工达成一致。第三条劳动条件3.1工作时间和休息休假甲方应确保乙方员工遵守国家有关工作时间和休息休假的规定。在特殊情况下，如需安排员工加班，应按照国家有关法律法规支付加班费。3.2劳动报酬甲方应按照乙方提供的薪酬体系，按时支付员工工资。甲方应确保员工工资不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。3.3社会保险和福利甲方应按照国家有关法律法规，为乙方员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方还应提供乙方员工福利，如年终奖、节假日福利等。第四条劳动合同管理4.1合同签订甲方应与乙方员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同签订后，甲方应将劳动合同副本一份交乙方留存。4.2合同履行双方应按照劳动合同的约定，履行各自的权利和义务。如一方未履行合同义务，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。4.3合同变更和解除双方同意，如需变更或解除劳动合同，应提前书面通知对方，并按照国家有关法律法规办理相关手续。如因乙方业务发展需要，甲方有权与乙方协商解除或变更劳动合同。第五条知识产权保护5.1知识产权归属双方同意，乙方员工在合同期间所创作的成果，包括发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，除非另有约定，均属于乙方所有。5.2保密义务甲方应对乙方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。未经乙方书面同意，甲方不得向任何第三方披露乙方保密信息。5.3违约责任如甲方违反保密义务，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的违约责任。如乙方员工侵犯第三方知识产权，甲方应协助乙方处理相关纠纷。第六条商业秘密保护6.1商业秘密定义商业秘密指乙方在经营活动中形成的，不为公众所知悉，具有商业价值并经乙方采取保密措施的信息。6.2保密措施甲方应采取适当措施，确保乙方商业秘密的安全。如甲方发现商业秘密泄露的情况，应立即通知乙方，并协助乙方采取补救措施。6.3泄露后果如甲方未履行保密义务，导致乙方商业秘密泄露，甲方应承担相应的违约责任。赔偿金额可根据乙方损失程度和甲方过错程度确定。第八条培训与发展8.1培训内容甲方应根据乙方业务发展和员工个人发展需求，制定培训计划。培训内容包括但不限于专业技能培训、管理能力提升培训、团队合作培训等。8.2培训时间甲方应确保乙方员工在合同期内接受至少一次全面培训。培训时间根据实际情况和员工工作需求安排，最长不得超过一个月。8.3培训费用甲方承担乙方员工培训所需的费用，包括培训课程费、住宿费、交通费等。具体费用根据实际培训项目确定。第九条绩效管理9.1绩效考核标准甲方应制定科学的绩效考核体系，确保乙方员工绩效考核的公平、公正、公开。绩效考核标准包括但不限于工作质量、工作量、团队合作、创新能力等。9.2绩效奖励根据乙方员工绩效考核结果，甲方可设立绩效奖励制度。奖励形式包括但不限于奖金、晋升机会、员工福利等。9.3绩效改进对于绩效考核结果不佳的员工，甲方应提供改进机会，协助员工提升工作能力。如员工在改进期内仍未达到考核标准，甲方有权按合同约定解除劳动合同。第十条员工关系10.1沟通渠道甲方应建立有效的员工沟通渠道，确保乙方员工的意见和建议得以充分表达。沟通方式包括但不限于定期座谈会、意见箱、在线问卷等。10.2冲突解决双方应共同努力，避免因工作产生的冲突。如发生冲突，双方应通过友好协商、调解等方式解决。10.3员工行为规范甲方应制定员工行为规范，确保乙方员工的行为符合职业道德和公司文化。如员工违反行为规范，甲方有权按合同约定采取相应措施。第十一条劳动争议解决11.1协商解决双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2调解程序双方同意接受劳动争议仲裁委员会的调解。调解不成的，可继续向法院提起诉讼。11.3仲裁和诉讼如双方对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、变更和终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。12.2合同变更程序如需变更本合同，应由双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。12.3合同终止条件（1）双方协商一致解除合同；（2）合同有效期届满，双方未续签；（3）一方违反合同约定，导致合同无法履行，另一方有权解除合同；（4）依法应当终止的其他情形。第十三条违约责任13.1违约行为双方同意，如一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失，应承担违约责任。13.2违约责任承担违约方应承担对方因此所遭受的直接经济损失，并支付违约金。具体违约金数额由双方协商确定。13.3违约赔偿除违约金外，违约方还应赔偿对方因违约所造成的其他损失。如损失难以计算，违约方应支付相当于损失赔偿的金额。第十四条其他条款14.1合同的继承本合同在有效期内，如甲方发生合并、分立等情形，本合同继续有效，由继承方继续履行。14.2合同的转让未经乙方书面同意，甲方不得将本合同项下的权利和义务转让给任何第三方。14.3合同的附件本合同附件包括但不限于乙方员工名册、薪酬体系、绩效考核制度等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义及范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构、金融机构等。15.2第三方介入范围第三方介入本合同的范围包括但不限于：（1）中介服务，如人才招聘、人才推荐等；（2）咨询服务，如企业管理咨询、人力资源咨询等；（3）审计评估，如财务审计、资产评估等；（4）金融服务，如贷款、保险、投资等；（5）法律诉讼或仲裁，如劳动争议仲裁、法院诉讼等。16.第三方介入的程序和条件16.1第三方介入程序当甲方或乙方需要第三方介入本合同时，应提前书面通知对方，并说明介入的原因、范围和期限。双方应共同协商确定第三方介入的具体程序和条件。16.2第三方介入条件第三方介入本合同的条件包括但不限于：（1）第三方应具备相应的资质和能力，如专业资格、许可证等；（2）第三方与甲方或乙方无利益冲突；（3）第三方介入不得影响甲方或乙方的合法权益；（4）第三方介入应得到甲方和乙方的书面同意。17.第三方责任及限额17.1第三方责任第三方介入本合同时，应严格遵守国家法律法规和本合同的约定，履行相关职责。如因第三方原因导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的责任。17.2第三方责任限额甲乙双方同意，第三方对甲方或乙方所承担的责任限额，按照第三方介入的具体服务内容、合同条款和法律规定确定。如无具体规定，第三方责任限额应视为无限额。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方关系第三方介入本合同时，不代表甲方立场，不改变甲方与乙方之间的权利义务关系。甲方应独立承担与第三方之间的法律责任。18.2第三方与乙方关系第三方介入本合同时，不代表乙方立场，不改变乙方与甲方之间的权利义务关系。乙方应独立承担与第三方之间的法律责任。18.3第三方与其他第三方关系第三方介入本合同时，与其他第三方之间的关系由各方自行解决。甲乙双方不承担第三方与其他第三方之间的法律责任。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件第三方介入本合同的终止条件包括但不限于：（1）第三方完成介入服务，双方书面确认；（3）一方书面解除第三方介入，经另一方确认；（4）法律法规或本合同规定的其他终止条件。19.2第三方介入终止程序当第三方介入终止条件满足时，甲方应书面通知乙方，并说明终止原因。乙方应在收到通知后五个工作日内书面确认。第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自的权利和义务。20.第三方介入的书面协议当甲方或乙方与第三方签订书面协议，介入本合同时，该协议应符合本合同的约定，并经另一方书面确认。如双方对第三方介入的书面协议有争议，应按照本合同的争议解决方式解决。21.第三方介入的保密义务第三方介入本合同时，应承担与甲方和乙方之间的保密义务。第三方不得泄露甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息，否则应承担违约责任。22.第三方介入的适用法律和争议解决第三方介入本合同适用中华人民共和国法律法规。如因第三方介入产生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式解决。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方员工名册详细列出乙方所有员工的姓名、职位、入职日期等信息。附件二：薪酬体系详细说明乙方的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利等。附件三：绩效考核制度详细阐述乙方的绩效考核标准和方法，包括考核指标、评分制度等。附件四：培训计划列出乙方员工的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训费用等。附件五：商业秘密清单详细列出乙方认为需要保护的商业秘密，包括技术配方、客户名单等。附件六：保密协议第三方与甲方、乙方之间签订的保密协议，规定保密义务和违约责任。附件七：服务协议第三方与甲方、乙方之间签订的服务协议，明确服务内容、服务期限等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.第三方未按照约定提供服务，或服务质量不符合协议要求。2.第三方泄露乙方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.第三方违反法律法规，导致甲方或乙方遭受损失。4.第三方未按时支付费用，或未履行其他合同义务。违约责任认定标准：1.违约行