就业协议保证书范本使用说明

就业协议保证书范本使用说明合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：_______________________联系人：_____________________联系电话：___________________乙方（就业者）：________________地址：_______________________联系人：_____________________联系电话：___________________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方就业事宜达成一致，为明确双方的权利和义务，特订立本就业协议保证书。一、甲方的权利和义务1.甲方应按照本合同的约定，为乙方提供就业岗位，并按照国家的法律法规和甲方的规章制度，保障乙方的合法权益。2.甲方应按照本合同的约定，为乙方提供相应的培训和指导，以帮助乙方更好地适应工作。3.甲方应按照本合同的约定，为乙方提供相应的工作条件和福利待遇。4.甲方应按照国家的法律法规和甲方的规章制度，为乙方缴纳社会保险和公积金。5.甲方应按照本合同的约定，为乙方提供职业发展和晋升的机会。二、乙方的权利和义务1.乙方应按照本合同的约定，提供真实、准确、完整的个人信息，并按照甲方的要求提供相应的证明材料。2.乙方应按照本合同的约定，履行岗位职责，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。3.乙方应按照本合同的约定，保持工作秘密，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。4.乙方应按照本合同的约定，参加甲方组织的培训和学习，提高自己的职业技能和工作能力。5.乙方应按照本合同的约定，遵守国家的法律法规，不得从事违法和有损甲方声誉的活动。三、合同的变更和解除1.本合同的变更和解除，应由双方协商一致，并书面确认。2.在合同期内，甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。调整前，甲方应提前通知乙方，并解释调整的原因和依据。3.在合同期内，乙方有权根据个人发展需要，提出辞职。辞职前，乙方应提前一个月向甲方提出书面申请，并说明辞职的原因和依据。四、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.本合同的违约金计算方法为：违约方应支付的违约金金额=守约方因违约所遭受的直接经济损失×2。五、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除及违约等事项，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（就业者）：________________签订日期：_____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证明文件5.甲方营业执照副本6.甲方组织机构代码证7.甲方税务登记证8.甲方规章制度9.甲方培训和学习计划10.甲方社会保险和公积金缴纳证明11.甲方与乙方签订的其他协议和文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供就业岗位，未保障乙方合法权益的，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供培训和指导，帮助乙方适应工作的，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供工作条件和福利待遇的，视为违约。4.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险和公积金的，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供职业发展和晋升机会的，视为违约。6.乙方未按照合同约定提供真实、准确、完整的个人信息的，视为违约。7.乙方未按照合同约定履行岗位职责，完成工作任务的，视为违约。8.乙方未按照合同约定保持工作秘密，泄露甲方商业秘密和技术秘密的，视为违约。9.乙方未按照合同约定参加甲方组织的培训和学习，提高职业技能和工作能力的，视为违约。10.乙方未按照合同约定遵守国家法律法规，从事违法活动或损害甲方声誉的，视为违约。三、法律名词及解释：1.就业协议保证书：是指甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方就业事宜达成一致，明确双方权利和义务的书面文件。2.甲方：是指提供就业岗位、享有乙方劳动成果、向乙方支付报酬、提供福利待遇和职业发展的单位。3.乙方：是指接受甲方提供的就业岗位、向甲方提供劳动、接受甲方管理和培训的就业者。4.违约金：是指违约方按照约定向守约方支付的，因违约所造成的直接经济损失的赔偿金。5.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活和社会保障而设立的社会保险制度。6.公积金：是指单位和职工按照一定比例缴存的，用于职工购房、租房、维修房屋等住房方面的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定提供就业岗位的问题：乙方可以与甲方协商解决，要求甲方按照合同约定履行义务；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.甲方未按照合同约定提供培训和指导的问题：乙方可以与甲方协商解决，要求甲方按照合同约定履行义务；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.甲方未按照合同约定提供工作条件和福利待遇的问题：乙方可以与甲方协商解决，要求甲方按照合同约定履行义务；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。4.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险和公积金的问题：乙方可以与甲方协商解决，要求甲方按照合同约定履行义务；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。5.甲方未按照合同约定提供职业发展和晋升机会的问题：乙方可以与甲方协商解决，要求甲方按照合同约定履行义务；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。6.乙方未按照合同约定提供真实、准确、完整的个人信息的问题：甲方可以与乙方协商解决，要求乙方按照合同约定履行义务；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。7.乙方未按照合同约定履行岗位职责、完成工作任务的问题：甲方可以与乙方协商解决，要求乙方按照合同约定履行义务；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。8.乙方未按照合同约定保持工作秘密，泄露甲方商业秘密和技术秘密的问题：甲方可以与乙方协商解决，要求乙方按照合同约定履行义务；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。9.乙方未按照合同约定参加甲方组织的培训和学习，提高职业技能和工作能力的问题：甲方可以与乙方协商解决，要求乙方按照合同约定履行义务；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。10.