劳务派遣合同范本下载

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳务派遣合同范本免费本合同目录一览1.劳务派遣合同的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方的权利与义务2.1劳务派遣公司的权利与义务2.2被派遣劳动者的权利与义务3.劳务派遣的期限与工作内容3.1期限3.2工作内容4.劳动者的工资与福利待遇4.1工资4.2福利待遇5.劳动者的培训与考核5.1培训5.2考核6.劳务派遣公司的管理责任6.1派遣员工的管理6.2劳动纠纷的处理7.违反合同的法律责任7.1劳务派遣公司的法律责任7.2被派遣劳动者的法律责任8.合同的解除与终止8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件9.争议解决方式9.1和解9.2调解9.3仲裁9.4诉讼10.合同的变更与解除10.1变更合同的条件10.2解除合同的条件11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3泄露保密信息的处理12.合同的生效、变更与终止12.1生效条件12.2变更条件12.3终止条件13.合同的争议解决13.1争议的解决方式13.2争议解决的时效14.其他条款14.1不可抗力14.2法律适用14.3合同的副本第一部分：合同如下：1.劳务派遣合同的定义与范围1.1定义1.2范围本合同的范围包括派遣公司向用工方提供符合约定条件的被派遣劳动者，用工方支付派遣费用，派遣公司承担被派遣劳动者的工资、福利、培训等相关事项。2.双方的权利与义务2.1派遣公司的权利与义务2.1.1派遣公司应按照约定向用工方提供符合要求的被派遣劳动者，并保证被派遣劳动者的质量。2.1.2派遣公司应承担被派遣劳动者的工资、福利、培训等相关事项，并负责处理与被派遣劳动者的劳动关系。2.1.3派遣公司应按照约定向用工方收取派遣费用，并按照约定时间和方式支付给被派遣劳动者。2.1.4派遣公司应负责对被派遣劳动者进行管理和监督，处理被派遣劳动者在工作中出现的问题。2.2被派遣劳动者的权利与义务2.2.1被派遣劳动者应按照约定向用工方提供劳动，并遵守用工方的规章制度和工作要求。2.2.2被派遣劳动者应按照约定时间和工作要求提供劳动，不得迟到、早退、旷工。2.2.3被派遣劳动者应按照约定完成工作任务，保证工作质量。2.2.4被派遣劳动者应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。3.劳务派遣的期限与工作内容3.1期限本合同的期限为____年，自派遣公司向用工方提供被派遣劳动者之日起计算。3.2工作内容被派遣劳动者的工作内容为用工方约定的工作岗位所需的工作任务。被派遣劳动者应按照用工方的要求和工作要求，认真履行工作职责，保证工作质量。4.劳动者的工资与福利待遇4.1工资被派遣劳动者的工资由派遣公司按照约定支付。工资标准应不低于当地最低工资标准，并按照约定的工作时间和工作量进行计算。4.2福利待遇被派遣劳动者享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等福利待遇。被派遣劳动者因病、非因工负伤需要休息的，派遣公司应按照约定支付病假工资。5.劳动者的培训与考核5.1培训派遣公司应根据被派遣劳动者的岗位要求和工作需要，提供必要的岗位培训。5.2考核派遣公司应定期对被派遣劳动者的工作进行考核，考核结果作为调整工资、奖金和其他福利待遇的依据。6.劳务派遣公司的管理责任6.1派遣员工的管理派遣公司应对被派遣劳动者进行有效的管理和监督，确保被派遣劳动者按照约定提供劳动，并遵守相关法律法规和用工方的规章制度。6.2劳动纠纷的处理派遣公司应负责处理与被派遣劳动者的劳动关系纠纷，包括但不限于劳动争议、工伤事故等。本部分内容共计2000字。8.合同的解除与终止8.1解除合同的条件双方同意解除本合同的，可以协商一致解除合同。派遣公司未按照约定提供被派遣劳动者，或者用工方未按照约定支付派遣费用的，对方有权解除合同。8.2终止合同的条件本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。被派遣劳动者因个人原因提前终止劳动合同的，派遣公司应按照约定处理相关事宜。9.争议解决方式9.1和解双方在发生争议时，可以先尝试通过友好协商的方式解决，达成和解。9.2调解如协商不成，双方可以申请第三方调解机构进行调解，调解结果双方应当遵守。9.3仲裁如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.4诉讼任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。10.合同的变更与解除10.1变更合同的条件合同变更需双方协商一致，并书面确认。变更内容应明确、具体，且符合法律法规的规定。10.2解除合同的条件（1）因不可抗力导致合同无法履行的；（2）一方明确表示不履行主要债务的；（3）一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的；（4）一方严重违反合同约定的；（5）法律、法规规定的其他解除情形。11.保密条款11.1保密内容双方在合同履行过程中获知的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以保密。11.2保密期限保密期限自双方签署本合同时起算，至合同终止或履行完毕之日止。11.3泄露保密信息的处理如一方泄露了对方的保密信息，泄露方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。12.合同的生效、变更与终止12.1生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2变更条件合同变更需双方协商一致，并书面确认。变更内容应明确、具体，且符合法律法规的规定。12.3终止条件本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。13.合同的争议解决13.1争议的解决方式双方在发生争议时，可以先尝试通过友好协商的方式解决，达成和解。如协商不成，双方可以申请第三方调解机构进行调解，调解结果双方应当遵守。如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。13.2争议解决的时效双方在合同争议发生之日起，应在6个月内解决争议。超过6个月未解决的，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.其他条款14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应立即通知对方，并采取必要措施减轻损失。不可抗力事件结束后，双方应继续履行合同。14.2法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.3合同的副本本合同一式两份，双方各执一份。双方同意，副本具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的条件和范围15.1第三方介入的条件本合同涉及的第三方介入，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等，仅在甲乙方无法协商解决的事项中发挥作用。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的争议解决、合同条款的解释、劳动者权益的保障等。16.第三方介入的程序16.1甲乙方在无法协商解决的事项上，应共同选择合适的第三方进行介入。16.2第三方介入前，甲乙方应将争议事项详细说明，并提供必要的证据材料。16.3第三方应在介入后的一定期限内（不超过30个工作日）给出介入意见或解决方案。17.第三方介入的结果17.1第三方介入的结果对甲乙方具有约束力，甲乙方应按照第三方的意见或解决方案执行。17.2如甲乙方对第三方的介入结果有异议，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。18.第三方责任的限额18.1第三方介入的过程中，如因第三方的过错导致甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。18.2第三方对甲乙方的赔偿责任，不得超过第三方收取的费用总额。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方介入的事项，不影响甲乙方之间的权利和义务。19.2第三方介入的意见或解决方案，不代表甲乙方任何一方的立场。20.第三方介入的保密义务20.1第三方应对在介入过程中获得的甲乙方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。20.2第三方保密的期限，自介入结束之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。21.第三方介入的费用21.1第三方介入的费用，由甲乙方协商确定。21.2甲乙方应在第三方介入前，支付介入费用。如介入结果未被执行，费用不予退还。22.第三方介入的例外22.1在本合同履行过程中，如遇法律、法规明确规定的事项，需第三方介入的，甲乙方应按照法律、法规的规定执行。22.2法律、法规未规定，但甲乙方共同认为有必要第三方介入的事项，可参照本合同第15条至第21条的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务派遣协议本附件详细规定了派遣公司向用工方提供被派遣劳动者的具体事项，包括工作内容、工作时间、工资福利等。附件二：被派遣劳动者名单本附件列出了被派遣劳动者的详细信息，包括姓名、身份证号码、工作岗位等。附件三：工资福利明细表本附件详细说明了被派遣劳动者的工资构成、福利待遇等信息。附件四：培训计划本附件列出了派遣公司对被派遣劳动者进行的培训计划，包括培训内容、培训时间等。附件五：考核标准本附件详细规定了被派遣劳动者的考核标准，包括工作任务、工作质量等。附件六：保密协议本附件规定了双方在合同履行过程中获得的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的内容和保密期限。附件七：争议解决协议本附件详细规定了争议解决的程序、第三方介入的条件和范围、第三方责任的限额等。附件八：合同的变更与解除协议本附件详细规定了合同变更和解除的条件、程序以及相关的责任承担。附件九：其他重要文件本附件包括其他对甲乙方有约束力的文件，如相关法律法规、政策文件等。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣公司未按照约定向用工方提供符合要求的被派遣劳动者，或用工方未按照约定支付派遣费用的，应承担违约责任。示例：如派遣公司未按时提供约定数量的被派遣劳动者，或提供的劳动者未满足用工方的技能要求，视为违约。3.派遣公司未按照约定向被派遣劳动者支付工资、福利的，应承担违约责任。示例：如派遣公司未按时足额支付被派遣劳动者的工资，或未提供约定的福利待遇，视为违约。4.派遣公司未按照约定对被派遣劳动者进行培训、考核的，应承担违约责任。示例：如派遣公司未按照约定对被