短期劳动合同解除与补偿问题

合同编号：__________短期劳动合同解除与补偿协议甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方短期劳动合同的解除与补偿问题达成如下协议：一、合同解除1.1本协议所称短期劳动合同，是指双方签订的期限不满一年的劳动合同。1.2在合同期限内，如甲乙双方协商一致，可随时解除劳动合同。解除劳动合同的，甲方应按照本协议约定支付乙方经济补偿。1.3乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。乙方提前解除劳动合同的，甲方有权按照本协议约定扣除乙方工资作为违约金。1.4甲方解除劳动合同的，应符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。甲方违法解除劳动合同的，应按照本协议约定支付乙方赔偿金。二、经济补偿2.1甲乙双方协商一致解除劳动合同的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。2.2乙方提前解除劳动合同的，甲方应按照乙方工资的50%扣除违约金。2.3甲方违法解除劳动合同的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的赔偿金，并支付乙方自解除劳动合同之日起至法定退休年龄之间的失业保险金。三、补偿支付3.1甲方应在解除劳动合同之日起七个工作日内，向乙方支付经济补偿或赔偿金。3.2甲方支付经济补偿或赔偿金时，应出具相应的支付凭证。四、其他4.1本协议自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本协议未尽事宜，按国家法律法规执行。4.3本协议一经签订，甲乙双方应严格遵守，不得擅自变更或解除。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.合同解除：在合同期限内，甲乙双方可通过协商一致随时解除劳动合同。任何一方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知对方。2.经济补偿：协商一致解除劳动合同的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。乙方提前解除劳动合同的，甲方有权按照约定扣除乙方工资作为违约金。甲方违法解除劳动合同的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的赔偿金，并支付乙方失业保险金。3.补偿支付：甲方应在解除劳动合同之日起七个工作日内，向乙方支付经济补偿或赔偿金。支付时，应出具相应的支付凭证。4.法律法规：本协议未尽事宜，按照国家法律法规执行。如发生争议，双方可协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.短期劳动合同：指期限不满一年的劳动合同。2.经济补偿：指用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。3.赔偿金：指用人单位因违法解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，支付给劳动者的赔偿。4.失业保险金：指国家为保障失业人员基本生活，给予的一种社会福利。5.协商解决：指甲乙双方通过友好协商，达成一致意见，解决合同争议的方式。6.有管辖权的人民法院：指根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，具有审理案件权限的法院。特殊应用场合及补充条款：1.试用期解除：如果在试用期内，甲方解除劳动合同，应额外支付乙方相当于一周工资的赔偿金。如乙方在试用期内提前解除劳动合同，则不适用违约金扣除。2.病假解除：如乙方因病请假，甲方在乙方病假期间解除劳动合同，应支付乙方相当于一个月工资的医疗补偿。3.家庭原因解除：乙方因家庭原因（如抚养子女、赡养老人等）需要提前解除劳动合同，甲方应在扣除相关法定假期后，支付乙方相当于一个月工资的困难补助。4.客观原因解除：由于客观原因（如企业破产、自然灾害等）导致合同解除，甲方应支付乙方相当于一个月工资的生活补助。附件列表：1.乙方身份证