劳动合同保密协议范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间所涉及的保密信息事项，经充分协商，达成如下协议：第一条保密信息的定义1.1保密信息是指在甲方工作期间，乙方接触到的包括但不限于技术秘密、经营秘密、管理秘密、客户资料等一切不为公众所知悉的信息。1.2保密信息包括书面、口头、电子、数字、图像、样品等各类形式的信息。第二条保密义务2.1乙方同意在甲方工作期间，对甲方的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、复制、披露或利用。2.2乙方同意在劳动合同终止后，继续承担对甲方的保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露、复制、披露或利用任何保密信息。2.3乙方同意在劳动合同终止后，按照甲方的要求，返还所有含有保密信息的文件、资料、存储设备等。第三条保密期限3.1本协议的保密期限自乙方签署之日起至劳动合同终止之日止。3.2如果乙方因违约行为导致保密信息泄露，甲方有权要求乙方继续承担保密义务，直至保密信息不再具有保密性。第四条违约责任4.1如果乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。4.2乙方同意，如因违约行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担甲方实际损失的赔偿责任。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.保密信息的定义要明确，包括各类形式的信息，以免产生歧义。2.保密义务要具体，包括不得向任何第三方泄露、复制、披露或利用。3.保密期限要明确，从乙方签署之日起至劳动合同终止之日止。4.违约责任要具体，包括立即停止违约行为和承担相应的违约责任。5.争议解决方式要明确，首选友好协商解决，协商不成的可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：1.对于保密信息的界定产生争议，可以参照《中华人民共和国反不正当竞争法》中对商业秘密的定义进行判断。2.如乙方违反保密义务，甲方可以要求乙方立即停止违约行为，并要求乙方承担相应的违约责任。3.如果因乙方违约行为给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方承担实际损失的赔偿责任。4.如果双方在履行协议过程中发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.保密信息：指在甲方工作期间，乙方接触到的包括但不限于技术秘密、经营秘密、管理秘密、客户资料等一切不为公众所知悉的信息。2.保密义务：乙方在甲方工作期间和劳动合同终止后，对甲方的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、复制、披露或利用。3.保密期限：本协议的保密期限自乙方签署之日起至劳动合同终止之日止。4.违约责任：乙方违反本协议的保密义务，应承担相应的违约责任，如立即停止违约行为和赔偿甲方实际损失。5.争议解决：双方在履行协议过程中发生的争议，首选友好协商解决，协商不成的可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。特殊应用场合：1.高级管理人员或关键岗位员工：这类员工可能掌握公司的核心商业秘密或战略规划，因此需要在合同中增加对他们离职后不得加入竞争对手公司或从事与原岗位相竞争的行业的条款。2.研发人员：研发人员可能接触到公司的专利技术或未公开的产品设计，合同中应增加关于研发成果归属和知识产权的条款。3.销售人员：销售人员可能掌握重要的客户资源和销售策略，合同中应增加关于客户资料保护和禁止泄露销售机密的条款。4.实习生：实习生虽然在公司工作时间较短，但也可能接触到公司的敏感信息，合同中应明确实习期间的保密义务和终止合同后的保密责任。5.咨询顾问：咨询顾问可能了解公司的战略计划和客户信息，合同中应增加关于咨询成果的保密和使用权的规定。附件列表：1.保密信息清单：列出需要保密的信息类型和范围。2.知识产权归属协议：明确研发成果的归属和使用权限。3.竞业限制协议：详细规定离职后的就业