国有企业临时工劳动合同样本

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。一、劳动合同主体1.1甲方为_______国有企业，地址为_______，法定代表人（负责人）为_______。1.2乙方为具有完全民事行为能力的自然人，身份证号码为_______，住址为_______。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2双方同意，在劳动合同期满前_______个月内，如无特殊情况，甲方应提前与乙方协商是否续签劳动合同。三、工作内容3.1乙方在甲方的__________部门从事__________工作。3.2乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，认真履行工作职责，完成甲方规定的任务。四、劳动报酬4.2乙方享受国家规定的节假日补贴、加班工资等福利待遇。4.3乙方因病、工伤、产假、计划生育假等原因需要停工的，甲方按照国家规定支付相应的工资。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。六、休息休假6.1乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。6.2甲方应合理安排乙方的工作和休息时间，确保乙方每周至少休息一日。七、培训与教育7.1甲方应根据乙方的实际情况和甲方的发展需要，为乙方提供必要的培训和教育。7.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和教育，提高自身的业务技能和综合素质。八、解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方解除劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3乙方解除劳动合同，应提前_______日书面通知甲方。九、违约责任9.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2甲方违反国家规定，解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方赔偿金。十、争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的协商办理。甲方（盖章）：_________________乙方（签名）：_________________代表（签名）：_________________代表（签名）：_________________签订日期：_________________签订日期：_________________注意事项：1.合同主体：确保甲乙双方的名称、地址、法定代表人等信息准确无误。2.合同期限：明确劳动合同的起止日期，注意续签合同的相关规定。3.工作内容：详细描述乙方的工作岗位和职责，避免模糊不清。4.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括工资标准、奖金、补贴等。5.劳动保护与劳动条件：关注甲方提供的劳动保护设施和劳动条件是否符合国家规定。6.休息休假：遵守国家关于节假日、年休假等相关规定，确保乙方合法权益。7.培训与教育：甲方应提供必要的培训和教育，乙方应积极参加。8.解除和终止劳动合同的条件：熟悉《劳动合同法》关于解除和终止劳动合同的相关规定。9.违约责任：明确双方在违反合同时的违约责任，保障双方权益。10.争议解决：了解劳动争议的解决途径，如协商、仲裁、诉讼等。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.试用期内：指劳动合同双方在劳动合同期限内约定的一定期限，用于考察劳动者是否符合录用条件。5.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节、劳动节等。6.年休假：指劳动者在一定条件下，依法享受的一年中固定的休假时间。7.社会保险费：指用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。8.赔偿金：指因一方违约行为导致对方损失，违约方应承担的赔偿责任。9.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。10.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。特殊应用场合：1.乙方在工作中需要接触公司机密信息，补充条款：保密协议，乙方需遵守有关保密的规定，不得泄露公司机密信息，否则将承担相应的法律责任。2.乙方的工作岗位需要不定时工作，补充条款：不定时工作规定，乙方的工作时间将根据工作需要进行调整，甲方将尽量保证乙方的休息时间。3.乙方因工作原因需要长期驻外，补充条款：驻外工作规定，甲方将提供乙方的住宿、交通等必要的生活保障，并按国家规定支付乙方相应的补贴。4.乙方在工作中可能面临职业健康风险，补充条款：职业健康防护措施，甲方将采取必要的措施保护乙方的职业健康，为乙方提供相应的防护设备。5.乙方希望在工作期间继续深造，补充条款：在职教育规定，